Archive for aprilie 2011

Cum sa va integrati intr-o echipa

aprilie 18, 2011

Dragii mei,

Azi va invit sa aflati Cum sa va integrati intr-o echipa din articolul publicat azi, 18.04.2011 in Romania Libera/ Piata Muncii pentru care mi-au fost solicitate cateva informatii de catre redactorul Andrei Munteanu:

Cum să vă integraţi într-o echipă

 

Foto preluata din Romania Libera.

de ANDREI MUNTEANU
 
 Schimbarea locului de muncă sau a departamentului implică nevoia de a vă adapta unui nou ambient şi mediu de lucru. Astfel, pentru o acomodare mai facilă, este indicat să aveţi o abordare deschisă, pozitivă, asertivă, dovedind că sunteţi o persoană valoroasă pentru firmă.

Activitatea la locul de muncă nu se bazează doar pe relaţii cu colegii de departament, ci şi cu paznicul, recepţionera, secretara şefului, şeful direct, alţi colegi din alte departamente sau responsabilul de resurse umane. Astfel, mai ales ca nou-venit, modul în care suntem percepuţi într-un anumit fel depinde de felul în care ne construim relaţii.

Fiecare relaţie cu ceilalţi angajaţi ai companiei este la fel de importantă, deoarece modul în care interacţionaţi cu aceştia vorbeşte despre caracterul vostru”, susţine Cristina Toma, consultant în carieră ZonaWellness.wordpress.com.

De asemenea, chiar dacă aparent relaţia stabilită cu şeful este cea mai importantă, nu este deloc de neglijat modul în care vă raportaţi la alţi colegi care ocupă posturi-cheie. Este bine cunoscut că posturile de secretară sunt ocupate de persoane cu un nivel ridicat de loialitate care vă pot înlesni accesul la alţi angajaţi sau chiar la directorul general”, completează Toma.

Comunicaţi deschis

Pentru ca integrarea într-o nouă echipă să fie mai scurtă şi mai uşoară, este de preferat să comunicaţi cât mai deschis cu cei care interacţionaţi. „Oamenilor le plac colegii prietenoşi, amabili, săritori. Noul angajat ar merita să facă «primul pas», să destindă atmosfera, să ofere suport celor care par încărcaţi, să nu refuze multe sarcini, dar nici să nu cadă în capcana de a deveni omul căruia i se pasează toate sarcinile”, recomandă Ana Ber, senior consultant în cadrul Dr. Pendl & Dr. Piswanger România.

De asemenea, Cristina Toma crede că apropierea de colegi se face printr-o abordare deschisă, pozitivă, asertivă, dovedind că sunteţi o persoană valoroasă pentru firmă, cu cunoştinţe şi experienţă în domeniul în care lucraţi, dar şi cu un caracter frumos. „De multe ori, cerinţele legate de caracter sunt mult mai importante pentru un recrutor sau pentru un şef de departament, nivelul cunoştinţelor putând fi oricând îmbunătăţit”, adaugă Toma.

Relaţionarea cu managerul direct trebuie abordată la fel de natural, iar cel puţin la început este indicat să aveţi întâlniri faţă-n faţă pentru a căpăta încredere reciprocă.

„Întâlnirile îl vor ajuta pe angajatul nou să construiască cu şeful său direct o relaţie stabilă, bazată pe încredere, înţelegere şi susţinere. Însă, aceste conversaţii sunt eficiente decât în primă fază. Specialiştii recomandă rărirea considerabilă a acestora imediat după ce noul-venitul începe să relaţioneze şi cu ceilalţi angajaţi”, specifică Ber. Totuşi, pentru a păstra şi pe mai departe buna relaţie dintre angajatul nou şi management, este necesară programarea unor scurte întrevederi, în care nou-venitul să poată discuta diverse aspecte legate de activitatea sa.

Dovediţi-vă utilitatea

O problemă care trebuie gestionată cu atenţie este modalitatea în care sunteţi tratat şi văzut de către conducere. De cele mai multe ori, ultimul venit este şi primul vizat în caz de concedieri sau mustrări. Din acest motiv, în prima perioadă petrecută în companie trebuie să vă dovediţi utilitatea şi nu să rămâneţi doar un înlocuitor. „Cu cât rezultatele unui angajat nou fac diferenţă faţă de ceea ce se întâmpla înainte de venirea sa, cu atât pericolul de a intra în vizor scade. Oricât de nou sau vechi este într-o companie, nici un angajator nu-şi doreşte să «scape» de angajaţii valoroşi”, explică Ana Ber.

Dar, pentru a nu fi privit ca un intrus de către angajaţii deja existenţi în firmă, este indicat să evitaţi câteva lucruri pe care să le faceţi atunci când sunteţi angajat de scurt timp.

Încercaţi să nu fiţi prea exagerat în comportament, atitudine, gesturi sau exprimare. Păstraţi o atitudine rezervată şi încercaţi să vedeţi cum se comportă ceilalţi colegi. În plus, nu creaţi grupuri separate de discuţii, ci păstraţi o atitudine deschisă şi pozitivă faţă de toţi ceilalţi”, spune Cristina Toma.

Mai mult, Ana Ber ne atenţionează să nu comparăm noua companie şi noii colegi, cu ceea ce am întâlnit în trecut. „Să nu uităm că un job este ca o căsnicie. Cărui partener i-ar plăcea să fie comparat cu iubitul/a precendent/ă? Astfel, evitaţi comunicarea mesajelor care încă se asociază emoţional cu vechea companie, precum «la noi, lucrurile acestea se făceau altfel». Noul angajat trebuie să înţeleagă că «noi» înseamnă noua organizaţie, vechiul «noi» a dispărut”, precizează Ber.Respectând toate aceste lucruri, puteţi considera că nu mai sunteţi văzut ca nou-venit în firmă, ci chiar membru al echipei.

 „Ne putem considera incluşi într-o echipă, atunci când avem o comunicare lejeră, cu respect, fără conflicte şi când cei din jur cred că lucrăm de mult timp în acea firmă”, conchide Cristina Toma.

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/cum-sa-va-integrati-intr-o-echipa-222733.html

Mai cititi si https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

Cum te ajuta blogul de nisa sa iti gasesti job

aprilie 12, 2011

8 Exemple practice

Iata mai jos articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru site-ul partener http://Mabella.ro , articol publicat in data 10.04.2011:

Te ajuta blogul de nisa sa iti gasesti job?

Am primit tot mai des aceasta intrebare de la tinerii cu care interactionez si lucrez, asa ca am decis sa scriu acest articol.

Blogul de nisa este acel blog pe care autorul scrie continut relevant dintr-un anumit domeniu/ arie de interes, adresandu-se doar unui public tinta specializat, familiarizat cu acel domeniu.

Conditiile ca blogul de nisa sa fie un instrument util in cautarea unui job :

  • sa scrii cu seriozitate si consecventa

  • subiectele alese sa fie de interes pentru cititori( continut relevant)

  • sa te documentezi in permanenta asupra subiectelor abordate

  • sa fii in pas cu trendurile din domeniul ales

  • sa devii un lider/ formator de opinie in domeniul ales

  • sa te asociezi cu 1-2 colegi si sa scrieti pe un blog colectiv, dezvoltand spirit de echipa

  • cursivitate in gandire, scriere si formulare

  • sa stapanesti corect limba romana

  • sa ai rabdare si sa nu te astepti la rezultate peste noapte.

Domeniile in care te poti angaja daca scrii pe un blog de nisa :

  • publishing

  • comunicare/ PR

  • marketing

  • jurnalism

  • psihologie

  • HR

  • nutritie

  • moda( model, designer in devenire)

  • beauty

  • web design

Exemple concrete de angajare/ colaborare/ avantaje ale autorului unui blog de nisa:

1. un tanar si-a gasit job prin intermediul persoanelor care ii citeau blogul si carora la randul sau le urmarea postarile;

2. o tanara cu experienta de lucru in dispecerat si secretariat si-a gasit gasit un job de receptionera la un lant hotelier dupa ce a postat un anunt de solicitare angajare pe propriul blog.

Anuntul sau a fost preluat de prietenii sau cunoscutii ei si a fost propagat prin intermediul retelelor sociale, astfel ca tanara a primit mai multe oferte de angajare si a ales-o pe cea mai avantajoasa.

3. blogul de nisa pe care un student scrie cu o frecventa constanta( de cel putin 2-3 ori pe saptamana) poate constitui experienta profesionala pentru acesta.

Pentru un student la marketing sau psihologie care scrie pe propriul blog articole de interes sau despre situatiile cu care se confrunta tinerii in domeniul respectiv este un avantaj pentru Cv-ul sau ca la finalul facultatii sa aiba un blog cu multe informatii publicate si un public deja format care ii urmareste postarile.

Activitatea online de calitate contribuie la crearea unui brand personal in domeniu si la cresterea posibilitatii de angajare la o companie interesata de specialisti online.

4. te poti asocia cu 1-2 colegi pentru a scrie pe un blog colectiv.

In acest fel va dezvoltati spiritul de echipa si de interactiune, iar acesta este din nou un atu in fata unui recruiter daca doriti sa va angajati intr-o companie.

5. dupa ce a scris pe blogul personal articole pe teme economice, unui student din Brasov i s-a propus sa publice articole intr-un ziar local.

Asadar propunerea de a publica articole in presa locala/ nationala reprezinta o alta consecinta a scrisului constant pe blogul de nisa.

6. Un tanar care si-a administrat si publicat opiniile despre domenii ca marketing, vanzari, management a fost cooptat pe un post de Team Lider intr-o organizatie nonguvernamentala.

7. O persoana pasionata de domeniul online a marturisit ca atunci cand a dorit sa urmeze un curs de web design oferit de o companie a fost ales sa ocupe unul dintre cele 15 locuri disponibile pe care concurasera 130 participanti tocmai datorita mentionarii in Cv a activitatii online pe blogul sau.

8. Un tanar cu experienta in domeniul consultantei financiare a primit o oferta de lucru in strainatate dupa ce cateva dintre articolele sale in engleza publicate pe propriul blog au fost citite prin intermediul retelelor sociale de managerul financiar al unei companii.

Lista exemplelor concrete poate continua, dar este de retinut ca asa cum un blog de nisa te poate ajuta profesional, la fel trebuie mentionat ca acest gen de activitate nu este atractiva sau nu poate fi practicata de catre oricine.

Daca insa aveti o pasiune pentru un domeniu, va place si stiti sa scrieti corect, sunteti ambitiosi si perseverenti, va invit sa nu mai pierdeti timpul si sa va creati propriul blog de nisa pentru a va construi brandul personal.

Succes !

Autor : Cristina Toma

Career & Small Business Consultant

http://ZonaWellness.wordpress.com

PS: Am descoperit recent un site de anunturi de angajare care isi propune sa reuneasca anunturile de joburi disponibile in toata tara:

http://joburi-online.ro

Proiectul este nou, dar merita consultat pentru a vedea oferta de joburi.

Trimite acum un mail la zona_wellness@yahoo.com cu titlul «  Raport special » in care mentionezi numele, prenumele tau, localitatea, varsta, ocupatia actuala, domeniul de interes pentru a primi GRATUIT

Raportul Special 10 Strategii de Marketing Online.

 

 

EMPOWER CONNECT Craiova a implinit 1 an

aprilie 10, 2011

Dragii mei,

De curand proiectul EMPOWER CONNECT din Craiova a implinit 1 an.

EMPOWER CONNECT reuneste profesionisti din domenii diverse – inginerie, HR, arhitectura, antreprenori, consultanta Marketing, PR, televiziune, ONG, institutii publice, educatie, mediul bancar, chimie, vanzari, psihologie, stomatologie si altele, toti dornici de a afla noi informatii, de a impartasi cu ceilalti din cunostintele lor, de a se „conecta” intr-o zona de dezvoltare personala creata cu grija de catre organizatorul proiectului.

Foto realizata de Claudia Ganea si preluata de pe http://claudiaganea.ro

Proiectul EMPOWER CONNECT   a fost initiat la Craiova de Ionut Tomescu si continuat de catre Claudia Ganea din dorinta de a crea si de a organiza si in Craiova un mediu propice de intalnire pentru persoanele interesate de dezvoltarea personala si profesionala.

Temele prezentate la intalnirile EMPOWER CONNECT sunt dintre cele mai diverse :

Inteligenta emotionala vs Inteligenta cognitiva

– Sursele de fericire

– Programarea Neuro-lingvistica ( NLP)

– Interviul de angajare- modalitati de prezentare

– 10 Strategii de Marketing pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti

– Comunicarea verbala si nonverbala

Va invitam sa va alaturati comunitatii EMPOWER CONNECT din Craiova pentru a participa si a afla temele viitoarelor intalniri, precum si pentru a contribui la dezvoltarea acestui proiect de evolutie si transformare personala.

Pentru inscriere va rog sa trimiteti un mail la claudiaganea@yahoo.com cu mentiunea ” inscriere Empower Connect”.

Intalnirile Empower Connect sunt gratuite.

Mai multe detalii pe http://claudiaganea.ro/empower/

Multumim Claudia si Ionut pentru surpriza dulce!

Bloggerii din toata lumea invitati la Vatican

aprilie 9, 2011

Vaticanul are o prima initiativa de a reuni la Roma persoane din mediul online:

Articolul este preluat de pe http://businessmagazin.ro publicat in 09.04.2011:

Foto preluata: http://businessmagazin.ro

Dupa ce a incurajat preotii sa foloseasca internetul si a creat conturi de Facebook si YouTube pentru apropiata beatificare a Papei Ioan Paul al II-lea, Vaticanul invita acum bloggerii din toata lumea la o intalnire, in data de 2 mai, la o zi dupa ceremonia de beatificare.

Este prima data cand bloggerii sunt invitati sa discute cu reprezentanti ai Vaticanului, in intentia de a lega un dialog cu ei, de a intelege mai bine lumea new media, felul cum se raporteaza autorii de bloguri la societate si la comunicarea online, dar si de a-si imbunatati imaginea in ochii lor.

Cei care vor sa participe la intalnire pot trimite solicitari pe adresa blogmeet@pccs.it, in care sa includa un link catre blogurile lor.

Intalnirea, organizata de Consiliile Pontificale pentru Cultura si Comunicatii Sociale, va avea loc in dupa-amiaza de 2 mai la Palazzo San Pio X, in Via della Conciliazione nr. 5. Bloggerii au asigurata traducerea simultana a discutiilor in italiana, engleza, franceza, poloneza si spaniola.

Numarul de locuri este limitat la 150, precizeaza biroul de presa al Vaticanului, iar selectia celor care vor lua parte va fi facuta asa incat sa poata avea acces bloggeri din cat mai multe tari, autori de bloguri cat mai diferite ca tipologie (personale, specializate, institutionale).

http://www.businessmagazin.ro/actualitate/bloggerii-din-toata-lumea-invitati-in-premiera-la-vatican-vezi-aici-cum-poti-sa-te-inscrii-8141863

Nominalizarile Galei Business Edu Awards 2011

aprilie 9, 2011

 

Business-Edu anunta nominalizarile celei de-a patra editii a Galei Business-Edu Awards, eveniment ce va avea loc in data de 5 aprilie 2011, la Hotel Capital Plaza, din Capitala.
Iata care sunt nominalizarile pentru cele 6 categorii din cadrul Galei:
Cel mai bun jurnalist in domeniul HR din 2010
·        Daniela Oancea  – Cariere
·        Rodica Nicolae – Modern Buyer Magazine  
·        Miruna Nicolae – HR Manager
·        Claudia Medrega – Ziarul Financiar  
Cea mai buna platforma de e-learning 2010
·        Blue Point IT – Skillsoft
·        Corporate Dynamics – CrossKnowledge
·        Enovate – Harvard Business Publishing
·        My Learning World (mylearningworld.net)
Programul de training al anului 2010
·        Leadership Situational II – Human Invest
·        Practical Leadership – TMI Romania
·        Presentations Skills  – Dale Carnegie
·        Process Communication Model – EXEC- EDU, Dragos Bucurenci
·        Train the Trainers – MMM Consulting
Coach-ul anului 2010
·        Alain Cardon
·        Christian Scholtes
·        Madalina Uceanu
·        Mihai Popa Radu
·        Rares Manolescu
Trainer-ul anului 2010
·        Ciprian Todoca – Trend Consult
·        Florin Enache – TMI Romania
·        Lavinia Rasca – EXEC-EDU
·        Madi Radulescu – MMM Consulting
·        Octavian Pantis – TMI Romania
Compania de training a anului 2010
·        Achieve Global
·        Ascendis
·        EXEC-  EDU
·        Human Invest
·        TMI Romania
·        Trend Consult
Despre Business-Edu Awards 2011
Premiile industriei de formare si dezvoltare au fost create in 2008 pentru a rasplati atat excelenta in training, coaching, programe de dezvoltare personala, exemplele de buna practica, cat si standardele inalte si inovatia in aceasta industrie.
In anul 2011, la cea de-a patra editie, un numar de 1000 de profesionisti, avand roluri de General Manager, HR Director, OD Manager,Learning & Development Manager, Training Manager, HR Manager, HR Business Partner responsabili de formare si dezvoltare in organizatii au nominalizat favoritii pentru cele sase categorii de premii:

  • Compania de training a anului 2010,
  • Programul de training al anului 2010,
  • Cea mai buna platforma de e-learning 2010,
  • Trainer-ul anului 2010,
  • Coach-ul anului 2010,
  • Cel mai bun jurnalist în domeniul HR din 2010.

Nominalizarea s-a efectuat in functie de criterii clare de eligibilitate prezentate pentru fiecare categorie de premii in parte.
De asemenea, pentru a doua oara, vor fi recunoscute si meritele Celui mai bun jurnalist de HR in 2010, deoarece prin munca sa a contribuit la cresterea si dezvoltarea pietei de formare si dezvoltare in Romania, facilitand accesul la informatie.

Cercetarea pentru decernarea premiilor Business-Edu Awards se desfasoara online si telefonic.
Sunt selectate companii cu peste 100 de angajati care au desfasurat cel putin un program de dezvoltare in 2010.
In acordarea premiilor se tine cont de urmatoarea pondere:
20% – notorietate;
35% – utilizare;
45% – evaluare.
Criteriile pentru evaluare sunt urmatoarele:
Compania de consultanta a anului:

  • Înțelegerea și adaptarea la nevoile clienților;
  • Expertiza companiei în domeniu;
  • Calitatea și profesionalismul programelor;
  • Calitatea și profesionalismul trainerilor;
  • Atingerea obiectivelor programelor livrate.

Trainerul anului:

  • Orientarea către rezultate;
  • Cunoașterea în profunzime a subiectului prezentat;
  • Interacțiunea cu participanții.

Coach-ul anului:

  • atingerea obiectivelor contractate;
  • standarde etice și profesionale;
  • în ce măsură l-ar recomanda/recontracta.

Astfel, Business-Edu Awards este momentul industriei de learning & development din Romania sa isi primeasca public recunoasterea.

Profesiile de trainer si coach sunt astfel promovate, nu numai in lumea corporatiilor dar si catre companiile romanesti, presa si publicul larg, prin activitatile de PR si marketing pe care Business-Edu le organizeaza cu ocazia Galei Business-Edu Awards.

http://www.business-edu.ro/stiri/2832-nominalizarile-galei-business-edu-awards-2011

Preluare: http://business-edu.ro

Iarta-ma- Maria Buza

aprilie 8, 2011

O melodie superba pe care am ascultat-o de curand la cineva intr-un playlist inspirat si mi-a ramas in suflet:

Preluare youtube