Top 10 competente personale in 2011

Azi va invit sa aflati care sunt cele mai cerute 10 competente personale in 2011 din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru sectiunea Locul de munca a site-ului dedicat femeilor http://Mabella.ro :

Monday, 14 February 2011 21:06 MaBella Cariera – Locul de munca

Atunci cand vorbim despre competente personale ne referim la abilitatea de a realiza o actiune, de a indeplini o misiune profesionala la standardele cerute cu ajutorul cunostintelor, al abilitatilor si al aptitudinilor.

Cu cat dispunem de mai multe competente personale, cu atat suntem mai pregatiti sa gasim solutii si sa ne cream o viata profesionala cat mai implinita. Pentru ocuparea oricarui job recrutorii folosesc o lista de competente specifice pe care doresc sa le identifice la potentialul angajat. Altfel spus, pentru majoritatea joburilor disponibile in companii, fisa postului cuprinde si un set clar de competente necesare pentru buna desfasurare a activitatii respective.

Cele mai frecvent intalnite competente necesare in mediul profesional sunt abilitatile de comunicare, de organizare, de lucru in echipa.

Schimbarile produse de contextul economic din ultimii doi ani au determinat in mod automat modificari si la nivelul cerintelor de competente in cadrul companiilor si al organizatiilor nevoite sa se confrunte cu noi situatii.

Astfel, pentru anul 2011 topul celor mai apreciate competente utile in mediul profesional include:

1. eficienta la locul de munca; la ora actuala nu sunt apreciati angajatii care lucreaza mult peste program fara rezultate vizibile, ci acei angajati care reusesc sa realizeze obiectivele si sarcinile de lucru la un nivel calitativ ridicat, cu cat mai putine resurse si intr-un timp cat mai scurt

2. viziunea despre obiectivele afacerii pe termen scurt, mediu si lung contribuie in mod esential la crearea unei strategii de lucru cat mai eficiente si in concordanta cu atingerea acestora ; aceasta este o competenta extrem de utila in cazul managerilor, al executivilor si al liderilor din companii

3. flexibilitatea in abordarea situatiilor de lucru, a interactiunilor din mediul profesional este foarte apreciata in prezent in cadrul companiilor tocmai datorita numeroaselor schimbari intervenite la nivel economic si necesitatii de a reactiona rapid si de a se adapta la noile contexte ; flexibilitatea se manifesta atat la nivelul acceptarii unor noi sarcini de lucru, a lucrului intr-o noua echipa, un nou departament sau proiect, cat si la nivel de abordare diferita a unor situatii similare din trecut.

4. proactivitatea reprezinta intotdeauna un avantaj pentru angajatul care se intereseaza de inovatiile din domeniul in care lucreaza, de noile produse sau servicii existente pe piata, propune idei, proiecte, solutii ; o astfel de atitudine face diferenta intre angajatul care isi indeplineste sarcinile si cel care se evidentiaza ca fiind un angajat ce aduce valoare companiei in care lucreaza.

5. orientarea spre rezultat contribuie de asemenea la realizarea obiectivelor profesionale proprii, ale echipei, ale departamentului sau ale companiei. Intr-o lume economica tot mai competitiva, aceasta competenta devine tot mai necesara si mai apreciata de catre angajatori.

6. seriozitatea la locul de munca in ce priveste respectarea programului, a sarcinilor de lucru, a celorlalti colegi constituie de asemenea o calitate apreciata la angajati.

7. comportamentul adecvat fata de colegi, superiori, colaboratori, parteneri ai companiei este una dintre competentele cautate de catre angajatori in 2011.

8. capacitatea de a lucra in echipa constituie un criteriu important pentru multi recrutori atunci cand selecteaza viitorii angajati. Aceasta capacitate devine obligatorie pentru alegerea persoanelor celor mai potrivite sa lucreze in departamente care presupun interactiunea si cooperarea cu ceilalti membri sau in cadrul unor proiecte unde realizarea obiectivelor depinde in mare parte de buna relationare si implicare a participantilor.

9. comunicarea eficienta a fost intotdeauna necesara pentru majoritatea tipurilor de joburi si definitorie pentru joburile care presupun lucrul direct cu clientii sau cu mult personal. Comunicarea eficienta presupune exprimarea clara, concisa a ideilor, dar si ascultarea activa si respectarea parerilor celorlalti angajati, parteneri, colaboratori sau parteneri de discutie, evitarea conflictelor.

10. dorinta de a invata continuu este la ora actuala si va fi si in viitor utila, dar mai ales necesara angajatilor si profesionistilor care doresc sa fie in permanenta informati despre progresele si noutatile din domeniul lor de lucru, despre noile produse si  servicii existente pe piata, despre proiectele si initiativele din aria lor de expertiza la nivel national sau international.

Formarea continua conduce la abordarea unor noi domenii de lucru, la extinderea posibilitatilor de angajare si de dezvoltare personala si profesionala, la mentinerea pasului cu evolutia si schimbarile economice, sociale si profesionale.

Alte competente personale :

Organizare

Planificare

Sinteza

Analiza

Inovare

Adaptabilitate

Managementul timpului

Mai multe informatii despre cariera si programe de dezvoltare profesionala gasiti pe

HYPERLINK „http://ZonaWellness.wordpress.com” http://ZonaWellness.wordpress.com .

Autor : Cristina Toma

Consultant Cariera

 http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9185:top-10-competente-personale-in-2011&catid=73:locul-de-munca&Itemid=127

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 15.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com.

Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/26/cursuri-de-dezvoltare-personala-2/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/07/22/consiliere-online/

Afla aici detalii din cele 100- 120 de pagini cum poti sa ai succes in cariera, cum sa fii fericit si sa ai finantele personale dorite

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-15-ani/
https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

https://zonawellness.wordpress.com/program-business-networking-si-social-media/

Etichete: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s


%d blogeri au apreciat asta: