Posts Tagged ‘coaching 2011’

Conferinta Coaching 2011

mai 16, 2011
 
de ANDREI MUNTEANU
publicat in Romania Libera 16.05.2011
 
 
 
 Business-Edu invită comunitatea de coaching la evenimentul „Coaching 2011 – The Inner Game of Work”, care îl va avea ca invitat special pe Tim Gallwey, autorul de succes al cărţilor dedicate metodologiei „Inner Game”, vândute în milioane de exemplare în întreaga ţară.

Directori de resurse umane, manageri de organizaţii, cât şi consultanţi independenţi pot participa în data de 27 mai, la Hotel Capital Plaza, unde va fi dezbătută importanţa coaching-ului în creşterea potenţialului echipelor.

Mai mult, participanţii la eveniment pot afla cum creezi şi păstrezi concentrarea la locul de muncă, cum creezi o cultură organizaţională în care să fie posibil coaching-ul sau cum maximizezi învăţarea din experienţele celorlalţi.

Cum foloseşti coaching-ul în patru converstaţii de performance management şi pentru a aduce echipele la performanţă sunt alte două întrebări la care pot fi primite răspunsuri în cadrul conferinţei „Coaching 2011″. Nu în ultimul rând, seminarul lui Tim Gallwey, dedicat metodei „Inner Game”, îi va învăţa pe cei prezenţi la eveniment cum să gândeşti ca un CEO şi cum să eficientizezi raportul timp/bani.

Pe parcursul evenimentului, alături de Tim Gallwey, vor fi invitaţi alţi patru vorbitori specializaţi în coaching şi dezvoltare personală.

Printre aceştia, Cristina Mihai, coach personal şi de afaceri, trainer şi consultant internaţional, va susţine work-shop-ul „4 tipuri de conversaţii despre performanţă”, care îşi propune să identifice şi să dezvolte abilităţile de a explora modul în care prin coaching formal şi informal poţi gestiona şi dezvolta relaţiile cu oamenii şi echipa ta pentru a-ţi atinge obiectivele de business.

Raluca Mohanu, coach, trainer şi owner al Steps4Change, va vorbi despre utilitatea coaching-ului pentru echipele de vânzări. În paralel, Mihai PopaRadu, managing partner al companiei Seeds for Success şi membru fondator al Asociaţiei Române de Coaching (ARC) şi membru al International Coach Federation şi European Coaching Institute, va susţine seminarul „Cultura de coaching”.

Mai multe detalii despre eveniment puteţi găsi pe http://coaching.business-edu.ro/.

„The Inner Game”

Tim Gallwey este părintele spiritual al coaching-ului. În acelaşi timp, el este un autor important de cărţi psihologice, domeniu în care şi-a adus o contribuţie semnificativă, prin metodele revoluţionare pe care le-a promovat. Timp de 30 de ani, Gallwey a introdus metoda „The Inner Game” (Jocul interior) în cadrul corporaţiilor, cu scopul de a găsi modalităţi mai bune de a face faţă schimbării. Cele mai bune cărţi ale sale au dat naştere unei noi metodologii în coaching şi au contribuit la dezvoltarea excelenţei personale şi profesionale într-o varietate de domenii, precum sport, afaceri, sănătate, educaţie şi multe altele. Cărţile sale i-au inspirat pe ceilalţi să realizeze că într-adevăr există acest „inner game”, care poartă cheia către „jocul exterior al vieţilor lor”.

Articol preluat din Romania Libera

foto preluata din Romania Libera.

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/conferinta-coaching-2011-225390.html

http://coaching/business-edu.ro

Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/cand-ai-nevoie-de-un-coach/

si https://zonawellness.wordpress.com/program-schimbarea-in-cariera/

Antrenor pentru cariera

mai 3, 2011

Dragii mei,

Azi va invit sa cititi un articol in care este explicat rolul unui Career Coach, articol preluat de pe http://romanialibera.ro/bani-si-afaceri/piata-muncii/  si de pe http://mihai-stanescu.ro :

Foto preluata de pe site-ul http://romanialibera.ro
 
„Coach-ul lucrează cu o persoană și îi facilitează dezvoltarea și atingerea obiectivelor, în direcţiile sale de interes.”
EDUARD EZEANU
Social arts.
 
Sprijinirea persoanelor pentru a-şi găsi şi implementa metode eficiente de a obţine rezultatele pe care le doresc, fie că este vorba de viaţa profesională sau personală, este principala activitate a unui career coach.
Career coach-ul este an-trenorul care îi aju-tă pe ceilalţi să gă-sească soluţii efi-ciente pentru a ob-ţine rezultate în plan profesional. John Whitmore, autorul cărţii „Coa-ching pentru Performanţă”, spune că activitatea de „coaching este arta de a pune întrebări”. Prin urmare, Raluca Mohanu, consultant în resurse umane la Steps for Change, subliniază că abilităţile prin-cipale ale unui coach sunt de a şti să asculţi şi să adresezi întrebările potrivite. „Coaching-ul presupune o meserie de «însoţire» a celuilalt. Din acest motiv, coach-ul are nevoie să fie prezent, centrat şi atent. Desigur, are nevoie să se cunoască foarte bine pe sine şi să fie o persoană echilibrată interior”, crede Mohanu.
De asemenea, Eduard Ezeanu, con-sultant în carieră pentru Social Arts, consideră că printre abilităţile specifice care fac un coach bun sunt cele de ascultare activă, comunicare, oferire de feedback şi structurare a experienţei de învăţare.„Creează contexte”

Federaţia Internaţională de Coaching (ICF) defineşte coaching-ul ca un „parteneriat care accelerează ritmul de învăţare al clientului, performanţa şi progresul acestuia pe plan personal şi profesional”. Astfel, un coach este persoana care poate oferi soluţii clienţilor pe care îi consiliază.„Un coach îşi ajută clientul să găsească şi să implementeze metode eficiente de a obţine rezultatele pe care le doreşte, fie că este vorba de viaţa sa profesională sau personală”, explică Eduard Ezeanu.
„Mai mult, el lucrează cu o persoană şi îi facilitează dezvoltarea şi atingerea obiectivelor, în direcţiile sale de interes: mai mulţi bani, mai multă împlinire pe plan profesional, relaţii mai bune etc.”, adaugă Ezeanu.

În plus, Raluca Mohanu susţine că un antrenor pentru carieră are rolul de a acompania dialogul clientului, susţinându-l prin ascultare activă şi utilizarea întrebărilor potrivite. „Coach-ul îi oferă clientului spaţiu şi timp pentru sine, parcurgând un proces de conştientizare şi responsabilizare în care acesta îşi descoperă propriile soluţii. Dacă un expert îşi aduce expertiza, coach-ul se foloseşte «doar» de crearea unui context pentru client ca să-şi descopere propriile soluţii”, specifică Mohanu.

Avantajele meseriei

Activitatea de coach presupune destul de multe satisfacţii, pentru că oferă ocazia de a-i ajuta pe cei din jur să aibă succes în ce-şi propun. „Avantajele meseriei de coach sunt legate de sentimentul de a fi în slujba «binelui» pe care îl poţi avea la fiecare întâlnire cu clientul. Este o activitate nobilă, care îi ajută pe oameni să aibă împlinire. Le reaminteşte cine sunt cu adevărat şi îi ajută să diminueze «cauzele suferinţei», atât de prezente în viaţa de zi cu zi”, precizează Raluca Mohanu.

Pe de altă parte, jobul de coach poate fi practicat şi ca un al doilea serviciu. În plus, este unul flexibil în care vă puteţi face programul cum doriţi, iar, deseori, puteţi lucra de acasă. „În aceste condiţii, provocarea pentru un coach este aceea de a se face cunoscut, a câş-tiga încrederea potenţialilor clienţi şi a atrage suficient de mulţi clienţi pentru a face un venit decent din activitatea de coaching”, spune Eduard Ezeanu.

În plus, dat fiind că practicarea coaching-ului se face relativ de scurt timp în România, este nevoie de profesionalism pentru înlăturarea scepticismului în rândul clienţilor. „Să nu uităm că, în România, coaching-ul este o profesie relativ nouă. Iar noutatea are atât avantajul curiozităţii potenţialilor clienţi, dar şi provocarea «necunoscutului»”, remarcă Raluca Mohanu.

Totuşi, pentru a vă impune pe o piaţă nouă, este necesar să dovediţi cât mai multe cunoştinţe, de la psihologie, până la cele de marketing şi vânzări, pentru a vă putea promova sau chiar „vinde”.

În aceste condiţii, chiar dacă meseria de coach nu este reglementată, se recomandă urmarea unui program de formare şi acreditare. „În general, numim coach o persoană care a absolvit un curs de formare, care durează de obicei un an. La acesta, se adaugă cursul de supervizare similar cu cele din psihoterapie, care ajută la rafinarea practicii”, susţine Raluca Mohanu.

1. Coaching-ul este un domeniu relativ nou. El a devenit foarte cunoscut în ultimii 20 de ani.

2. Coaching-ul de perfor-manţă este diferit de psihoterapie şi consiliere. Coaching-ul este proactiv si concentrat pe conştiinţă şi pe lucrurile care apar la suprafaţa ei.

3. 90% din coaching-ul practicat la ora actuală în lume este făcut prin telefon sau prin mijloace on-line. Coaching-ul nu are nevoie de pregătiri speciale. El se întâmplă imediat şi natural, la cererea clientului.

4. Coaching-ul este despre deblocarea potenţialului de performanţă şi punerea lui în mişcare în viitorul apropiat. Nu este despre -evaluarea şi -analiza performanţei curente.

5. Marea majoritate a clienţilor şi coach-ilor din lume percep coaching-ul ca pe o relaţie individuală. Totuşi, coaching-ul are un profund impact în companii atunci când este făcut în grup şi în echipe.

6. Oricine -poate deveni coach. -Ansamblul de calităţi şi abilităţi necesare se pot dezvolta în timp şi cu un efort susţinut.

Sursa: http://www.mihai-stanescu.ro/

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/antrenor-pentru-cariera-223986.html

http://www.mihaistanescu.ro/2011/04/26/20-de-informatii-utile-despre-coaching/

10 Metode ca sa dobandesti competente personale

februarie 22, 2011

Azi va invit sa aflati care sunt cele 10 Metode ca sa dobandesti competente personale din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru site-ul partener dedicat femeilor cu informatii despre frumusete, cariera, moda, sanatate, relatii, mamici, psihologie si spiritualitate, timp liber si altele http://Mabella.ro :

10 Metode ca sa dobandesti competente personale

Tuesday, 22 February 2011 16:25

MaBella Cariera – Comunicare si PR

Am vorbit in articolul anterior despre competentele personale si am alcatuit un top 10 competente personale solicitate in 2011.

Azi vom vedea care sunt modalitatile prin care puteti dobandi sau dezvolta aceste competente si abilitati personale, utile atat in viata profesionala, cat si in planul personal:

  • reorientarea/ recalificarea profesionala presupune urmarea unui curs care sa va asigure dobandirea de cunostinte si un certificat pentru a avea acces la o alta meserie sau la un alt domeniu de lucru fata de cel actual.

La nivelul fiecarui judet se gasesc Centre de Recalificare pe  care le puteti gasi usor online. Acestea au o bogata oferta de cursuri( unele prezinta o oferta chiar de 80 cursuri diferite) de la activitati din domeniul industrial( confectii, constructii, energie), pana la manager proiect, manager achizitii, consultant fonduri structurale, contabilitate, inspector calitate, inspector protectia muncii, administrator retea, limbi straine si altele.

  • perfectionarea presupune imbunatatirea si aprofundarea cunostintelor dintr-un anumit domeniu tot cu ajutorul cursurilor, al informatiilor din carti, reviste, site-uri de specialitate.
  • transformarea hobby-ului in activitate profesionala va poate aduce foarte mari satisfactii personale si financiare. Cunosc o femeie inginer din domeniul aviatic ce realizeaza de cativa ani bijuterii unicat si este foarte apreciata si invitata la targurile de profil din tara ; am avut un coleg intr-o multinationala de consultanta financiar-contabila care a ales la un moment dat sa se ocupe exclusiv de sala de dansuri latino pe care o infiintase.

Atunci cand faceti o activitate care va place aveti multumire interioara si satisfactie financiara in acelasi timp. In aceste cazuri persoanele respective au folosit si si-au dezvoltat abilitatile de confectionare, creativitatea, mobilitatea motrica, capacitatea de interactiune cu clientii, managementul unei afaceri personale.

  • mentoratul presupune alegerea unei persoane cu multa experienta profesionala care sa va sfatuiasca, care sa va impartaseasca din experientele sale de succes si din esecurile sale si de la care sa invatati cat mai multe cunostinte si sa deprindeti cat mai multe abilitati care sa va ajute sa evoluati profesional.
  • coachingul va poate aduce beneficii in obtinerea unor rezultate mai bune, in atingerea performantei la nivel profesional si personal. Un coach profesionist nu va va oferi niciodata solutia, ci va va insoti, va va ghida prin competente specifice sa va realizati obiectivele propuse intr-un timp mai scurt si cu resurse mai putine.

Solutia cea mai adecvata o veti gasi singur, doar sub ghidarea unui coach. Prin programe de coaching va puteti imbunatati capacitatea de comunicare, managementul timpului, puteti realiza un plan de cariera sau o schimbare de cariera, va puteti promova mai bine afacerea, puteti dezvolta relatii armonioase cu persoanele din jur si altele.

Gasiti online o serie de programe de coaching in functie de obiectivele voastre de cariera sau de viata.

  • antreprenoriatul va ajuta sa valorificati si sa va dezvoltati o serie de competente- viziunea, organizarea, planificarea, analiza, comunicarea, leadership-ul, negocierea, capacitatea de networking si conectare.
  • cursuri dezvoltare personala/ profesionala va ajuta sa imbuntatiti acele asa numite « soft skills » ca acceptarea, comunicarea eficienta cu cei din jur, planificarea, managementul timpului,  va ajuta sa va autocunoasteti si sa deveniti mai buni in plan profesional si personal.

Foarte multe firme specializate sau specialisti freelanceri ofera cursuri de dezvoltare personala in aproape orice oras mai mare din tara. Cele mai multe oferte se gasesc in Bucuresti, Cluj si Timisoara.

  • seminariile, conferintele de specialitate sunt o alta modalitate eficienta de a va dezvolta cunostintele si abilitatile, de a fi in permanent contact cu noutatile din domeniul vostru de lucru.
  • workshop-urile, webinariile sunt foarte utile pentru a interactiona cu expertii dintr-un domeniu si pentru a dezvolta numeroase abilitati si competente. Workshop-urile sunt niste «  ateliere interactive de lucru » unde faceti aplicatii, exercitii, jocuri de rol in care va folositi cunostintele teoretice si abilitatile practice pentru a evolua.

Webinariile sunt varianta online a workshop-urilor.

Acestea sunt organizate de un expert si constau in sesiuni virtuale pe diferite teme, participantii putand interactiona cu expertul si adresa diverse intrebari.

  • voluntariatul este o modalitate de a-ti valorifica abilitatile si competentele punandu-le in slujba unei cauze caritabile, a unui scop umanitar, in lucrul direct cu beneficiarul sau prin intermediul unui ONG( organizatie non-guvernamentala).

Exista la ora actuala numeroase ONG-uri care se dedica diferitelor domenii : sanatate, educatie, formare profesionala, dezvoltare economica.

Tu ce modalitati de dezvoltare a competentelor preferi?

Daca vrei sa faci o schimbare in cariera ta citeste si ZonaWellness.wordpress.com/schimbarea-in-cariera/

Autor : Cristina Toma

Career & Small Business Consultant

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9187:10-metode-de-dobandire-a-competentelor-personale&catid=70:comunicare-si-pr&Itemid=124 

Daca iti doresti sa afli informatii despre cum sa ai succes in cariera si sa fii fericit, afla aici detalii din cele 100 de pagini

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

Daca vrei sa ai succes in cariera descopera aici cum

https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/
https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

Ia acum gratuit RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com.

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

Sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in 22.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

CASTIGA 8 PROGRAME de Cariera/ Small Business cu 25% REDUCERE

ianuarie 26, 2011

In perioada 26 ianuarie – 9 februarie 2011 site-ul Mabella.ro in parteneriat cu Consultantul nostru de Cariera si Small Business Cristina Toma va ofera

8 vouchere de 25 % REDUCERE la oricare dintre Programele:

 

 

PROGRAME de CARIERA

 

Programul Obiective Profesionale

 

Programul Plan de Carieră

 

Programul Schimbarea in Cariera

 

 

PROGRAME SMALL BUSINESS

 

Programul Personal Branding

Programul Strategii de Marketing Online

 

Mai multe informatii despre Cristina Toma aveti aici.

 

Detalii despre programe gasiti pe  ZonaWellness.wordpress.com/coaching/

 

Va invitam sa alegeti programul dorit si sa trimiteti pana pe data de 9 februarie un mail la  adresa  concurs@mabella.ro cu titlul Concurs 25% reducere Programe in care sa precizati numele, prenumele, CNP, programul ales, varsta si ocupatia actuala. Pentru validarea castigatorilor este necesar sa trimiteti mailul cu toate datele solicitate pana la 9 februarie 2011.

 

Mult succes!!