Posts Tagged ‘articol cariera’

Renuntare vs. Perseverenta

ianuarie 23, 2012

Am intalnit in randul persoanelor cu care lucrez atitudinea de abandonare, de renuntare a cautarii unui loc de munca, de cele mai multe ori doar in baza experientelor anterioare.

Fie ca sunt tineri absolventi care nu au experienta profesionala care au aplicat la cateva joburi si nu au fost selectati, fie ca sunt profesionisti cu ani de experienta in spate, dar care au avut parte si de interviuri care nu au mers foarte bine, am observat ca in proportie de circa 15% exista aceasta atitudine de a renunta la cautari.

Ba mai mult, chiar in fata joburilor indicate isi gasesc scuza ca este nevoie de experienta ( chiar daca anuntul de angajare nu precizeaza) si nu sunt dispusi nici macar sa afle detalii despre acel job.

Dar daca renunti ce rezolvi?

Vei fi contactat de angajator?

Vei avea mai multe sanse de a te angaja?

In niciun caz.

De aceea ii sfatuiesc pe cei cu care lucrez, fie tineri, fie maturi sa uite experientele interviurilor anterioare si sa trateze fiecare interviu ca o noua sansa de a demonstra angajatorului/ recrutorului/ patronului de afacere ca sunt persoana potrivita pentru postul cautat.

Sigur ca am si satisfactia de a lucra cu persoane foarte active si implicate in procesul de cautare a unui job, cu care gasesc noi metode de abordare a angajatorilor si a pietei muncii.

Sunt persoane perseverente, ambitoase, dedicate propriului obiectiv profesional si determinate sa nu se lase invinse de un interviu pe care nu l-au luat. Sunt cei care stiu ca numai continuand cautarea activa vor gasi jobul dorit.

Sunt acele persoane care ma anunta ca s-au angajat la numai o luna de cand am inceput sa lucram impreuna pe partea de consiliere de cariera.

Iar in 90% din cazuri acest lucru este rezultatul propriei implicari in procesul de cautare activa a unui job adecvat.

Felicitari si mult succes pe mai departe!

Voi din care categorie faceti parte: sunteti dintre cei care renunta usor sau sunteti perseverenti?

Comanda acum Programul de Studiu Individual PLAN de CARIERA!

Detalii pe http://ZonaWellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

Cum vezi schimbarea de cariera?

februarie 7, 2011

Azi puteti citi articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru Profil de cariera/ site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ro

Monday, 07 February 2011 08:32 MaBella Cariera – Profil de cariera

Cum vezi schimbarea de cariera?

Te-ai gandit ce impact ar avea asupra ta o schimbare de cariera?

Iti doresti acest lucru in 2011?

Dar daca ai fi nevoit/ a sa faci schimbarea din motive care nu depind de tine?

Cat de pregatit/ a esti?

Conform rezultatelor unui sondaj efectuat de site-ul  jobsinro.ro la sfarsitul lunii noiembrie 2010 la nivel national, 33% dintre repondenti au spus ca si-ar schimba cariera plecand din tara, iar 31% datorita nemultumirii legate de salarizarea actuala, 10% au admis ca nu se mai cauta specializarea pe care o au, iar restul motivelor au fost nerecunoasterea diplomelor si conditiile grele de lucru.

Factorii de teama in schimbarea carierei mentionati in sondaj au fost:

  • varsta proprie- aproximativ 29%
  • costul cursurilor de formare 26 %
  • nu isi mai doresc schimbarea 10%
  • calitatea cursurilor 8%
  • durata studiilor 7%
  • alti factori 21%

Domeniile in care s-ar califica persoanele care au raspuns sondajului ar fi:

  • IT aproximativ 16%
  • turism aproximativ 14%
  • relatii cu clientii 11%
  • tehnic 11%
  • medical 10%
  • financiar aproximativ 7%
  • vanzari 5%
  • juridic 4%
  • alte domenii 22 %.

Concluzia sondajului a fost ca oamenii constientizeaza tot mai mult nevoia unei schimbari in cariera.

De multe ori insa sunt cautate si motivele care ne-ar impiedica sa operam aceasta schimbare, fie ca ar fi vorba despre lipsa timpului, despre lipsa interesului, lipsa increderii in fortele si resursele proprii de mobilizare si de invatare.

Dar, ca orice proces de schimbare, si schimbarea in cariera trebuie abordata cu deschidere, fara teama, cu incredere si optimism in existenta unei solutii viitoare satisfacatoare pentru latura profesionala a vietii.

In prezent este incurajata tot mai mult formarea continua, pe tot parcursul vietii, tocmai pentru a capata mai multe abilitati si a putea face fata astfel diverselor provocari aparute pe piata muncii.

Nu pot sa nu mentionez ca in Japonia de exemplu, specialistii seniori sunt angajati dupa pensionare de catre marile corporatii pentru a oferi consultanta si pentru a-i invata meserie pe studenti interni si pe angajatii noi din companie.

Experienta acestora este considerata un avantaj pentru companie, iar echipele sunt formate atat din tineri , cat si din specialisti seniori.

Datorita tendintelor preconizate de scadere demografica si de crestere a duratei de viata, ideea de formare continua in vederea schimbarii in cariera ar trebui vazuta ca o realitate necesara. Se si spune ca viata este o continua schimbare, fie ca ne dorim sau nu; ceea ce putem face este sa acceptam aceste schimbari si sa pregatim pentru adaptarea la ele.

Informatii despre cariera si Programul Schimbarea in cariera gasiti aici:

ZonaWellness.wordpress.com/coaching

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9181:cum-vezi-schimbarea-de-cariera&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 07.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com

Cum sa-ti evaluezi aptitudinile profesionale

decembrie 2, 2010

Mai jos puteti citi articolul pe care l-am scris pentru site-ul dedicat femeilor Mabella.ro , publicat in data de 01.12.2010:

http://www.mabella.ro/cum-sa-ti-evaluezi-aptitudinile-profesionale/

Cum sa-ti evaluezi aptitudinile profesionale

Am scris in articolul trecut despre  10 criterii ca sa-ti alegi profesia potrivita.

Un alt pas in alegerea profesiei potrivite si intocmirea unui plan de cariera este acela de a avea o evaluare cat mai corecta si obiectiva asupra aptitudinilor tale.

Numai printr-o corelare intre aptitudinile tale reale si dorinta de a exercita o profesie anume poti ajunge sa ai succes.

Este inutil sa iti doresti sa fii architect daca tu nu stapanesti notiunile de matematica si de geometrie in spatiu.

Daca ai absolvit liceul sau facultatea de curand, acorda-ti timpul necesar si energia de a te evalua pentru a descoperi care este meseria pe care ai dori sa o practici toata viata sau o mare parte din ea.

La evaluarea profesionala iei in calcul:

–          aptitudinile

–          valorile

–          personalitatea

Evaluarea aptitudinilor te ajuta sa intelegi care sunt activitatile la care te pricepi cel mai bine, dar si care iti fac placere.

// //

Ce faci in timpul liber?

Poti transforma aceasta activitate intr-o profesie?

Ai putea primi bani pentru a face aceasta activitate?

La ce te pricepi cel mai bine?

La ce iti spun ceilalti ca te pricepi cel mai bine?

Care ar fi activitatea pe care ti-ar placea sa o faci, daca nu ar trebui sa te gandesti la factori ca timp alocat, bani, durata pregatirii?

Raspunsurile la aceste intrebari te vor ajuta sa descoperi care va fi sau care vor fi profesiile pe care ti-ar placea sa le ai.

Evaluarea valorilor te ajuta de asemenea sa intelegi ce iti doresti in viata profesionala.

Exemple de valori care ar putea fi importante pentru tine: satisfactia muncii, siguranta, statutul profesional, prestigiul, recunoasterea, relatiile interpersonale, recompensa financiara, timpul liber sau ajutorarea celorlalti.

Evaluarea personalitatii iti va furniza de asemenea date relevante in alegerea viitoarei meserii. Exista meserii in care este necesar sa faci fata unui nivel de stres ridicat, sa ai abilitati de ascultare activa, sa fii calm si rabdator.

O persoana colerica nu va reusi sa lucreze bine direct cu oamenii, ci numai o persoana calma si cu multa rabdare.

Dupa aceasta evaluare profesionala intocmeste o lista cu profesiile care ar putea intruni toate aceste criterii de mai sus.

Care dintre aceste profesii ti-ar placea cel mai mult?

Pentru care dintre aceste profesii ai fi cel mai bine pregatita?

Discuta cu specialistii din domeniile respective pentru a afla care sunt trasaturile esentiale ale persoanelor care lucreaza in acel domeniu, ce presupune exact o zi de lucru, de ce competente ai nevoie?

Daca ai dificultati in realizarea evaluarii, apeleaza la un specialist in resurse umane, la o firma de recrutare sau la un consultant de cariera.

Mai multe informatii despre evaluarea profesionala, 3 teste de aptitudini specifice, precum si alte informatii despre succesul in cariera poti gasi in ebook-ul ( 100 pagini)

160 Trucuri pentru Fericirea, Cariera si Finantele Tale Personale

Cum sa ai Succes la 20+ ani

disponibil pe http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma