Archive for decembrie 2010

Consultant Cariera pentru Mabella.ro

decembrie 28, 2010

Dragii mei,

Va anuntam in urma cu ceva timp de parteneriatul cu site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ropentru care scriu articole despre cariera si marketing / promovare pentru micii intreprinzatori.

Va rog sa ne trimiteti sugestiile voastre pentru articole, intrebarile legate de cariera si promovarea afacerii voastre la care voi raspunde cu drag in anul viitor.

Multumesc partenerului Mabella.ro pentru colaborarea din 2010 si sa ne regasim cu bine in 2011!

Multumesc, Tatiana!

Cristina Toma – Consultant Cariera & Small Business

Cristina Toma Cristina Toma

De azi inainte, Consultantul nostru de Cariera & Small Business  va raspunde intrebarilor voastre adresate pe  mabella.ro cu privire la situatiile cu care va confruntati in plan profesional, dar si care sunt temele legate de cariera si promovare online despre care doriti sa scriem pe site.

 Cristina Toma este absolventa a Facultatii de Litere, Specializarea Franceza- Italiana si a unui Master de Managementul si Dezvoltarea Resurselor Umane. Are o experienta de lucru cu oamenii de 11 ani in domenii diverse ca PR, Marketing si Comunicare Corporatista, Resurse Umane, consultanta de cariera, Small Business Marketing, dezvoltare personala si profesionala.

Membru al Coaching Network( Romania), Empower Connect( Romania), Connect International ( Olanda).

Cristina imbina studiile si experienta din aceste domenii, oferind consultanta de cariera si strategii de promovare online pentru specialisti, consultanti, autori, traineri, freelanceri, posesorii unor mici afaceri prin intermediul platformei online   “zonawellness.wordpress.com” .

Pe site toti amatorii de dezvoltare si evolutie personala pot gasi informatii diverse despre teme ca succes, cariera, dezvoltare personala, PR si Marketing online, brand personal, strategii de promovare online.

Cristina a pregatit de anul acesta seria de Ebook-uri

« 160 de TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE/ Cum sa ai SUCCES la 15+/ 20+/ 30+ ANI » disponibila pe site pentru toate persoanele dornice de evolutie personala si profesionala.

Clientii care apeleaza la sfaturile Cristinei Toma sunt persoane ambiţioase, cu profesii din cele mai diverse, care sunt interesate de dezvoltare personală, de evoluţie permanentă si care doresc sau au deja o afacere.

Consultanta oferita de Cristina se refera la :

COACHING de CARIERA

  • evaluarea aptitudinilor profesionale
  • stabilirea unor obiective profesionale
  • crearea unui plan de carieră pe 2-5 ani
  • realizarea unei schimbări în viaţa profesională

SMALL BUSINESS COACHING

  • crearea unui brand personal
  • strategii de promovare online
  • social media
  • trucuri de networking
  • cresterea numarului de clienti

Site-ul se numeste Zona Wellness, deoarece aici se creeaza un spatiu relaxat, destinat persoanelor cu care Cristina lucreaza cu ajutorul unor programe de coaching personalizate, dar si tuturor celor interesati de evolutie personala.

Cristina Toma te asteapta pe MaBella.ro pentru a te ajuta in gasirea jobului potrivit, pentru a-ti raspunde la orice intrebare legata de cariera.

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=8644:cristina-toma-consultant-cariera-a-small-business&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Destinul in 2011

decembrie 28, 2010

Azi am ales sa public un articol redactat de catre astrologul profesionist Camelia Patrascanu si publicat pe site-ul horoscoptv.ro in data de 18 noiembrie 2010 tocmai pentru ca vorbeste despre destinul tuturor in 2011(explicat din punct de vedere astrologic).

Destinul va fi situat in 2011 in Sagetator, o zodie a expansiunii, asadar ne asteapta pe toti o expansiune la nivel mental, spiritual, profesional. Ne asteapta o perioada in care este bine sa avem initiative, sa avem curajul sa facem ceea ce ne place si sa ne dedicam zonelor celor mai importante din viata noastra: cariera, familia, sanatatea.

Mai multe detalii aflati chiar din articolul de mai jos, al carui autor este Camelia Patrascanu:

Destinul in 2011

Noiembrie 18, 2010

de Camelia Patrascanu

Sensul Vietii sau Destinul intra in Sagetator pe 13 februarie 2011. Si va sta in aceasta zodie pana la inceputul lui septembrie 2012.

Destinul in Sagetator, indica un pasaj de un an si jumatate in care viata noastra, a tuturor zodiilor este orientata spre valorile Sagetatorului. Aflat aici el da: expansiune mentala (gandire curajoasa si receptiva la valorile altora); expansiune geografica (calatorii lungi, numeroase si pline de semnificatii ce pot schimba viitorul); expansiune spirituala: reanalizarea credintelor si convingerilor personale, modelarea sistemului personal de gandire si de perceptie a realitatii, contactul cu noi idei si cu un mod mai amplu si cuprinzator de a intelege viata; gasirea unei cai spirituale potrivite sau a ghidului mult-asteptat.

Aceasta pozitie a Destinului este luxurianta – ea ne indeamna sa gandim in termeni largi si in dimensiuni mari. Sa tintim sus, sa vrem mult, sa nu ne limitam, sa nu ne calicim, sa nu ne temem de propriile frontiere ce sunt acolo doar pentru a avea ce sa extindem.

Prin acest aspect, 2011 poate fi anul depasirii crizei, al iesirii dintr-un scenariu socio-economic ce ne-a limitat. Acum putem vedea dincolo de el, dincolo de o realitate in care mereu suntem in ipostaza de a suporta deciziile altora.

Destinul in Sagetator ne ajuta sa ne lungim gaturile peste gard pentru a vedea si alte realitati posibile, alte variante de viitor pentru noi. Tranzitele planetare din 2011 sunt valorificate in sensul de a ne ajuta sa ne depasim conditia sociala, economica, religioasa, spirituala, relationala etc.

Aceasta extragere din limitarile patratelului nostru este posibila numai daca indraznim sa acceptam ca exista un „dincolo” si daca indraznim sa privim spre el. Un dincolo de criza, dincolo de modul cum percepem acum relatia conjugala (dincolo de ranile ce ni le-a produs partenerul, dincolo de asteptarile noastre inselate, dincolo de aspiratiile noastre prabusite), dincolo de esecurile suferite, de rateurile date etc. Exista mereu un dincolo de drama/nemultumirea actuala. Sa ne ridicam capul si sa privim spre aceasta posibilitate si la ce ne retine sa facem pasul dincolo de cerc!

Destinul in Sagetator ne inspira sa privim peste prezent, urmarind consecintele, posibilele modelari ale viitorului, privind legile ce guverneaza viata si lucrand cu ele in mod creative, astfel incat sa fim ceva mai mult decat cei ce suporta consecintele ce si le-au creat inconstient. Sa devenim cei ce colaboreaza cu Universul la crearea unei realitati menite sa ne exprime constiinta si nu disperarile ori dorinta de confort.

Aceasta pozitie astrala nu indica un eveniment anume, ci este un vector in care se inscriu semnificatiile celorlalte pozitii planetare.

In puternica rezonanta cu Destinul in Sagetator se afla tranzitele lui Marte, Jupiter si Uranus in Berbec, in perioada februarie-mai. In aceste luni cutezanta, initiativa, vizionarismul, capacitatea de a proiecta si anticipa, implicarea personala si mobilizarea, entuziasmul si inspiratia sunt puternic stimulate. Prin ele ne ajutam sa ne depasim conditia prezenta.

Actiunile noastre au mai multe sanse sa nu fie bazate pe nemultumire ci pe un viitor in care credem si spre care ne indreptam cu toata convingerea. Asta este cu adevarat progresist: sa vrei sa-ti schimbi viata nu din cauza dezgustului provocat de present, ci din dorinta de a te exprima pe tine la un nivel mai inalt. Asta este o revolutie la nivelul constiintei, pentru ca nu mai lasi nemultumirea sa decida pentru tine (nici n-are cum sa faca o alegere buna) ci lasi partea puternica si spirituala din tine sa preia conducerea.

Perioada februarie-mai poate aduce o explozie de idei, spirit de initiativa, implicare si actiuni originale, atitudini insolite. Ne vom surprinde pe noi insine prin trairile si reactiile avute. Sau prin posturile in care viata ne va pune, obligandu-ne sa iesim din gandirea noastra conventionala, obligandu-ne sa gasim alte solutii, sa facem fata unor momente de care am fi fugit alta data, reintrand in cochilia credintelor si a tiparelor noastre reactive. Ei bine, de data asta, manati de viata sau de propriile noastre idei si aspiratii, vom iti capul si vom da alte raspunsuri la provocarile vietii. Momentul e prea spectaculos pentru a-l pierde, facandu-ne griji daca initiativele noastre sunt bune sau nu. A avea curaj si a indrazni sa gandesti si sa actionezi altfel este deja un examen trecut.

Din iunie, Jupiter in Taur ne va invata sa fim practici si sa urmarim o finalitate materiala si finanaciara de pe urma ideilor, actiunilor si muncii noastre. Dar pana atunci, succesul apartine celor ce au initiativa. Lucru simplu pentru Berbeci (ce pot simti ca acum e momentul lor de libertate), Lei (bucurosi sa isi traiasca visul) si Sagetatori (incantati sa plece spre alte zari in cautarea marilor raspunsuri). Dar ceva mai dificil pentru Raci (provocati de schimbarile in cariera si de imagine publica), Balante (provocati de partener sa ia decizii incomode) si Capricorni (ce trec prin reformulari majore familiale si patrimoniale).

Concluzie: Destinul in Sagetator ne inspira sa iesim din patratica in care ne-am complacut, sa luam aminte la experientele altora, sa extrapolam propriile experiente astfel incat sa aiba loc o largire a orizontului de cunoastere si intelegere. Partea buna este ca acest aspect nu ne scoate din propria viata ci ne imboldeste sa ne intrebam cum ar fi o alta viata si cum ar fi posibil sa o avem, ce trebuie schimbat in modul nostru de-a fi/gandi si de a ne trai viata ca sa obtinem un alt viitor.

de Camelia Patrascanu
www.horoscoptv.ro

Daca pentru tine expansiunea anuntata de destinul in Sagetator inseamna realizarea unei schimbari in cariera inscrie-te acum la

Programul Schimbarea in Cariera vezi detalii http://ZonaWellness.wordpress.com/coaching/

Programul Strategii de Marketing Online( pentru mica ta afacere)

http://ZonaWellness.wordpress.com/coaching/

Workshop 10 Strategii de Marketing pentru Micii Intreprinzatori

decembrie 17, 2010

Dragii mei,

Joi, 20 ianuarie 2011 ( 17.00- 20.00 ) va invit la WORKSHOP-ul

 10 Strategii de Marketing pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti

care va avea loc la Camera de Comert si Industrie, Craiova

Str. Brestei, nr. 21.

Eveniment pentru:

–          Micii Intreprinzatori

–          Specialistii independenti

–          Consultantii

–          Freelancer

–          PFA-uri

–          Profesionistii interesati sa aiba o activitate independenta

–          Tinerii profesionisti care lucreaza / isi doresc sa lucreze independent

–          Specialistii PR/ Comunicare/ Marketing/ Branding

–          Persoanele interesate de dezvoltarea profesionala si personala.

Vei afla:

–          cum sa alcatuiesti un plan structurat de Marketing

–          cum sa iti construiesti un brand personal

–          cum sa te pozitionezi pe piata ca expert

–          care sunt cele 10 strategii de Marketing

–          ce instrumente vei folosi pentru fiecare strategie de Marketing

–          care este fundamentul afacerii tale ca proprietar de afacere, consultant, specialist, coach sau freelancer

–          care sunt produsele care pot propulsa afacerea ta

Desfasurator:

      17.00- 17.30 Inregistrare, Networking

      17.30- 18.30 Prezentare 10 Strategii de Marketing

      18.30- 18.40 Pauza

      18.40- 19.30 Aplicatii practice

      19.30- 20.00 Sesiune intrebari, Networking.

Va invit sa vedeti din filmul urmator care sunt 5 caracteristici ale intreprinzatorului:

Atentie! Locuri limitate.

Taxa de participare:

      Pentru persoanele care isi rezerva loc pana la data de 31 decembrie, prin mail la zona_wellness@yahoo.com cu titlul Rezervare Workshop 20 ianuarie 2011, costul este de 129 RON.

      Din data de 1 ianuarie 2011 va puteti rezerva loc prin aceeasi procedura cu 159 RON.

      Rezervarile se fac pe principiul: primul venit, primul servit!

Va astept cu drag,

Cristina Toma

Career &  Small Business Consultant

Social Media explicata vizual

decembrie 16, 2010

Azi va voi impartasi un foarte scurt, simplu si nostim video care explica in mod vizual ce inseamna Social Media, realizat de Say It Visually:

Tare dragut, nu-i asa?

E ca si cum a-i explica unor copii ce inseamna Social Media, aceasta „jucarie” pentru adulti.

Statistica Social Media 2010

decembrie 16, 2010

Azi va invit sa vedeti o statistica despre utilizarea Social Media in 2010 realizata de Box Hill Institute din Australia:

– cei mai prolifici utilizatori Social Media sunt in Australia, SUA, Germania, Italia si Brazilia

– Facebook are peste 400 milioane de utilizatori

– utilizatorii petrec circa 55 minute zilnic pe Facebook

– 78% dintre persoane au incredere in recomandarile cunoscutilor in privinta produselor/ a serviciilor

– zilnic se posteaza 50 milioane tweets( in 2010)

Tu ce retele sociale favorite ai?

Cat timp petreci zilnic pe Facebook/ Twitter/ Linkedin?

Tu cate cariere vei avea?

decembrie 14, 2010

Dragii mei,

Azi va invit sa va ganditi la o tema pe care am abordat-o in articolul scris special pentru site-ul Mabella.ro si publicat in data de 14.12.2010:

http://www.mabella.ro/tu-cate-cariere-vei-avea/

Tu cate cariere vei avea?

Tu cate cariere vei avea?

Te-ai gandit pana acum ca vei fi nevoita sa schimbi mai multe profesii pe parcursul vietii?

Acum 40 de ani, cei care incepeau sa lucreze isi alegeau o profesie cu gandul ca aceasta va fi singura pe tot parcursul vietii lor. Intre timp, mai ales in ultimii 10 ani, lucrurile au inceput sa capete o alta turnura o data cu numeroasele schimbari survenite pe piata muncii.

Factori ca evolutia accelerata a tehnologiei, componenta demografica, scaderea natalitatii, prelungirea duratei de munca, disparitia unor meserii si aparitia altora noi, precum si schimbarile economice au condus la o tot mai mare flexibilitate pe piata de munca.

De aceea, meserii precum operator calculator, arhivar, dactilografa nu mai au cautare, in schimb fiind cautate persoane care sa lucreze ca Dezvoltator Afacere, Marketer Online, Virtual Marketing Assistant, Software Quality Tester, Consultant Wellness si altele.

In prezent, dar mai ales in viitor, carierele nu se vor mai construi prin gasirea unui job intr-o mare companie, ci prin construirea unui portofoliu cu cat mai multe competente.

Tu cate profesii ai avut pana acum?

In cate domenii diferite ai lucrat?

Dar cunostintele tale?

Cunosc persoane care au studiat medicina, apoi au lucrat in domeniul imobiliarelor, al vanzarilor si financiar-bancar; o prietena a mea a studiat contabilitatea, apoi a lucrat in domeniul administrativ, resurse umane, vanzari, logistica; o alta prietena a studiat stiinte economice, apoi a lucrat in domeniul financiar-bancar, al vanzarilor pharma si mediul bancar destinat medicilor.

Chiar eu sunt absolventa de Litere si Master Managementul Resurselor Umane si am lucrat ca traducator autorizat, Recruiter, Marketing Specialist, PR & Communication Manager, Career & Small Business Consultant.

Tu la a cata profesie te afli?

Te-ai gandit ce alta meserie ai mai vrea sa ai?

Crezi ca profesia ta de acum va mai avea aceeasi cerere pe piata peste 10-15 ani?

Conform unei statistici realizate anul acesta in SUA, o persoana schimba 7-9 cariere de-a lungul vietii active. Din punctul meu de vedere, raportat la Romania este cam mult in acest moment, dar 3-5 cariere vom avea si noi de dezvoltat.

Trebuie luata in calcul durata de munca pentru o persoana in general (40 ani- de la circa 23 ani- 63 ani pentru femei, cat este in prezent noua legislatie), precum si faptul ca se lucreaza tot mai mult pe proiecte, cu contracte pe termen limitat ( 1-2 ani) si cu contracte de colaborare. Acest lucru determina o foarte mare flexibilitate a pietei muncii, la care trebuie sa ne adaptam si noi.

Tot mai multe persoane imi solicita la ora actuala sa lucram Programul Schimbare in Cariera tocmai din necesitatea de a aduce ceva nou in parcursul lor profesional. Detalii si inscrieri in  program pe ZonaWellness.wordpress.com .

 Cat de dispusa esti sa inveti in permanenta noi informatii si sa iti adaugi noi competente profesionale in portofoliul tau?

La cate cursuri de dezvoltare profesionala sau personala ai fost in ultimul an?

Autor: Cristina Toma

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in 14.12.2010 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com

E timpul petrecerii de Craciun

decembrie 13, 2010

Azi va invit sa cititi despre cum sa ne comportam la petrecerea de Craciun de la firma din informatiile pe care le-am trimis la redactia Romania Libera/ Piata Muncii, articol publicat in 13.12.2010:

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/este-timpul-petrecerii-de-craciun-209498.html

Fie că este vorba de organizarea unei tombole sau a unei petreceri într-un spaţiu elegant ori chiar la sediul firmei, beneficiile participării întregii echipe la astfel de evenimente nu sunt de ignorat. Pe lângă faptul că angajaţii vor fi mai motivaţi, coeziunea la nivelul echipei va creşte, şeful poate susţine printre puţinele sale discursuri în faţa întregii echipe, iar participanţilor li se poate aduce la cunoştinţă rezultatele cele mai semnificative ale firmei pe ultimile 12 luni şi proiectele ce vor urma a fi dezvoltate în anul următor.

Organizarea de petreceri cu ocazia sărbătorilor de iarnă este un obicei des întâlnit în cadrul multinaţionalelor, preluat apoi şi de majoritatea firmelor locale. Chiar şi cu un buget restrâns, un eveniment care adună întreaga echipă a unei organizaţii poate fi o oportunitate importantă pentru motivarea angajaţilor.

 Cristina Toma, consultant în carieră ZonaWellness.wordpress.com, consideră că printr-o petrecere se creează o interacţiune şi o coeziune a angajaţilor la un alt nivel, cu beneficii pentru relaţiile de la birou. „În cadrul unor asemenea evenimente, se creează un alt fel de interacţiune între angajaţi şi superiori, cu o tentă mai personală, mai umană.

Participanţii nu se întâlnesc în cadrul unei şedinţe ca să discute detaliile unui proiect, ci pot vorbi despre vacanţe, familie, evenimente plăcute din viaţa lor, evident menţinându-se în limitele decenţei”, precizează Toma.

Mai mult, petrecerea de sfârşit de an poate fi considerată ca o ultimă şedinţă susţinută de directorul general în prezenţa tuturor angajaţilor. „De obicei, conducerea, la începutul petrecerii, ţine câte un discurs în care prezintă proiectele întreprinse în anul ce a trecut sau un bilanţ pentru ultimile 12 luni. Momentul de început este continuat de o petrecere propriu-zisă, care este una motivantă pentru angajaţi”, susţine Bogdan Petrilă, organizator în cadrul Aristocrat Events Hall.

Idei de criză

Marius B. (32 de ani), angajat într-o firmă de reparaţii de calculatoare , va avea parte anul acesta de o petrecere de criză, susţinută din banii angajaţilor. „Nu am putut să ratăm anul fără măcar o petrecere”, ne mărturiseşte tânărul. „Am hotărât să strângem câte 20 de lei de fiecare şi, astfel, ne vom cumpăra singuri cele necesare pentru o petrecere. Singura implicaţie pe care a avut-o şeful a fost că şi-a dat acceptul de a transforma pentru o zi sala de şedinţe într-una pentru petreceri. Am stabilit de comun acord să ţinem petrecerea în ultima zi înainte de minivacanţa de Crăciun”, spune Marius B.Nici Roxana C. (28 de ani), angajată în sistemul public, nu a fost mai norocoasă anul acesta în ce priveşte o petrecere organizată de şefi. Totuşi, pentru că este de părerere că petrecerile sunt o oportunitate bună pentru a socializa cu ceilalţi colegi cu care în timpul programului nu interacţionează, a propus organizarea unei tombole. „Iniţiativa a fost a noastră. Pentru a ne face câte un cadou unul celuilalt, am fixat o sumă modică, de 30 de lei, iar fiecare ne-am trecut numele pe câte un bileţel, care va fi tras de către alt coleg. Astfel, fiecare face un cadou şi, în acelaşi timp, primeşte câte unul”, explică Roxana.

Bugete de 20.000 euro

Anul acesta, angajaţii din multinaţionale sunt printre cei care primesc o petrecere oferită de către superiori, care, la rândul lor, apelează la firme specializate. „Majoritatea clienţilor noştri provin din multinaţionale, pentru care organizăm petreceri pentru 200-400 de angajaţi”, specifică Bogdan Petrilă. „În anii trecuţi, bugetele erau mult mai mari, fapt pentru care se punea accent pe organizarea de evenimente cu participarea unor trupe. Totuşi, şi anul acesta organizăm o petrecere de aproximativ 20.000 de euro pentru 300 de angajaţi, în care îl avem invitat pe Ştefan Bănică Jr.”, îşi aminteşte Petrilă. Dar, în condiţiile unui buget restrâns, firmele au şi solicitări „de criză”. „Avem cereri pentru a organiza petreceri la sediul firmelor Printre solicitanţi sunt companiile auto, care, pentru a economisi bani, ne pun la dispoziţie showroom-urile pentru a le face spaţii de petrecere”, exemplifică Petrilă.

În cazul unei petreceri organizată de conducere, eticheta şi ierarhia tot rămân, astfel încât angajaţii ar trebui să fie decenţi şi moderaţi în comportament. Cristina Toma recomandă ca participanţii să menţină o atitudine pozitivă, veselă, să adopte un comportament decent, fără excese verbale, fără dansuri exagerate, fără glume neinspirate şi inadecvate mediului. Dar, în acealaşi timp, Toma îi sfătuieşte pe angajaţi să interacţioneze cu cât mai mulţi colegi de birou, de departament, cu managerii, fără a aborda însă subiecte de la serviciu.

În plus , trebuie evitate ţinutele indecente şi extravagante, cât şi purtarea de haine care încorsetează. „Nu flirtaţi cu colegii, şefii, nu faceţi exces de alcool, ţigări, cât şi nu vă bârfiţi colegii, superiorii, partenerii, colaboratorii, altfel riscaţi să fiţi consideraţi persoane cu un comportament îndoielnic”, conchide Toma.  Cum să vă comportaţi la o petrecere?
1. Amintiţi-vă că sunteţi la o petrecere şi că networking-ul este în esenţă doar a construi noi relaţii. Deci, relaxaţi-vă, distraţi-vă şi încercaţi să vă cunoaşteţi colegii noi.
2. Consideraţi petrecerea ca o oportunitate să aflaţi mai multe lucruri despre colegii dumneavoastră. Deci, ascultaţi-i atunci când vorbesc despre propriile lor persoane.
3. Amintiţi-vă că networking-ul de succes este bazat pe ceea ce oamenii vor spune despre dumneavoastră atunci când nu veţi fi prezent. Deci, ce doriţi să vorbească colegii despre dumneavaostră după petrecere?
4. Dacă purtaţi o conversaţie ¬interesantă, implicaţi cât mai multe persoane în aceasta.
5. Nu încercaţi să criticaţi activitatea unui alt coleg din anul ce a trecut. Dacă permite atmosfera, puteţi să o faceţi sub formă de glumă.

Sursa: http://www.jobsite.co.uk

Petrecerea ideală
1. Locaţia aleasă să fie în concordanţă cu nivelul companiei, dar să ofere un cadru de desfăşurare plăcut şi să nu fie prea pretenţios pentru angajaţi.
2. Mesele să fie organizate cu circa 8-10 scaune, pentru ca interacţiunea între participanţi să fie facilitată.
3. Să existe la începutul petrecerii un scurt discurs al directorului general sau al unui top manager în care să se menţioneze rezultatele cele mai semnificative ale companiei în anul acesta şi să se mulţumească tuturor angajaţilor pentru acestea.
4. Ar fi util să fie acordate diplome angajaţilor pentru diverse categorii: cel mai performant angajat al anului, cel mai proactiv, cel mai bun coleg, cea mai bună ascensiune în firmă etc. Aceste recunoaşteri sunt menite să aducă satisfacţie angajaţilor pentru munca lor din acest an, dar şi o modalitate de a se simţi apreciaţi şi implicaţi în deciziile companiei.
5. Se pot organiza concursuri de dans, karaoke, pentru crearea unei atmosfere plăcute, dar şi pentru implicarea şi crearea de echipe.

 De evitat
Evitaţi ţinutele indecente, extravagante, provocatoare, care nu îşi au locul la o astfel de petrecere.
Nu flirtaţi cu colegii, şefii, altfel nu veţi fi considerat profesionist.
Nu faceţi exces de alcool, ţigări.
Nu fiţi prea darnici cu colegii în ceea ce priveşte viaţa voastră personală; nu vă plângeţi de problemele personale pe care le aveţi.
Nu vă bârfiţi colegii, superiorii, partenerii, colaboratorii, altfel riscaţi să fiţi consideraţi persoane cu un comportament îndoielnic.
Nu staţi de vorbă doar cu o persoană toată seara; scopul unor astfel de petreceri este acela ca angajaţii să socializeze.

Sursa: Cristina Toma

CONCURS 10 eBook 160 TRUCURI

decembrie 11, 2010

Dragii mei,

Incepand de azi va invit sa participati la CONCURSUL organizat in parteneriat cu site-ul dedicat femeilor Mabella:

Castiga 10 vouchere pentru achizitionarea eBook-ului “Cum sa ai succes la 20+ ani”

Site-ul Mabella.ro in parteneriat cu Consultantul nostru de Cariera Cristina Toma (http://ZonaWellness.wordpress.com) va ofera 10 vouchere in valoare de 30 RON la achizitionarea eBook-ului( 100 pagini)


 

160 TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE

Cum sa ai succes la 20+ ani

Valoarea actuala a eBook-ului este de 79 RON.

 Dacă ai peste 20 de ani, atunci vei afla 160 de trucuri:

trucuri pentru studenţi

–         lista activităţilor care vă facilitează angajarea mai târziu

–         lista site-urilor câtorva asociaţii studenţeşti

–         resurse de informare despre viitoarea carieră

–         modalităţi de a-ţi începe cariera cu dreptul

–         lista companiilor care organizează stagii de internship

–         cum să îţi alegi profesia adecvată abilităţilor tale

–         cu cine să te consulţi pentru alegerea viitoarei profesii

–         site pentru evaluarea gratuită a abilităţilor personale

–         3 modele de chestionare bazate pe abilităţi şi preferinţe

–         trucuri pentru a-ţi găsi mai repede un job

–         lista unor site-uri de specialitate pentru consultanţa HR

–         idei de afaceri online cu bugete zero sau minime

trucuri pentru absolvenţi

–         3 soluţii în cazul în care nu există cerere pe piaţă pentru domeniul în care v-aţi pregătit

–         lista exigenţelor angajatorilor

–         cum îţi construieşti brandul personal

–         5 greşeli pe care să le eviţi la interviu

–         cum să te comporţi în prima zi la job

–         factorii care contribuie la crearea unei mentalităţi de învingător

–         metode concrete de a aduce valoare companiei în care lucrezi

–         5 etape de parcurs pentru a fi campion

–         4 capcane de evitat pentru a avea succes

–         set de întrebări prin care să verifici că ţi-ai atins obiectivul

trucuri financiare

–         10 soluţii gratuite pentru combaterea crizei financiare

// //

–         6 avantaje ale crizei economice

–    10 avantaje ale voluntariatului

–         cum să profiţi financiar de pe urma crizei

–         14 domenii care aduc profit pe timp de criza

–         cum începi o afacere pe timp de criză

–         10 start-up-uri pe timp de criză

–         19  trenduri pe timp de criză

–         cum ne face criza viaţa mai sănătoasă

–         cum să stabileşti planul financiar lunar

–         provocări pe timp de criză.

Acesta este al doilea eBook( 100 pagini) din seria

160 TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE

Cum sa ai succes la 15+/20+ / 30+ ani

Trimiteti mail la concurs@mabella.ro cu titlul Vouchere 160 Trucuri in care sa precizati numele, prenumele, varsta si ocupatia voastra pana pe 2 ianuarie 2011.

Mult succes!

 

CASTIGATORI CONCURS eBook GRATUIT

decembrie 8, 2010

Dragii mei,                                 

Cele doua castigatoare ale CONCURSULUI SPECIAL care are ca premiu

2 eBook-uri GRATUITE

160 TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE

Cum sa ai succes la 20+ ani

sunt Ana-Maria Macovei, 25 ani si Cristina Ioana Dogaru, 25 ani din Bucuresti.

Felicitari celor doua castigatoare!

Va multumesc tuturor celor inscrisi la concurs si va astept in curand la un alt concurs cu premii.

Va invit sa reveniti curand pe http://ZonaWellness.wordpress.com pentru a beneficia de alte promotii si oferte, precum si pentru a afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, dezvoltare personala si profesionala, personal branding, marketing online.