Archive for noiembrie 2010

RAPORT SPECIAL GRATUIT 10 Strategii de Marketing pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti

noiembrie 29, 2010

Trimite un mail la zona_wellness@yahoo.com cu titlul RAPORT SPECIAL GRATUIT si vei primi materialul

1o STRATEGII de MARKETING pentru Micii INTREPRINZATORI si SPECIALISTI( 22 pagini) din care vei afla:

–         cum sa alcatuiesti un plan structurat de Marketing

–         cum sa iti construiesti un brand personal

–         cum sa te pozitionezi pe piata ca expert

–         care sunt cele 10 strategii de Marketing

–         ce instrumente vei folosi pentru fiecare strategie de Marketing

–         care este fundamentul afacerii tale ca si proprietar de afacere, consultant, specialist, coach sau freelancer

–         care sunt produsele care pot propulsa afacerea ta

Daca vrei sa fii un antreprenor, consultant, specialist, coach, trainer, speaker de succes, atunci comanda ACUM prin email la zona_wellness@yahoo.com

RAPORTUL SPECIAL GRATUIT

10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii INTREPRINZATORI si SPECIALISTI

Vei beneficia de asemenea de un BONUS SURPRIZA!

Cristina Toma

Career & Small Business Consultant

10 Criterii ca sa iti alegi profesia potrivita

noiembrie 25, 2010

De azi puteti citi un nou articol despre cariera pe care l-am scris pentru site-ul dedicat femeilor Mabella.ro:

http://www.mabella.ro/10-criterii-ca-sa-ti-alegi-profesia-potrivita/

10 Criterii ca sa-ti alegi profesia potrivita

In ziua de azi tot mai multi tineri (absolventi de liceu sau de facultate) se confrunta cu dificultatea alegerii unei profesii adecvate pentru ei.

Fie ca nu stiu care este meseria cea mai potrivita lor, fie ca au studiat pentru o profesie, dar aceasta nu mai este solicitata pe piata muncii, fie ca au ales o profesie la indemnul altcuiva, fara ca aceasta sa li se potriveasca, tinerii se confrunta cu o piata a muncii aflata in continua transformare.

Sunt tot mai des intrebata de persoanele cu care lucrez:

  1. Care este meseria cea mai ceruta pe piata muncii?
  2. Care vor fi profesiile cele mai cautate in urmatorii 5-10 ani?
  3. Ce meserie sa imi aleg ca sa castig foarte bine?

Din aceste intrebari rezulta ca oamenii sunt tot mai interesati de siguranta unui job, precum si de asigurarea unui castig cat mai mare in prezent si in viitor.

Desi acestea sunt doua dintre criteriile alegerii unei profesii, nu sunt singurele.

Alegerea unei profesii trebuie sa tina cont de mai multe criterii cumulate pentru a avea un rezultat profesional cu satisfactie pe termen lung:

  1. activitatea desfasurata sa fie propria alegere;
  2. sa aveti aptitudinile si abilitatile necesare profesiei alese;
  3. sa doriti sa faceti aceasta profesie o perioada de timp cat mai indelungata;
  4. activitatea desfasurata sa va aduca satisfactie si implinire;
  5. conditiile de lucru sa fie cele dorite;
  6. castigul financiar sa corespunda asteptarilor voastre;
  7. sa fie o activitate cu cerere pe piata muncii si peste 10 ani pe cat posibil;
  8. sa nu simtiti ca depuneti efort, ci ca sunteti platiti pentru a face ceea ce va place( situatie ideala);
  9. sa va faca placere sa va perfectionati continuu in acest domeniu;
  10. sa va creeze un echilibru profesie/ viata.

Am intalnit persoane care au studiat la o facultate aleasa sau indicata de catre altcineva, dar pentru ca nu era alegerea lor si nu erau potrivite pentru acel domeniu, pana la urma au lucrat in cu totul alt domeniu sau si-au completat studiile din domeniul preferat (Ex: medici care lucreaza in vanzari, consultanta de dezvoltare personala sau in domeniul bancar).

Tot nemultumite puteti fi daca ati ales sa faceti o profesie pentru care nu aveti aptitudinile potrivite; de aceea veti simti ca trebuie sa depuneti un efort mult prea mare si in plus nu aveti nici satisfactia muncii si a rezultatelor voastre

(Ex: o persoana cu inclinatii artistice se va simti incomod in profesia de avocat, notar, contabil sau consultant financiar).

Cu aceeasi insatisfactie a muncii va puteti confrunta si in cazul in care ati ales sa lucrati intr-un domeniu doar pentru ca acesta era cerut pe piata muncii in momentul in care v-ati angajat sau pentru ca va aducea castiguri financiare mari. (Ex: agent imobiliar, Consultant de vanzari, Consultant de asigurari, fara a avea abilitatile de vanzare si negociere).

Mai multe informatii despre cariera gasesti in eBook-urile

160 Trucuri pentru Fericirea, Cariera si Finantele tale personale

Cum sa ai succes la 15 + ani( 95 pagini) si

Cum sa ai succes la 20+ ani”( 100 pagini)

pe care le poti comanda pe ZonaWellness.wordpress.com.

Exclusiv pentru cititoarele Mabella, primele 10 comenzi pentru oricare dintre cele doua eBook-uri  vor primi o REDUCERE de 25% fata de pretul de aici:

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-15-ani

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani

(Comenzile le puteti face trimitand un e-mail la adresa tatiana.trandafir@mabella.ro. E-mailul trebuie sa contina: nume, prenume, varsta, numar de telefon,comanda dvs. )

Scrie-ne ce criterii ai aplicat tu pentru alegerea profesiei si daca esti multumita de alegerea facuta.

Revino curand pe Mabella.ro pentru noi informatii despre cariera si despre strategiile de marketing pentru micii intreprinzatori si specialisti.

Autor: Cristina Toma
Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/26/cursuri-de-dezvoltare-personala-2/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/01/consiliere-de-cariera-mastermind/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/07/22/consiliere-online/

Mabella.ro- site pentru femei

noiembrie 20, 2010

Dragii mei,

De azi inainte voi colabora cu site-ul pentru femei Mabella.ro unde veti gasi articole despre cariera, marketing pentru micile afaceri, dar si informatii despre cosmetica, diete, cosiliere psihologica, moda, coafuri si altele.

In continuare puteti citi primul articol publicat pe 19.11.2010:

http://www.mabella.ro/cristina-toma-consultant-cariera-small-business/

Va astept sa imi trimiteti propunerile voastre pentru temele care va intereseaza cel mai mult pentru articolele viitoare de pe http://mabella.ro.

Succesul din inima

noiembrie 18, 2010

Dragii mei,

Astazi am ales sa impartasesc cu voi ce inseamna succesul vazut de o persoana care a muncit si munceste pentru ceilalti, care traieste si se bucura de succes.

Este vorba de astrologul profesionist si psihologul Camelia Patrascanu, pe care o am ca Specialist Invitat, prin intermediul articolului

Succesul din inima publicat in data de 29 August 2010 pe blogul personal.

O biografie detaliata a Cameliei gasiti aici:

http://www.horoscoptv.ro/3_238_despre-camelia-patrascanu.htm

http://www.horoscoptv.ro/blog/2010/08/succesul-din-inima/

Veti afla din textul de mai jos ca tot ceea ce ne dorim sa traim in realitate pleaca de la ce traim in interiorul nostru.

Va invit sa vedeti cat de frumos ne explica acest lucru Camelia Patrascanu :

Nu cred ca exista om sa nu-si doreasca prosperitate, succes – indiferent ce forma iau acestea. Unii doresc succes social, altii in tratamentul urmat, altii in iubire sau afaceri, iar unii vor sa aiba succes in… efortul de-a fi lasati in pace.

Pentru unii succes inseamna sa traverseze situatii neobisnuite ca niste zei olimpieni.  Altii traiesc succesul daca li se sustine adevarul si li se da dreptate. Unii isi reprezinta succesul in premii, altii in aplauze, unii intr-o cina romantica sau o masa copioasa, altii cunosc succesul cand isi permit o pereche de pantofi noi.

Dar fie ca e vorba de recunoastere sociala sau de propria satisfactie, cu totii ne dorim reusita in directia in care ne depunem eforturile.

 Dar ….desi ne dorim succesul, unii dintre noi cu disperare, totusi cei mai multi nu facem altceva dacat sa-l alungam de langa noi, zi de zi. Pentru ca nu stim sa ne relationam cu SUCCESUL suntem sabotorii propriului nostru succes.

A te relationa cu tot ce inseamna PROSPERITATE, REUSITA, REALIZARE, inseamna sa le recunosti prezenta oriunde si la oricine le intalnesti.

Profetirea propriului succes

 Cand cineva ne impartaseste vestea succesului sau, cel mai frumos dar pe care i-l putem face este sa ne bucuram sincer pentru succesul sau.

Dar momentul este o ocazie formidabila si pentru noi de a ne conecta sufleteste la forta universala ce a permis materializarea acelei reusite. Prin bucuria pe care o simtim pentru realizarea celuilalt, vom atrage o energie a succesului in viata noastra. Aceasta deschidere a sufletului, acceptare si empatie, ne pune in rezonanta cu intreg Belsugul Universului.

 Virtutea de a ne bucura sincer pentru altii ne profeteste viitoarea reusita, ne deschide caile vietii, ne arata solutiile sau greselile de evitat. Bucuria ne pregateste inima sa intre in rezonanta cu tot ceea ce noi numim Succes. Si sa aduca in viata noastra reusita pe care ne-o dorim. Iar daca ceea ce ne dorim nu este potrivit sau benefic pentru noi (pentru ca, poate, inca nu stim ce este cu adevarat benefic pentru noi), sentimentul sincer si inocent de bucurie va atrage ceva mai bun decat ceea ce ne dorim.

 lollipop greetings card loveCu alte cuvinte, bunatatea inimii noastre se va cupla la Succesul rezervat pentru noi si nu la cel inchipuit de noi. Dar ca lucrurile sa functioneze trebuie sa ne scoatem din minte orice rationare contabiliceasca si sa facem lucrurile din inima. 

 Cand ne bucuram sincer de orice realizare a unui semen ne punem in rezonanta cu bucuria succesului in sine, cu esenta a tot ce numim realizare si implinire. Si ne apropiem un pic mai mult de ele.

 Am putea considera ca un semn bun fiecare ocazie cand cineva ne alege pentru a se lauda cu reusita sa.

  Invidia – deconectarea de la prosperitate si succes

 Inividia nu face decat sa ne indeparteze de prosperitate. Ea dovedeste incapacitatea noastra de a recunoaste bogatia si succesul acolo unde apar. Incapacitatea de le primi cu bucurie in realitatea in care traim chiar daca nu sunt in posesia noastra. Chiar daca nu le avem noi, direct, faptul ca auzim despre ele este un semnal ca materializarea lor se apropie de noi. Trebuie doar sa nu le alungam prin invidii, competitie, neincredere, lacomie sau circumspectie. 

Cand atragem invidiosi, desi nu ne dam seama pentru ce ne-ar putea invidia unii, este semn ca avem o relatie defectuoasa cu ceea ce numim reusita. Fie ca am atins-o sau nu, superioritatea pe care o afisam atrage atentia asupra putinului sau multului nostru.

Asadar, relatia noastra cu succesul nu se stabileste corect atunci cand:

–  fie in secret ne dorim si ravnim mai mult decat avem si nu ne simtim bogati cu ce avem

– fie ne consideram superiori celorlalti pe care ii consideram lipsiti de succes.

 In ambele cazuri, ideea de lipsa si neajuns se strecoara in inima si mintea noastra (nu avem noi sau nu au altii destul). Iar acest gol poate atrage (prin invidia trezita in altii) o paguba sau o nereusita viitoare. Orice gand sau emotie legate de neajunsuri, nemultumiri sau lipsa vor atrage mai departe noi motive de a fi nemultumiti si nefericiti.

 Juggle_cheap_cs_20080625172105Pizma arata neputinta de a te relationa cu propria prosperitate, cu propria abundenta si cu propriul succes – acelea rezervate pentru tine in aceasta existenta. Si atunci le ravnesti pe ale altuia. E de doua ori sarac cel ce face asta – o data pentru ca se considera lipsit si a doua oara pentru credinta ca nici in viitor nu poate atinge propria ABUNDENTA.

 Saracia sufleteasca atrage saracie materiala prin pierderi de tot felul si lipsa de spor.

 Critica adusa succesului altora – cimitirul propriei noastre reusite

 Este foarte adevarat, nu toate succesele sunt onorante. Unii obtin banii tradand, altii intorcand spatele prietenilor, altii imbrancind, altora li se intampla sa reuseasca aparent fara sa merite. Sunt tot felul de reusite, unele admirabile, altele explicabile, unele condamnabile, altele absurde.

Explicatia este simpla: au succes, chiar si prin metode ilicite, oamenii centrati pe dorinta lor care pastreaza o anumita inocenta in suflet sau nu isi dau seama de dimensiunea reala a faptelor lor. In momentul in care realizeaza ce au facut (regret, cainta, blamare, dezgust etc.), succesul dispare.  

Altii sunt de-a dreptul malefici si tot inregistreaza succes – nu cred ca cineva vrea cu adevarat  un astfel de succes. Energia negativa degajata de astfel de acumulari se intoarce asupra individului, asupra neamului sau, chiar pe generatii (plata vine, indiscutabil, pe o cale sau alta).

Cand ne intalnim cu succesul/bogatia altuia trebuie sa le onoram (mai putin ultima categorie amintita, unde e bine sa ne abtinem de la orice fel de sentimente sau reactii).  Nu pe „posesorul” lor, neaparat.  A condamna bogatia din viata altui om ne trezeste invidia, inacceptarea, bucuria de a condamna si de a minimaliza o persoana, de a anihila o stradanie.

Discutabile sunt metodele inavutirii dar ABUNDENTA in sine nu este decat energie materializata, ce are un caracter impersonal.

 Cand condamnam succesul cuiva (popularitatea sa, averea sa, vitalitatea, fizicul sau etc.) nu vedem omul in profunzime. Iar reusita lui suntem tentati sa o percepem ca fiind obtinuta in detrimentul nostru. Dar nimeni nu poate fura succesul altcuiva. Asa cum nimeni nu moare in locul altcuiva. Fiecare are propriul sau destin si propriul sau culoar de afirmare si reusita.

 Fiecare are propriul tezaur, propria abundenta si propriul succes de descoperit. Ni s-au pus in leagan. Pe acestea le vrem materializate. Cum?

a) Invingandu-ne frica de esec. Aceasta poate fi de multe ori atat de coplesitoare incat nici nu mai initiem vreo actiune, pur si simplu renuntam inainte de a incepe, sau ne dezumflam pe parcurs, ne lasam coplesiti, spunandu-ne „oricum, n-ar fi iesit nimic”.

b) Apoi, chiar daca suna straniu, invingandu-ne frica de succes – aceasta apare cand intelegem/intuim ca un succes viitor ne-ar scoate din comoditatea noastra zilnica si ne-ar  obliga sa ne asumam un statut care presupune responsabilitati mai mari.  

 Succesul obtinut ilicit de catre altii ne creaza iluzia ca ni se fura accesul la propria avere. Dar nimeni nu poate sa obtina ceva de la noi decat daca ne dam cumva la o parte, daca cedam din dreptul nostru sau daca nu ne recunoastem puterea de a posea ce avem. Pierdem sau ni se fura abundeta daca ne intretinem frica, invidia, furia, ura, dusmania, lacomia, zgarcenia, posedare vlaguita, neasumarea bogatiei. 

 Chiar daca in viata unii par sa ia averile/drepturile altora, in plan energetic lucrurile stau altfel. Acele averi fie nu sunt corect detinute, fie nu apartin de drept divin posesorului, fie nu sunt onorate si pastrate cu putere si demnitate de catre posesor.

Ati intalnit vreodata persoane care se simteau vinovate pentru prosperitatea lor cand intalneau oameni suferinzi sau nevoiasi? Ei bine, acestia incepeau sa-si slabeasca legaturile cu propria sanatate, cu propriul confort, cu propria iubire, cu propriile relatii, cu propriul succes social.

 A ajuta si a simti compasiune este absolut onorant. Dar cainarea altora si mila pot genera o usoara jena vizavi de posesiuni, apoi chiar vinovatie, ca in final sa se creeze subconstient o nevoie imperioasa de echilibrare, atragand astfel o pierdere compensatorie.

Moralitatea este salvata, vinovatia este vindecata! A nu se intelege de aici ca trebuie sa fim superiori, insensibili, sfidatori, indiferenti, condescendeti sau jignitori cu situatia altora. Asta ar insemna sa judecam si sa respingem lipsurile altora, adica sa ne relationam cu lipsurile (prin dezgust sau teama) si deci sa le atragem mai tarziu in propria viata – conform legii rezonantei: rezonezi cu lucrul la care te gandesti, indiferent daca termenii sunt pozitivi sau negativi.

 Lucrurile apar in viata noastra daca le strigam pe nume, daca le pomenim. Nu conteaza ca o facem cu dragoste sau dezaprobare. Numele este rostit – legatura a fost creata! De aceea e bine sa pomenim mai putin esecurile si aspectele care ne displac in viata si sa pomenim mai des succesele. Sa ne fixam atentia si iubirea mai mult pe ce vrem sa obtinem ori sa crestem in viata noastra si mai putin pe ce vrem sa respingem.

 Ganditi-va la un lucru: de fiecare data cand respingem ceva sau folosim o negatie este pentru ca vrem contrariul. Nu e mai bine atunci sa ne dorim direct acel lucru si sa folosim afirmatii si fraze constructive?

 Inima stie unde este succesul!

 1heart_earth_ (1)Pentru a obtine in viata noastra lucrul dorit, trebuie sa ne cream o legatura intima, energetica, chiar spirituala, cu lucrul pe care vrem sa-l atragem in viata noastra. Trebuie sa-i cream loc, sa-i dam un spatiu in viata noastra. Sa ne pregatim inima sa-l primeasca deschis. Intr-un fel, sa ii cream o matrice energetica pentru a se putea materializa.

Succesul si Abundenta trebuie sa existe mai intai in inima noastra pentru a se putea materializa in viata noastra. Si cand ele exista in inima ne vom putea bucura pentru oricine deja le are in viata lui.

 Daca ne dorim sanatate va trebui sa o simtim mai intai peste tot pe unde ne duc pasii si viata. Sa o indentificam si sa relationam cu ea. Sa ne bucuram de fiecare data cand o recunoastem in viata cuiva si sa o invocam cand vedem stradania unui semen de a o atinge.

Sa o recunoastem in fiecare aliment pe care il consumam – gandindu-ne la ea si multumind hranei pentru energia vitala pe care o contine (in masura in care contine – depinde de noi ce hrana alegem sa ne punem pe masa).

 Daca ne dorim bani sa ne bucuram de fiecare data cand ii vedem sau ii atingem, de fiecare data cand cineva ne pomeneste de prosperitatea sa. Nu ca si cand ar fi a noastra sau am tanji-o pentru noi. E imposibil sa ai bunul altuia cand Universul ti-a rezervat propria ta bogatie (cei care isi insusesc cu adevarat bunul altuia cedeaza fara sa stie ceva dintr-un bun al lor: sanatate, iubire, apreciere, familie etc.).

 Daca ne dorim prietenie sincera o vom recunoaste si ne vom bucura pentru ea de fiecare data cand o vom intalni in viata cuiva. O vom cultiva in jurul nostru, pregatindu-ne sufletul pentru ea.

 Daca ne dorim iubire ne vom bucura pentru dragostea unor apropiati. Nu vom tanji dupa iubirea altora, nici nu vom judeca felul in care altii au obtinut-o, ci vom cauta sa cerem vietii propria noastra iubire, aceea pentru care inima noastra e pregatita.

 Daca ne dorim copii ne vom bucura sa-i intalnim oriunde viata ne va aduce in preajma lor. Bucurandu-ne pentru cei care ii au, incurajandu-i pe cei care se pregatesc sa fie parinti, felicitandu-i pe cei care i-au crescut.

 Daca ne dorim succes profesional ne vom bucura pentru succesul altora si vom dori succes celor ce vor sa se afirme, insotindu-i cu gandurile noastre bune, dandu-le incredere, energie si curaj.

 Daca ne dorim abundenta atunci sa o recunoastem si sa o onoram cu bucurie oriunde si la oricine o intalnim.

Concluzie

Orice ne dorim sa obtinem trebuie sa traim mai intai in inima.

Sa relationam cu ceea ce dorim sa avem intrand in rezonanta oricand si cu orice prilej cu acel lucru.

Sa ne bucuram cand altii au ceea ce noi ne dorim – e semn ca se apropie si de noi propria noastra realizare si implinire.

Sa multumim Vietii pentru nesfarsita sa ABUNDENTA din care ne putem servi oricand.

de Camelia Patrascanu
www.horoscoptv.ro

V-a placut acest articol?

Multumiri Cameliei si lui Ovidiu Patrascanu.

Luptam pentru un ingeras- Maria

noiembrie 16, 2010

Dragii mei,

Va rog sa sprijiniti lupta unor parinti disperati pentru viata bebelusului lor, Maria, de 3 luni diagnosticata cu cancer.

Orice ajutor al vostru inseamna VIATA pentru micuta Maria!

Numerele de telefon la care se mai pot face donatii pana pe data de
19 noiembrie 2010
pentru Maria:
  
trimitand cifra 1 la 1388 (sms)  
costul unui SMS fiind de 1,19 euro + TVA.
sau   formand 0900 160 710 si tastand cifra 1

Haideti sa o ajutam pe Maria!

Va multumim MULT!

Detaliile medicale si contul bancar se afla pe site-ul:

http://cancerulnualege.blogspot.com/

Va multumesc.

5 Trucuri de construire a brandului pentru afaceri mici

noiembrie 11, 2010

Verifica urmatoarea lista cu actiuni pe care e necesar sa le faci daca esti proprietarul unei mici afaceri:

1. creeaza o strategie de business care include obiective SMART pe termen mediu ( 1-2 ani) si pe termen lung ( 4-5 ani)

Strategia ta de business trebuie sa includa informatii despre:

a. produsul/ serviciile tale

b. clientii tai potentiali( localizarea geografica, varsta, profesie, obiceiuri de consum, interese, etc)

c. piata produsului/ serviciilor tale ( analiza SWOT, pozitionarea in piata, rata de nisa, etc)

d. pretul produsului/ serviciilor tale( cat de realist este pretul, sunt clientii tai potentiali dispusi sa plateasca atat pentru produsele tale, ofera produsul tau destula valoare pentru clienti in schimbul pretului platit?)

e. resursele tale financiare

f. strategia de Marketing/ PR pentru a promova afacerea

g. rezultatele strategiei tale de business( rata noilor clienti, care instrumente de marketing iti aduc mai multi clienti, etc)

2. motivatia principala( scopul pentru care ai inceput afacerea)

3. pozitionarea brandului tau( cine sunt clientii tai, cum ii poti ajuta?)

4. comunica brandul tau la orice nivel( pe cartile de vizita, in semnatura electronica, pe site-ul/ blogul tau, la fiecare eveniment, la sfarsitul fiecarui articol/ newsletter pe care il scrii, la orice eveniment de business)

5. foloseste cateva instrumente de Marketing:

fa un site profesional

-participa la evenimente de networking din domeniul tau

– construieste un mesaj puternic, foarte simplu si specific care sa tinteasca targetul tau

( clientii potentiali)

– fa marketing si promovare constant

Vezi acest video cu trucuri de Brand si Comunicare pentru firme cu maxim 5 angajati:

Scrie-mi despre alte trucuri de branding pe care le folosesti in afacerea ta.

Cum sa va pregatiti pentru interviul de angajare

noiembrie 1, 2010

Dragii mei, va invit sa aflati din articolul publicat in Romania Libera/ Piata muncii din 01.11.2010 cateva trucuri pentru interviul de angajare pe care le-am considerat utile:

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/cum-sa-va-pregatiti-pentru-interviu-204257.html

de ANDREI MUNTEANU

Cum numărul de CV-uri pentru fiecare loc de muncă vacant este destul de mare, şansele ca un candidat să fie selectat la un interviu de angajare sunt scăzute. Totuşi, pentru cei care primesc oportunitatea să dezvolte elementele cuprinse în CV, cât şi în scrisoarea de motivaţie, întâlnirea directă cu angajatorul sau recrutorul trebuie să fie eficient consumată, prin evidenţierea întregii activităţii anterioare la fostul loc de muncă, cât şi prin sublinierea aşteptărilor şi intereselor la jobul pe care îl vizaţi.

Interviul de angajare nu a suferit importan­te mo­dificări în desfăşu­rarea acestuia, dar atenţia la detalii a crescut consi­derabil din partea angajatorului. Din acest motiv, o pregătire ­eficientă, prin care candidatul să identifice posibile „capcane” din partea intervievatorului poa­te fi o soluţie viabilă pentru a reuşi să fie angajat. „În perioada crizei, se pune mai mult accent pe ­realizările relevante ale candidatului, care-l pot recomanda pentru poziţia pentru care este intervievat şi pe ce plus valoare poate aduce dacă ocupă poziţia respectivă. Mai mult, a devenit foarte importantă şi motivaţia de angajare sau schimbare, după caz”, specifică Ana Ber, senior consultant la compania Dr. Pendl & Dr. Piswanger România.

În abordarea unui interviu, este necesară stabilirea unor reguli, care să limiteze candidatul pe parcursul desfăşurării dialogului. Un prim-pas este evitarea minciunii, pentru că vor înşela aşteptările angajatorilor. „În această perioadă, angajatorii sau recrutorii au învăţat lecţia şi verifică mult mai atent referinţele despre candidaţii pe care-i cheamă la interviu”, explică Ana Ber. În plus, un alt element care trebuie evitat este acela de a plusa nivelul aşteptărilor salariale. „Feeria anilor 2007 – 2008 s-a terminat. Cu realism trebuie să recunoaştem că potenţialul angajat nu mai este în poziţia de forţă. Balanţa s-a înclinat în favoarea angajatorilor, care nu mai sunt dispuşi să plătească oricât doar să acopere o poziţie descoperită, făcând compromisuri”, spune Ber, care crede că acum opţiunile recrutorilor lor sunt mult mai vaste, iar potenţialii candidaţi trebuie să înveţe că doar o vânzare bună la un interviu nu mai este suficientă.

Informaţi-vă despre companie

Pe lângă aspectele care trebuie evitate ori tratate obiectiv, interviul de angajare presupune şi câteva elemente care nu ar trebui omise. Iar, pentru a face acest lucru, este recomandată pregătirea din timp a interviului de angajare, cel puţin, situaţiile care pot fi anticipate.

Dacă doriţi să obţineţi un job în această perioadă, trebuie să vă pregătiţi cu o şi mai mare atenţie, să studiaţi foarte bine compania pentru care aplicaţi – toate informaţiile de pe site-ul acesteia, comunicatele de presă, rapoartele anuale, dacă desfăşoară proiecte sau campanii de responsabilitate socială – , să vă pregătiţi o prezentare a trei calităţi şi eventual două defecte şi să vă documentaţi înainte despre noutăţile apărute în domeniul de activitate al companiei pentru care aplicaţi”, recomandă Cristina Toma, career coach şi autoarea blogului zonawellness.wordpress.com.

De asemenea, o foarte mare atenţie trebuie oferită şi pentru pregătirea unei motivaţii solide pentru obţinerea locului de muncă vizat.

„Dorinţa de evoluţie profesională, dorinţa de a lucra într-o companie prestigioasă, dorinţa de a lucra cu experţi în domeniu, dorinţa de a avea noi provocări profesionale în această perioadă cu numeroase schimbări sunt câteva din posibilele elemente care să formeze o motivaţie”, completează Cristina Toma.

Nu desconsideraţi nonverbalul

Limbajul nonverbal este o componentă luată în serios de către recrutori. Din acest motiv, desfăşurarea interviurilor nu se mai ţine de o parte şi de cealaltă a unui birou. Astfel, se recurge la un interviu într-un spaţiu minimalist, cu o canapea sau scaune fără birou, în care întreg corpul candidatului este la vedere şi, astfel monitorizată orice mişcare.

 Cristina Toma precizează că sunt câteva elemente pe care orice recrutor le urmăreşte pe durata unui interviu la un candidat.

Acestea ar fi: menţinerea contactului vizual cu angajatorul, postura corporală, strângerea de mână fermă, mimica feţei, atitudinea relaxată, zâmbetul, ţinuta, poziţia candidatului pe scaun (să stea drept, nu aplecat în faţă) şi poziţia picioarelor şi a braţelor (să nu fie încrucişate pe durata interviului).

Dacă în timpul interviului sunt adresate întrebări la care candidatul ba nu ştie să răspundă, ba nu doreşte, este bine să fie acordat mai mult timp răspunsului şi eventual să se ceară mai multe detalii de la anagajator. Oricum, indicat este să vorbiţi cu respect despre foştii colegi, şefi sau parteneri.

 „Dacă sunteţi întrebat despre un produs din domeniul vostru de lucru şi nu ştiţi care este acesta, răspundeţi că vă veţi informa despre acest lucru, nu insistaţi pe faptul că nu ştiţi.

În plus , dacă aţi deţinut o funcţie de conducere, apoi, aţi acceptat un job sub responsabilităţile anterioare şi sunteţi întrebat de ce aţi acceptat acest lucru, răspundeţi că pentru dumneavoastră contează nu atât de mult funcţia, cât activitatea în sine”, recomandă Cristina Toma.

Prin urmare, pregătirea pentru interviul de angajare este extrem de necesară, punând accent pe elementele importante care merită subliniate. „Şi în această perioadă contează CUM te vinzi, şi nu doar CE vinzi, şi de aceea este important să existe pregătită o prezentare focusată pe aspectele majore care merită subliniate”, adaugă Ana Ber. 

Gradul de informare

  Candidatul trebuie să se informeze despre jobul respectiv, despre responsabilităţile presupuse, despre aptitudinile şi competenţele necesare, precum şi despre companie, cultura organizaţională.

Mimica şi vestimentaţia

  Expresia feţei trebuie să fie relaxată, candidatul poate să zâmbească atunci când este cazul.

  Aspectul fizic trebuie să fie îngrijit, fără bijuterii prea mari sau prea multe.

Sursa: Cristina Toma

Subiecte abordate de către recrutor

1 Studiile ­candidatului;

2 Experienţa ­profesională;

3 Eventuale ­cursuri şi traininguri ­efectuate;

4 Realizările cele mai importante;

5 Calităţile care ­recomandă ­candidatul pentru acel job;

6 Motivaţia pentru obţinerea acelui job.