Posts Tagged ‘cariera 2011’

ACEST CURS ESTE CU TOTUL DIFERIT!

iulie 21, 2016

 

‘’Acest CURS NU SEAMANA cu NICIUN CURS pe care l-am facut pana acum! Este primul curs online si live in acelasi timp! M-am simtit uneori ca la niste sesiuni de mentoring, unele foarte placute si instructive!

Sincronizarea lecturarii cartii lui John Maxwell cu discutiile de la curs mi s-a parut o imbinare perfecta care a ajutat la CLARIFCAREA si SEDIMENTAREA unor NOTIUNI NOI.

M-am bucurat de placerea si bucuria Cristinei de a tine acest curs, de experienta ei ca bun comunicator.

Pentru aceste motive si nu numai, iti multumesc!’’

Florin C, 41 de ani, companie Craiova

Participant la cursul online

‘’Toti comunicam, dar putini stabilim si relatii’’, mai- iunie 2016.

Poza mentori medium

Cu mentorii mei, cei mai buni profesionisti din industrie- Roddy Galbraight( Trainer Public Speaking), Paul Martinelli( Presedinte John Maxwell International), Christian Simpson

( Transformational Coach aclamat international in 170 de tari) si Sorin Popa( Director John Maxwell Romania).

‘’De cand am inceput sa particip la cursul MasterMind de leadership, m-am surprins pe mine GANDIND si ACTIONAND ALTFEL.

O carte o poti citi si singur, am participat la multe cursuri, inclusiv de leadership, dar CEEA CE FACEM cu Cristina ESTE CU TOTUL DIFERIT!

Am inceput sa GANDESC ALTFEL, SA FAC MAI MULT decat CREDEAM INAINTE ca POT FACE!’’

Irina URSACHI, 25 de ani, Jr Sales Manager

Companie de transport si logistica, Bucuresti.

Participant la cursul online Cele 21 de Legi ale Leadership-ului,

Aprilie- mai 2016.

Daca vrei si tu sa participi la un CURS TRANSFORMATIONAL, ai aici detaliile:

https://zonawellness.wordpress.com/2016/07/13/care-e-planul-tau-de-dezvoltare-personala/

ATENTIE!

Cursul incepe in 25 iulie!

Te invit cu drag sa te insotesc in PROCESUL TAU de DEZVOLTARE si TRANSFORMARE!

Young Professionals Academy Editia a treia

septembrie 11, 2011

Dragii mei,

De azi, 12. 09 se da startul la inscrierile pentru cea de-a treia Editie a Young Professionals Academy organizata de echipa Young Professionals din Bucuresti!

Nu rata inscrierile, sunt doar 15 locuri.

Programul se va desfasura in perioada 17 octombrie – 26 noiembrie 2011

Inscrierile si selectia participantilor vor avea loc in perioada 12 septembrie  – 9 octombrie 2011.

– Conditii selectie participanti:  varsta 20-30 ani, angajament ca vor termina tot programul.
Selectia se face in 2 etape: aplicatie online si interviu cu o comisie de evaluare.
Doar 15 de persoane vor fi selectate!

– Taxa de participare: 100 euro (subventionat*)
* Cei mai buni 3 aplicanti vor primi o bursa de participare.
* Costul real este evaluat la 1200 EUR, dar find un proiect social vei plati doar 100 EUR pentru toata perioada programului.

Proiectul va cuprinde 2 parti:

    I.  Workshopuri focusate pe dezvoltarea abilitatilor soft: (2 saptamani)
   – Productivitate Personala
    – Leadership
    – Health and happiness
    – Inteligenta emotionala
    – Branding personal
    – Povesti de Succes
    * la workshopuri vor fi folosite ca si intrumente de lucru jocuri, activitatile sportive, teambulilding. Periodic vor fi invitati si guest speakeri pentru a le impartasi participantilor din experienta lor.

    II. Partea Practica a programului: conceperea si implementarea unui proiect social (4 saptamani)

Participantii vor fi impartiti in echipe/departamente: Project Management, Marketing, PR, Fund Raising si Online Media si vor colabora ca si cand ar lucra intr-o companie/organizatie pentru  a putea implementa cu succes proiectului social care a fost conceput si initiat de ei.

Fiecare echipa va beneficia de coordonarea si supravegherea ununi mentor pe toata durata proiectului. Acest mentor va fi o persoana ce activeaza ca si specialist in domeniul de activitate al departamentului pe care-l va mentoriza. El este o persoana recunoscuta si apreciata pentru experienta  acumulata si  pentru profesionalism.

II’. Participantii in proiect vor avea posibilitatea de a realiza un stagiu de internship la una din companiile si organizatiile partenere.

Vom urmari evolutia participantilor pe mai multe paliere: leadership, comunicare, lucru in echipa, rezolvare probleme, etc. Cei mai buni vor fi recomandati companiilor partenere pentru a realiza un stagiu de internship si eventual angajati ulterior.
Elementele cheie ale YPA:

http://www.youngprofessionals.ro/proiect/young-professionals-academy

In cadrul proiectului voi fi Trainer al workshop-ului de Personal Branding.

Va asteptam cu drag!

Ce schimbari profesionale ai facut in ultimii 2 ani?

august 22, 2011

Situatia economica si schimbarile de pe piata muncii din ultimii doi ani au condus inevitabil la numeroase schimbari si in cariera fiecaruia dintre noi.

In urma proceselor de reorganizare din multe companii, de redimensionare si regandire a business-ului, multe persoane au fost nevoite sa-si schimbe jobul.

Dintre persoanele cu care lucrez, am constatat ca schimbarile pe care le-au produs in cariera lor au fost in mai multe directii :

schimbarea jobului

– schimbarea tipului de activitate

– orientarea spre zona de antreprenoriat.

Astfel, in 2009, aproximativ 30 % dintre persoanele cu care lucrez au ales

 sa –si schimbe jobul cu ajutorul programului Plan de Cariera

( http://ZonaWellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/ , in timp ce in 2010 aceasta alegere a apartinut unui procent de 35 % .

Schimbarile de job s-au incadrat intre mutarea de la un job intr-o companie mare, de tip multinationala intr-o companie romaneasca de dimensiune medie, pana la trecerea de la posturi de middle management la posturi cu mai multe responsabilitati, care sunt mai solicitate in momentul de fata : analist de risc, manager de dezvoltare, HR Business Partner.

Schimbarea tipului de activitate a fost o optiune de cariera in cazul a 60 % dintre profesionistii cu care am interactionat in anul 2009, in vreme ce anul 2010 a constituit anul deciziei de orientare spre alt domeniu pentru 50%.

Instrumentul pe care l-au avut la dispozitie in aceasta tranzitie a fost Programul Schimbarea in Cariera

( http://ZonaWEllness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/ ) .

Am asistat asadar la schimbari profesionale spectaculoase, de la  contabil la inspector de asigurari, de la profesor de religie la formator in cadrul unui program ecologic derulat de o organizatie neguvernamentala.

Toate aceste schimbari au survenit fie in urma unei schimbari impuse din mediul profesional, fie in urma unei alegeri dorite de catre persoana respectiva in baza unei atente evaluari si introspectii asupra activitatilor preferate si generatoare de satisfactie profesionala si personala.

In cea de-a treia categorie a schimbarilor profesionale- cea a intreprinzatorilor- s-au incadrat 10 % in anul 2009, numarul acestora crescand la 15% in anul 2010.

De la broker la patron de patiserie, de la contabil la fotograf independent sau de la analist financiar la manager de club de dansuri latino, toti acesti specialisti au ales calea curajoasa si ambitioasa a antreprenoriatului, identificand noi oportunitati de piata, dar dezvoltandu-si si abilitatile de leaderi, de comunicare, planificare, managementul timpului si gestionarea resurselor pe parcursul programului de Schimbarea in Cariera( 6 luni)

Daca si tu ai ales sa faci o schimbare profesionala in acesti ultimi 2 ani, te rog sa-mi spui ce anume ai schimbat( job, domeniu, start afacere) si daca esti multumit de schimbarea facuta.

Trimite acum un mail la zona_wellness@yahoo.com cu titlul

«  Raport special » in care mentionezi numele, prenumele tau, localitatea, varsta, ocupatia actuala, domeniul de interes si vei primi GRATUIT

Raportul Special 10 Strategii de Marketing Online pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti.

 

Antrenor pentru cariera

mai 3, 2011

Dragii mei,

Azi va invit sa cititi un articol in care este explicat rolul unui Career Coach, articol preluat de pe http://romanialibera.ro/bani-si-afaceri/piata-muncii/  si de pe http://mihai-stanescu.ro :

Foto preluata de pe site-ul http://romanialibera.ro
 
„Coach-ul lucrează cu o persoană și îi facilitează dezvoltarea și atingerea obiectivelor, în direcţiile sale de interes.”
EDUARD EZEANU
Social arts.
 
Sprijinirea persoanelor pentru a-şi găsi şi implementa metode eficiente de a obţine rezultatele pe care le doresc, fie că este vorba de viaţa profesională sau personală, este principala activitate a unui career coach.
Career coach-ul este an-trenorul care îi aju-tă pe ceilalţi să gă-sească soluţii efi-ciente pentru a ob-ţine rezultate în plan profesional. John Whitmore, autorul cărţii „Coa-ching pentru Performanţă”, spune că activitatea de „coaching este arta de a pune întrebări”. Prin urmare, Raluca Mohanu, consultant în resurse umane la Steps for Change, subliniază că abilităţile prin-cipale ale unui coach sunt de a şti să asculţi şi să adresezi întrebările potrivite. „Coaching-ul presupune o meserie de «însoţire» a celuilalt. Din acest motiv, coach-ul are nevoie să fie prezent, centrat şi atent. Desigur, are nevoie să se cunoască foarte bine pe sine şi să fie o persoană echilibrată interior”, crede Mohanu.
De asemenea, Eduard Ezeanu, con-sultant în carieră pentru Social Arts, consideră că printre abilităţile specifice care fac un coach bun sunt cele de ascultare activă, comunicare, oferire de feedback şi structurare a experienţei de învăţare.„Creează contexte”

Federaţia Internaţională de Coaching (ICF) defineşte coaching-ul ca un „parteneriat care accelerează ritmul de învăţare al clientului, performanţa şi progresul acestuia pe plan personal şi profesional”. Astfel, un coach este persoana care poate oferi soluţii clienţilor pe care îi consiliază.„Un coach îşi ajută clientul să găsească şi să implementeze metode eficiente de a obţine rezultatele pe care le doreşte, fie că este vorba de viaţa sa profesională sau personală”, explică Eduard Ezeanu.
„Mai mult, el lucrează cu o persoană şi îi facilitează dezvoltarea şi atingerea obiectivelor, în direcţiile sale de interes: mai mulţi bani, mai multă împlinire pe plan profesional, relaţii mai bune etc.”, adaugă Ezeanu.

În plus, Raluca Mohanu susţine că un antrenor pentru carieră are rolul de a acompania dialogul clientului, susţinându-l prin ascultare activă şi utilizarea întrebărilor potrivite. „Coach-ul îi oferă clientului spaţiu şi timp pentru sine, parcurgând un proces de conştientizare şi responsabilizare în care acesta îşi descoperă propriile soluţii. Dacă un expert îşi aduce expertiza, coach-ul se foloseşte «doar» de crearea unui context pentru client ca să-şi descopere propriile soluţii”, specifică Mohanu.

Avantajele meseriei

Activitatea de coach presupune destul de multe satisfacţii, pentru că oferă ocazia de a-i ajuta pe cei din jur să aibă succes în ce-şi propun. „Avantajele meseriei de coach sunt legate de sentimentul de a fi în slujba «binelui» pe care îl poţi avea la fiecare întâlnire cu clientul. Este o activitate nobilă, care îi ajută pe oameni să aibă împlinire. Le reaminteşte cine sunt cu adevărat şi îi ajută să diminueze «cauzele suferinţei», atât de prezente în viaţa de zi cu zi”, precizează Raluca Mohanu.

Pe de altă parte, jobul de coach poate fi practicat şi ca un al doilea serviciu. În plus, este unul flexibil în care vă puteţi face programul cum doriţi, iar, deseori, puteţi lucra de acasă. „În aceste condiţii, provocarea pentru un coach este aceea de a se face cunoscut, a câş-tiga încrederea potenţialilor clienţi şi a atrage suficient de mulţi clienţi pentru a face un venit decent din activitatea de coaching”, spune Eduard Ezeanu.

În plus, dat fiind că practicarea coaching-ului se face relativ de scurt timp în România, este nevoie de profesionalism pentru înlăturarea scepticismului în rândul clienţilor. „Să nu uităm că, în România, coaching-ul este o profesie relativ nouă. Iar noutatea are atât avantajul curiozităţii potenţialilor clienţi, dar şi provocarea «necunoscutului»”, remarcă Raluca Mohanu.

Totuşi, pentru a vă impune pe o piaţă nouă, este necesar să dovediţi cât mai multe cunoştinţe, de la psihologie, până la cele de marketing şi vânzări, pentru a vă putea promova sau chiar „vinde”.

În aceste condiţii, chiar dacă meseria de coach nu este reglementată, se recomandă urmarea unui program de formare şi acreditare. „În general, numim coach o persoană care a absolvit un curs de formare, care durează de obicei un an. La acesta, se adaugă cursul de supervizare similar cu cele din psihoterapie, care ajută la rafinarea practicii”, susţine Raluca Mohanu.

1. Coaching-ul este un domeniu relativ nou. El a devenit foarte cunoscut în ultimii 20 de ani.

2. Coaching-ul de perfor-manţă este diferit de psihoterapie şi consiliere. Coaching-ul este proactiv si concentrat pe conştiinţă şi pe lucrurile care apar la suprafaţa ei.

3. 90% din coaching-ul practicat la ora actuală în lume este făcut prin telefon sau prin mijloace on-line. Coaching-ul nu are nevoie de pregătiri speciale. El se întâmplă imediat şi natural, la cererea clientului.

4. Coaching-ul este despre deblocarea potenţialului de performanţă şi punerea lui în mişcare în viitorul apropiat. Nu este despre -evaluarea şi -analiza performanţei curente.

5. Marea majoritate a clienţilor şi coach-ilor din lume percep coaching-ul ca pe o relaţie individuală. Totuşi, coaching-ul are un profund impact în companii atunci când este făcut în grup şi în echipe.

6. Oricine -poate deveni coach. -Ansamblul de calităţi şi abilităţi necesare se pot dezvolta în timp şi cu un efort susţinut.

Sursa: http://www.mihai-stanescu.ro/

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/antrenor-pentru-cariera-223986.html

http://www.mihaistanescu.ro/2011/04/26/20-de-informatii-utile-despre-coaching/

PLAN de CARIERA

martie 15, 2011

Programul PLAN de CARIERA este disponibil  in 2 variante:

– sesiuni individuale de coaching( 3-4 luni)

– studiu individual

1. Plan de cariera

 

Pe parcursul Programului veti fi ghidati sa va evaluati aptitudinile profesionale/ competentele si experienta, sa intelegeti care sunt obiectivele voastre de cariera viitoare, sa trasati un plan de evolutie in cariera pentru urmatorii 2-5 ani, sa intocmiti planul de actiune, sa folositi resursele necesare pentru realizarea planului, sa va evaluati periodic rezultatele profesionale si sa stabiliti noi obiective.

Plan de Cariera 3 luni

12 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost: 890 RON

Plan de cariera 4 luni

16 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost: 1.190 RON.

2. Studiul individual cuprinde:

– informatii, trucuri, tehnici de intocmire a planului de cariera pentru 2-5 ani

– caiet de lucru individual

– 4 mailuri de consultanta pentru orice intrebare, informatie, nelamurire

legata de tematica Programului

1 BONUS eBook ( 100-122 pagini) 160 Trucuri pentru Fericirea, Cariera si Finantele Tale Personale din seria

Cum sa ai succes la 15+/ 20+/ 30+ ani in functie de varsta sau preferinta

– 1 BONUS Raportul 10 Strategii de Marketing pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti

acces nelimitat la cele mai actuale informatii si trucuri practice despre succes, cariera, marketing online, wellness.

Cost: 590 RON.

Inscrie-te si comanda Programul PLAN de CARIERA la zona_wellness@yahoo.com, precizand numele, prenumele, varsta, ocupatia actuala, precum si varianta de program aleasa.

EMPOWER CONNECT 7

februarie 9, 2011

In data de 03 februarie ne-am reunit, asa cum o facem in fiecare luna, in cadrul grupului de dezvoltare personala EMPOWER CONNECT in Craiova.

La aceasta a saptea intalnire am avut ocazia sa vorbim despre

10 Strategii de Marketing pentru Micii Intreprinzatori

Preluare site http://claudiaganea.ro :

„MULTUMIM Cristina pentru informatiile utile pe care ni le-ai transmis!

Chiar daca a fost o intalnire mai restransa ca de obicei, am petrecut cateva ore placute impreuna si sper sa ne revedem la urmatoarele intalniri! Va multumesc!”

DSC06914

DSC06916

Fotografii realizate de Ionut Tomescu, preluate de pe site-ul http://claudiaganea.ro

Pentru cei interesati sa se alature grupului de dezvoltare personala din Craiova EMPOWER CONNECT, va rog sa accesati si site-ul http://empower.ro si sa trimiteti un mail catre Claudia Ganea, Coordonator Proiect Craiova la

claudiaganea@yahoo.com.

http://www.claudiaganea.ro/networking/impresii-empowerconnect-7.html

<!– –>

Cum vezi schimbarea de cariera?

februarie 7, 2011

Azi puteti citi articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru Profil de cariera/ site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ro

Monday, 07 February 2011 08:32 MaBella Cariera – Profil de cariera

Cum vezi schimbarea de cariera?

Te-ai gandit ce impact ar avea asupra ta o schimbare de cariera?

Iti doresti acest lucru in 2011?

Dar daca ai fi nevoit/ a sa faci schimbarea din motive care nu depind de tine?

Cat de pregatit/ a esti?

Conform rezultatelor unui sondaj efectuat de site-ul  jobsinro.ro la sfarsitul lunii noiembrie 2010 la nivel national, 33% dintre repondenti au spus ca si-ar schimba cariera plecand din tara, iar 31% datorita nemultumirii legate de salarizarea actuala, 10% au admis ca nu se mai cauta specializarea pe care o au, iar restul motivelor au fost nerecunoasterea diplomelor si conditiile grele de lucru.

Factorii de teama in schimbarea carierei mentionati in sondaj au fost:

  • varsta proprie- aproximativ 29%
  • costul cursurilor de formare 26 %
  • nu isi mai doresc schimbarea 10%
  • calitatea cursurilor 8%
  • durata studiilor 7%
  • alti factori 21%

Domeniile in care s-ar califica persoanele care au raspuns sondajului ar fi:

  • IT aproximativ 16%
  • turism aproximativ 14%
  • relatii cu clientii 11%
  • tehnic 11%
  • medical 10%
  • financiar aproximativ 7%
  • vanzari 5%
  • juridic 4%
  • alte domenii 22 %.

Concluzia sondajului a fost ca oamenii constientizeaza tot mai mult nevoia unei schimbari in cariera.

De multe ori insa sunt cautate si motivele care ne-ar impiedica sa operam aceasta schimbare, fie ca ar fi vorba despre lipsa timpului, despre lipsa interesului, lipsa increderii in fortele si resursele proprii de mobilizare si de invatare.

Dar, ca orice proces de schimbare, si schimbarea in cariera trebuie abordata cu deschidere, fara teama, cu incredere si optimism in existenta unei solutii viitoare satisfacatoare pentru latura profesionala a vietii.

In prezent este incurajata tot mai mult formarea continua, pe tot parcursul vietii, tocmai pentru a capata mai multe abilitati si a putea face fata astfel diverselor provocari aparute pe piata muncii.

Nu pot sa nu mentionez ca in Japonia de exemplu, specialistii seniori sunt angajati dupa pensionare de catre marile corporatii pentru a oferi consultanta si pentru a-i invata meserie pe studenti interni si pe angajatii noi din companie.

Experienta acestora este considerata un avantaj pentru companie, iar echipele sunt formate atat din tineri , cat si din specialisti seniori.

Datorita tendintelor preconizate de scadere demografica si de crestere a duratei de viata, ideea de formare continua in vederea schimbarii in cariera ar trebui vazuta ca o realitate necesara. Se si spune ca viata este o continua schimbare, fie ca ne dorim sau nu; ceea ce putem face este sa acceptam aceste schimbari si sa pregatim pentru adaptarea la ele.

Informatii despre cariera si Programul Schimbarea in cariera gasiti aici:

ZonaWellness.wordpress.com/coaching

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9181:cum-vezi-schimbarea-de-cariera&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 07.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com

EMPOWER CONNECT Craiova 6

ianuarie 9, 2011

Asa cum vedeti din titlu aici ne aflam la intalnirea EMPOWER CONNECT cu numarul 6 din Craiova pe data de 6 ianuarie 2011.

Tema discutiei a fost Limbajul non-verbal, asa ca  idei, semne, cuvinte, zambete, gesturi, expresii, conexiuni, telepatii s-au imbinat si au animat intalnirea noastra.

Daca va intrebati ce este EMPOWER CONNECT aveti aici cateva detalii:

  Online este un spatiu care ofera gratuit articole, idei, lectii de viata, sfaturi pentru cei interesati de dezvoltarea personala si urmareste sa atinga 10 domenii/teme de interes (optimizare personala, optimizare psihologica, comunicare & persuasiune, educatie financiara, personal branding & cariera, relatii & cuplu, nutritie & sanatate, spiritualitate & energie, oameni si experiente, metafore si scantei).

Offline sau dincolo de ecrane se afla oameni pasionati si dornici sa transmita informatii celor interesati prin intermediul articolelor si prin Empower Connect cate o echipa in diferite orase (Bucuresti, Craiova, Constanta, Timisoara, Bacau, Galati, Pitesti, Piatra Neamt, Iasi, Cluj- pana acum) are ca scop organizarea lunara de intalniri de networking intalniri pe diferite teme, seminarii, traininguri.

Deocamdara, doar in Bucuresti de desfasoara Empower Live o intalnire interactiva bilunara, gratuita care pe parcursul a 90 de minute prin intermediul unui facilitator (trainer) prezinta diverse concepte, tehnici sau metode ce apartin domeniilor dezvoltarii personale.

Preluare: www.claudiaganea.ro

Daca doriti sa faceti parte din comunitatea de dezvoltare personala EMPOWER CONNECT din Craiova va rog sa trimiteti un mail Claudiei Ganea, Coordonatorul proiectului la claudiaganea@yahoo.com.

Mult succes!

eBook 160 Trucuri ca sa ai SUCCES la 30-39 de ani

ianuarie 9, 2011

Dacă ai intre 30-39 de ani, atunci vei afla trucuri despre:

–         trup, cum să-ţi îngrijeşti tenul, pielea, părul, mâinile, tot corpul

–         cum să te machiezi adecvat fiecărui moment al zilei

–         cum să-ţi îngrijeşti dantura

–         ce alimente să alegi ca să fii sănătoasă, suplă şi tonică

–         trucuri legate de dieta Montignac, dieta Perricone şi alte diete

–         10 alimente vedetă care au proprietăţi curative şi te protejează împotriva bolilor

–         reguli de bază pentru menţinerea unei alimentaţii corecte

–         sporturile cele mai indicate pentru vârsta de 30-39 de ani

–         efectele benefice ale vitaminelor şi mineralelor asupra organismului

–         unele dintre cele mai noi tratamente de înfrumuseţare

–         cum sa-ti mentii organismul in perfecta stare de functionare

–         adoptarea unor ţinute vestimentare potrivite cu situaţia şi momentul zilei

–         trucuri pentru minte

–         efectele gândirii pozitive asupra tuturor aspectelor vieţii tale

–         cum poţi fi în permanenţă informat

–         modalităţi de menţinere a minţii în alertă

–         trucuri pentru suflet

–         cum să-ţi măreşti siguranţa de sine

–         modalităţi de a te relaxa

–         modalităţi de conectare a trupului cu spiritul

–         modalităţi de relaxare prin creaţie

–         resurse de literatură motivaţională şi de dezvoltare personală

–         trucuri pentru tinerii profesionişti

–         cum să-ţi schimbi domeniul de activitate cu uşurinţă

–         mai este cerut MBA la ora actuală

–         care sunt criteriile de alegere a unui MBA

–         care sunt universităţile care oferă programe de MBA

–         trăsăturile aspiranţilor la MBA

–         site-uri şi resurse utile pentru aspiranţii la MBA

–         cum să te lansezi pe cont propriu

–         profilul întreprinzătorului

–         lista acţiunilor de realizat înainte de lansarea afacerii pentru a avea succes

–         modelul unui plan de afaceri

–         cum să găseşti o nişă de piaţă

trucuri financiare

–         10 soluţii gratuite pentru combaterea crizei financiare

–         6 avantaje ale crizei economice

–         10 avantaje ale voluntariatului

–         cum să profiţi financiar de pe urma crizei

–         14 domenii care aduc profit pe timp de criza

–         cum începi o afacere pe timp de criză

–         10 start-up-uri pe timp de criză

–         19  trenduri pe timp de criză

–         cum ne face criza viaţa mai sănătoasă

–         studii de caz de folosire a resurselor

–         cum să stabileşti planul financiar lunar

Acesta este al treilea eBook din seria

160 TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE

Cum sa ai succes la 30-39 de ani.

Materialul( 100 pagini) este structurat pe 3 capitole:

Criza varstei

Criza profesionala

Criza financiara/ economica.

Valoare reala 195 RON- acum disponibil la numai 99 RON!

COMANDA ACUM materialul( 100 pagini) prin mail la zona_wellness@yahoo.com cu titlul „eBook 30 ani- 99 Ron” si vei primi detaliile de plata.

Management de sine- EMPOWER

ianuarie 7, 2011
Dragii mei,
Azi am sa va invit sa cititi articolul Management de sine scris de Coach Rodica Obancea special pentru site-ul de dezvoltare personala Empower.ro in data de 7 ianuarie 2011:
 
Scris de Rodica Obancea
pe 7 January 2011

Lucrez frecvent cu persoane care isi doresc sa fie manageri sau lideri in diverse organizatii si structuri iar unul dintre paradoxurile pe care le remarc si pe care il abordez in procesul de coaching este ca daca vrei sa reusesti in a-i conduce pe altii, ai nevoie sa reusesti sa te conduci mai intai pe tine.

De la capat

Si cum nimic nu este intamplator in lumea acesta, suntem la inceput de an nou. Oportunitatea unui nou inceput poate fi ca acum ai sansa sa faci lucrurile diferit fata de anul trecut – sa pui in practica lectiile invatate anul trecut ca sa produci o schimbare in noul an.

– Ce lectii ai invatat in anul care tocmai s-a sfarsit?
– Ce decizi sa faci diferit in anul care tocmai incepe?
– Care este planul de actiune?

Daca acesta este si obiectivul tau, atunci te provoc la un exercitiu. Imagineaza-ti ca esti managerul unui sistem/organizatii foarte complexe – propria ta persoana si misiunea ta este sa o conduci astfel incat organizatia sa isi atinga obiectivele in anul 2011.

Ce ai face ca manager al acestei organizatii?

Un manager intr-o organizatie are ca responsabilitati esentiale: planificarea, organizarea, stabilirea obiectivelor, evaluarea si monitorizarea obiectivelor, stabilirea prioritatilor si rezolvarea eficienta a problemelor care stau in calea atingerii obiectivelor.

– Cum poti sa faci o sedinta tu cu tine in care sa te asiguri ca realizezi aceste responsabilitati?
Cand planifici aceasta sedinta?
– Care sunt obiectivele pe care le ai de atins? Care este planul de actiune pentru asta?
Cand evaluezi daca ai atins aceste obiective? Care sunt indicatorii prin care atingi obiectivele?
– Care sunt resursele de care dispui ca sa atingi obiectivele?
Cine te poate ajuta?

Managementul nu este doar pentru manageri sau alti conducatori, tot asa cum leadershipul nu este doar pentru lideri. Cel mai bun exemplu care imi trece acum prin minte este o fosta clienta, mama a 6 copii din aliante diferite, care si-a propus sa isi dezvolte abilitatile de leadership pentru a putea conduce acest sistem. Si a reusit!

Toti putem conduce si manageria: pe noi insine, familia, grupul de prieteni sau propriile proiecte. Dar pentru a face acest lucru, avem nevoie sa ne dam permisiunea de a o face!

Sursa: empower.ro
Si un video cu 5 Caracteristici ale Managementului de Sine:
Voi v-ati facut planul propriu de management pentru 2011?
Daca ati ales in 2011 sa faceti o schimbare in cariera cititi aici cum puteti face acest lucru mai repede si cu costuri mai reduse:
http://ZonaWellness.wordpress.com/coaching