Archive for mai 2011

Conferinta Coaching 2011

mai 16, 2011
 
de ANDREI MUNTEANU
publicat in Romania Libera 16.05.2011
 
 
 
 Business-Edu invită comunitatea de coaching la evenimentul „Coaching 2011 – The Inner Game of Work”, care îl va avea ca invitat special pe Tim Gallwey, autorul de succes al cărţilor dedicate metodologiei „Inner Game”, vândute în milioane de exemplare în întreaga ţară.

Directori de resurse umane, manageri de organizaţii, cât şi consultanţi independenţi pot participa în data de 27 mai, la Hotel Capital Plaza, unde va fi dezbătută importanţa coaching-ului în creşterea potenţialului echipelor.

Mai mult, participanţii la eveniment pot afla cum creezi şi păstrezi concentrarea la locul de muncă, cum creezi o cultură organizaţională în care să fie posibil coaching-ul sau cum maximizezi învăţarea din experienţele celorlalţi.

Cum foloseşti coaching-ul în patru converstaţii de performance management şi pentru a aduce echipele la performanţă sunt alte două întrebări la care pot fi primite răspunsuri în cadrul conferinţei „Coaching 2011″. Nu în ultimul rând, seminarul lui Tim Gallwey, dedicat metodei „Inner Game”, îi va învăţa pe cei prezenţi la eveniment cum să gândeşti ca un CEO şi cum să eficientizezi raportul timp/bani.

Pe parcursul evenimentului, alături de Tim Gallwey, vor fi invitaţi alţi patru vorbitori specializaţi în coaching şi dezvoltare personală.

Printre aceştia, Cristina Mihai, coach personal şi de afaceri, trainer şi consultant internaţional, va susţine work-shop-ul „4 tipuri de conversaţii despre performanţă”, care îşi propune să identifice şi să dezvolte abilităţile de a explora modul în care prin coaching formal şi informal poţi gestiona şi dezvolta relaţiile cu oamenii şi echipa ta pentru a-ţi atinge obiectivele de business.

Raluca Mohanu, coach, trainer şi owner al Steps4Change, va vorbi despre utilitatea coaching-ului pentru echipele de vânzări. În paralel, Mihai PopaRadu, managing partner al companiei Seeds for Success şi membru fondator al Asociaţiei Române de Coaching (ARC) şi membru al International Coach Federation şi European Coaching Institute, va susţine seminarul „Cultura de coaching”.

Mai multe detalii despre eveniment puteţi găsi pe http://coaching.business-edu.ro/.

„The Inner Game”

Tim Gallwey este părintele spiritual al coaching-ului. În acelaşi timp, el este un autor important de cărţi psihologice, domeniu în care şi-a adus o contribuţie semnificativă, prin metodele revoluţionare pe care le-a promovat. Timp de 30 de ani, Gallwey a introdus metoda „The Inner Game” (Jocul interior) în cadrul corporaţiilor, cu scopul de a găsi modalităţi mai bune de a face faţă schimbării. Cele mai bune cărţi ale sale au dat naştere unei noi metodologii în coaching şi au contribuit la dezvoltarea excelenţei personale şi profesionale într-o varietate de domenii, precum sport, afaceri, sănătate, educaţie şi multe altele. Cărţile sale i-au inspirat pe ceilalţi să realizeze că într-adevăr există acest „inner game”, care poartă cheia către „jocul exterior al vieţilor lor”.

Articol preluat din Romania Libera

foto preluata din Romania Libera.

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/conferinta-coaching-2011-225390.html

http://coaching/business-edu.ro

Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/cand-ai-nevoie-de-un-coach/

si https://zonawellness.wordpress.com/program-schimbarea-in-cariera/

Fii voluntar in orasul tau!

mai 9, 2011

Dragii mei,

Saptamana 8-15 mai este Saptamana Nationala a Voluntariatului si a fost sarbatorita si in Craiova de catre Centrul de Voluntari Voluntaris impreuna cu autoritatile locale:

http://www.gds.ro/Ultima%20ora/2011-05-09/Saptamana+Nationala+a+Voluntariatului%2C+sarbatorita+la+Craiova

Daca iti doresti sa devii voluntar in Craiova pe proiecte de

sanatate( campanii de donare de sange)

economie sociala

– ecologie( prelucrarea hartiei reciclate, campanii de informare in scoli, etc)

alaturi de Asociatia REACT ( http://asociatiareact.ro )

te rog sa lasi un comentariu pe acest site sau sa-mi trimiti un mail la zona_wellness@yahoo.com in care sa precizezi numele, prenumele, tipul de proiect in care doresti sa te implici si te voi contacta in cel mai scurt timp.

Intre timp vezi aici cum poti ajuta:

http://www.youtube.com/watch?v=8c5SzXzFsdA

Implica-te in proiectele din orasul tau!

Antrenor pentru cariera

mai 3, 2011

Dragii mei,

Azi va invit sa cititi un articol in care este explicat rolul unui Career Coach, articol preluat de pe http://romanialibera.ro/bani-si-afaceri/piata-muncii/  si de pe http://mihai-stanescu.ro :

Foto preluata de pe site-ul http://romanialibera.ro
 
„Coach-ul lucrează cu o persoană și îi facilitează dezvoltarea și atingerea obiectivelor, în direcţiile sale de interes.”
EDUARD EZEANU
Social arts.
 
Sprijinirea persoanelor pentru a-şi găsi şi implementa metode eficiente de a obţine rezultatele pe care le doresc, fie că este vorba de viaţa profesională sau personală, este principala activitate a unui career coach.
Career coach-ul este an-trenorul care îi aju-tă pe ceilalţi să gă-sească soluţii efi-ciente pentru a ob-ţine rezultate în plan profesional. John Whitmore, autorul cărţii „Coa-ching pentru Performanţă”, spune că activitatea de „coaching este arta de a pune întrebări”. Prin urmare, Raluca Mohanu, consultant în resurse umane la Steps for Change, subliniază că abilităţile prin-cipale ale unui coach sunt de a şti să asculţi şi să adresezi întrebările potrivite. „Coaching-ul presupune o meserie de «însoţire» a celuilalt. Din acest motiv, coach-ul are nevoie să fie prezent, centrat şi atent. Desigur, are nevoie să se cunoască foarte bine pe sine şi să fie o persoană echilibrată interior”, crede Mohanu.
De asemenea, Eduard Ezeanu, con-sultant în carieră pentru Social Arts, consideră că printre abilităţile specifice care fac un coach bun sunt cele de ascultare activă, comunicare, oferire de feedback şi structurare a experienţei de învăţare.„Creează contexte”

Federaţia Internaţională de Coaching (ICF) defineşte coaching-ul ca un „parteneriat care accelerează ritmul de învăţare al clientului, performanţa şi progresul acestuia pe plan personal şi profesional”. Astfel, un coach este persoana care poate oferi soluţii clienţilor pe care îi consiliază.„Un coach îşi ajută clientul să găsească şi să implementeze metode eficiente de a obţine rezultatele pe care le doreşte, fie că este vorba de viaţa sa profesională sau personală”, explică Eduard Ezeanu.
„Mai mult, el lucrează cu o persoană şi îi facilitează dezvoltarea şi atingerea obiectivelor, în direcţiile sale de interes: mai mulţi bani, mai multă împlinire pe plan profesional, relaţii mai bune etc.”, adaugă Ezeanu.

În plus, Raluca Mohanu susţine că un antrenor pentru carieră are rolul de a acompania dialogul clientului, susţinându-l prin ascultare activă şi utilizarea întrebărilor potrivite. „Coach-ul îi oferă clientului spaţiu şi timp pentru sine, parcurgând un proces de conştientizare şi responsabilizare în care acesta îşi descoperă propriile soluţii. Dacă un expert îşi aduce expertiza, coach-ul se foloseşte «doar» de crearea unui context pentru client ca să-şi descopere propriile soluţii”, specifică Mohanu.

Avantajele meseriei

Activitatea de coach presupune destul de multe satisfacţii, pentru că oferă ocazia de a-i ajuta pe cei din jur să aibă succes în ce-şi propun. „Avantajele meseriei de coach sunt legate de sentimentul de a fi în slujba «binelui» pe care îl poţi avea la fiecare întâlnire cu clientul. Este o activitate nobilă, care îi ajută pe oameni să aibă împlinire. Le reaminteşte cine sunt cu adevărat şi îi ajută să diminueze «cauzele suferinţei», atât de prezente în viaţa de zi cu zi”, precizează Raluca Mohanu.

Pe de altă parte, jobul de coach poate fi practicat şi ca un al doilea serviciu. În plus, este unul flexibil în care vă puteţi face programul cum doriţi, iar, deseori, puteţi lucra de acasă. „În aceste condiţii, provocarea pentru un coach este aceea de a se face cunoscut, a câş-tiga încrederea potenţialilor clienţi şi a atrage suficient de mulţi clienţi pentru a face un venit decent din activitatea de coaching”, spune Eduard Ezeanu.

În plus, dat fiind că practicarea coaching-ului se face relativ de scurt timp în România, este nevoie de profesionalism pentru înlăturarea scepticismului în rândul clienţilor. „Să nu uităm că, în România, coaching-ul este o profesie relativ nouă. Iar noutatea are atât avantajul curiozităţii potenţialilor clienţi, dar şi provocarea «necunoscutului»”, remarcă Raluca Mohanu.

Totuşi, pentru a vă impune pe o piaţă nouă, este necesar să dovediţi cât mai multe cunoştinţe, de la psihologie, până la cele de marketing şi vânzări, pentru a vă putea promova sau chiar „vinde”.

În aceste condiţii, chiar dacă meseria de coach nu este reglementată, se recomandă urmarea unui program de formare şi acreditare. „În general, numim coach o persoană care a absolvit un curs de formare, care durează de obicei un an. La acesta, se adaugă cursul de supervizare similar cu cele din psihoterapie, care ajută la rafinarea practicii”, susţine Raluca Mohanu.

1. Coaching-ul este un domeniu relativ nou. El a devenit foarte cunoscut în ultimii 20 de ani.

2. Coaching-ul de perfor-manţă este diferit de psihoterapie şi consiliere. Coaching-ul este proactiv si concentrat pe conştiinţă şi pe lucrurile care apar la suprafaţa ei.

3. 90% din coaching-ul practicat la ora actuală în lume este făcut prin telefon sau prin mijloace on-line. Coaching-ul nu are nevoie de pregătiri speciale. El se întâmplă imediat şi natural, la cererea clientului.

4. Coaching-ul este despre deblocarea potenţialului de performanţă şi punerea lui în mişcare în viitorul apropiat. Nu este despre -evaluarea şi -analiza performanţei curente.

5. Marea majoritate a clienţilor şi coach-ilor din lume percep coaching-ul ca pe o relaţie individuală. Totuşi, coaching-ul are un profund impact în companii atunci când este făcut în grup şi în echipe.

6. Oricine -poate deveni coach. -Ansamblul de calităţi şi abilităţi necesare se pot dezvolta în timp şi cu un efort susţinut.

Sursa: http://www.mihai-stanescu.ro/

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/antrenor-pentru-cariera-223986.html

http://www.mihaistanescu.ro/2011/04/26/20-de-informatii-utile-despre-coaching/

2 ani de cand sunteti in Zona Wellness

mai 1, 2011

Dragii mei,

A sosit momentul aniversarii a 2 ani de existenta a blogului http://ZonaWellness.wordpress.com prin intermediul caruia tinem legatura si aflati informatii despre cariera, succes, marketing online,  Programele de Cariera si Small Business, wellness si altele.

Va multumesc tuturor celor cu care am lucrat pentru propunerile, sugestiile, testimonialele, aprecierile, realizarile voastre care ma fac sa fiu mandra de voi si va invit si in continuare sa accesati acest site si sa patrundeti in http://ZonaWellness .wordpress.com

Va recomand si Programele de Cariera si cele de Small Business de care beneficiaza zeci de persoane:

https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

Va multumesc.