Posts Tagged ‘competenţe’

Un tanar va avea 10 joburi pana la 40 de ani!

iunie 18, 2014

poza Da, asa cum va spun de cativa ani de cand fac consiliere de cariera si traininguri, schimbarea face parte din viata oricarui profesionist.

Schimbarea in cariera poate veni sub diverse forme:
obtinerea unui job( pentru tinerii absolventi)
schimbarea departamentului in care lucrati
schimbarea companiei
schimbarea totala a domeniului
pierderea unui job dupa 2-5-10 ani
– alegerea de a renunta la un job pentru a deschide propria afacere
alegerea de a renunta la un job pentru a transforma un hobby intr-o noua cariera.

Probabil ca voi mai stiti si alte modalitati si forme de manifestare a schimbarii in cariera, experimentate de voi sau de cei pe care ii cunoasteti- ride, colegi, prieteni, sefi, vecini, etc.

Cum vad schimbarea in cariera tinerii din ziua de azi?

Pentru ei schimbarea nu reprezinta o amenintare, asa cum era pentru cei care acum au peste 50 de ani.

Dimpotriva, conform studiilor si statisticilor actuale, un tanar care acum are 23-24 de ani va schimba 10 joburi pana la 40 de ani, avand o medie de 2-3 ani la un loc de munca.( vezi mai jos articolul cu rezultatul acestui studiu).

Aceasta schimbare de cariera, desi la noi in tara este inca blamata de angajatori si chiar de recrutori, este foarte apreciata in strainatate, mai ales in tarile din SUA si Europa de Vest.
In Marea Britanie aceasta schimbare in cariera este incurajata si apreciata, fiind vazuta ca o forma de flexibilitate si adaptabilitate a tinerilor sau a profesionistilor.

Ce puteti face pentru a fi pregatiti pentru schimbarea in cariera din viata voastra?

Asa cum recomanda toti specialistii, solutiile ar fi:

imbunatatirea continua a cunostintelor
– adaugarea de noi competente si abilitati
– o continua evaluare a carierei voastre
– realizarea/ imbunatatirea permanenta/ adaptarea CV-ului vostru
– crearea unui plan de cariera pe termen mediu si lung( 2-5 ani)
– participarea la workshop-uri, conferinte, seminarii, evenimente din domeniul vostru sau dintr-un domeniu care va pasioneaza
– cultivarea unor hobby-uri care va fac placere si va relaxeaza
– lucrul cu un coach/ consilier/ mentor care sa va ajute sa va realizati obiectivele profesionale.

Va invit in continuare sa cititi articolul despre schimbarea in cariera publicat in Wall-Street in data de 28 mai 2014, realizat de Marinela Oprea:

http://www.wall-street.ro/articol/Careers/166635/elena-popa-cvdesigners-un-angajat-de-23-ani-va-avea-10-joburi-pana-la-varsta-de-40-de-ani.html

Pentru cei interesati:

Pachetul Realizarea/ Imbunatatirea CV-ului tau

https://zonawellness.wordpress.com/2014/06/02/realizarea-imbunatatirea-cv-ului-tau/

CONSILIERE ONLINE

https://zonawellness.wordpress.com/consiliere-online/

Pachetul SCHIMBAREA in CARIERA

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

Top 10 competente personale in 2011

februarie 15, 2011

Azi va invit sa aflati care sunt cele mai cerute 10 competente personale in 2011 din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru sectiunea Locul de munca a site-ului dedicat femeilor http://Mabella.ro :

Monday, 14 February 2011 21:06 MaBella Cariera – Locul de munca

Atunci cand vorbim despre competente personale ne referim la abilitatea de a realiza o actiune, de a indeplini o misiune profesionala la standardele cerute cu ajutorul cunostintelor, al abilitatilor si al aptitudinilor.

Cu cat dispunem de mai multe competente personale, cu atat suntem mai pregatiti sa gasim solutii si sa ne cream o viata profesionala cat mai implinita. Pentru ocuparea oricarui job recrutorii folosesc o lista de competente specifice pe care doresc sa le identifice la potentialul angajat. Altfel spus, pentru majoritatea joburilor disponibile in companii, fisa postului cuprinde si un set clar de competente necesare pentru buna desfasurare a activitatii respective.

Cele mai frecvent intalnite competente necesare in mediul profesional sunt abilitatile de comunicare, de organizare, de lucru in echipa.

Schimbarile produse de contextul economic din ultimii doi ani au determinat in mod automat modificari si la nivelul cerintelor de competente in cadrul companiilor si al organizatiilor nevoite sa se confrunte cu noi situatii.

Astfel, pentru anul 2011 topul celor mai apreciate competente utile in mediul profesional include:

1. eficienta la locul de munca; la ora actuala nu sunt apreciati angajatii care lucreaza mult peste program fara rezultate vizibile, ci acei angajati care reusesc sa realizeze obiectivele si sarcinile de lucru la un nivel calitativ ridicat, cu cat mai putine resurse si intr-un timp cat mai scurt

2. viziunea despre obiectivele afacerii pe termen scurt, mediu si lung contribuie in mod esential la crearea unei strategii de lucru cat mai eficiente si in concordanta cu atingerea acestora ; aceasta este o competenta extrem de utila in cazul managerilor, al executivilor si al liderilor din companii

3. flexibilitatea in abordarea situatiilor de lucru, a interactiunilor din mediul profesional este foarte apreciata in prezent in cadrul companiilor tocmai datorita numeroaselor schimbari intervenite la nivel economic si necesitatii de a reactiona rapid si de a se adapta la noile contexte ; flexibilitatea se manifesta atat la nivelul acceptarii unor noi sarcini de lucru, a lucrului intr-o noua echipa, un nou departament sau proiect, cat si la nivel de abordare diferita a unor situatii similare din trecut.

4. proactivitatea reprezinta intotdeauna un avantaj pentru angajatul care se intereseaza de inovatiile din domeniul in care lucreaza, de noile produse sau servicii existente pe piata, propune idei, proiecte, solutii ; o astfel de atitudine face diferenta intre angajatul care isi indeplineste sarcinile si cel care se evidentiaza ca fiind un angajat ce aduce valoare companiei in care lucreaza.

5. orientarea spre rezultat contribuie de asemenea la realizarea obiectivelor profesionale proprii, ale echipei, ale departamentului sau ale companiei. Intr-o lume economica tot mai competitiva, aceasta competenta devine tot mai necesara si mai apreciata de catre angajatori.

6. seriozitatea la locul de munca in ce priveste respectarea programului, a sarcinilor de lucru, a celorlalti colegi constituie de asemenea o calitate apreciata la angajati.

7. comportamentul adecvat fata de colegi, superiori, colaboratori, parteneri ai companiei este una dintre competentele cautate de catre angajatori in 2011.

8. capacitatea de a lucra in echipa constituie un criteriu important pentru multi recrutori atunci cand selecteaza viitorii angajati. Aceasta capacitate devine obligatorie pentru alegerea persoanelor celor mai potrivite sa lucreze in departamente care presupun interactiunea si cooperarea cu ceilalti membri sau in cadrul unor proiecte unde realizarea obiectivelor depinde in mare parte de buna relationare si implicare a participantilor.

9. comunicarea eficienta a fost intotdeauna necesara pentru majoritatea tipurilor de joburi si definitorie pentru joburile care presupun lucrul direct cu clientii sau cu mult personal. Comunicarea eficienta presupune exprimarea clara, concisa a ideilor, dar si ascultarea activa si respectarea parerilor celorlalti angajati, parteneri, colaboratori sau parteneri de discutie, evitarea conflictelor.

10. dorinta de a invata continuu este la ora actuala si va fi si in viitor utila, dar mai ales necesara angajatilor si profesionistilor care doresc sa fie in permanenta informati despre progresele si noutatile din domeniul lor de lucru, despre noile produse si  servicii existente pe piata, despre proiectele si initiativele din aria lor de expertiza la nivel national sau international.

Formarea continua conduce la abordarea unor noi domenii de lucru, la extinderea posibilitatilor de angajare si de dezvoltare personala si profesionala, la mentinerea pasului cu evolutia si schimbarile economice, sociale si profesionale.

Alte competente personale :

Organizare

Planificare

Sinteza

Analiza

Inovare

Adaptabilitate

Managementul timpului

Mai multe informatii despre cariera si programe de dezvoltare profesionala gasiti pe

HYPERLINK „http://ZonaWellness.wordpress.com” http://ZonaWellness.wordpress.com .

Autor : Cristina Toma

Consultant Cariera

 http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9185:top-10-competente-personale-in-2011&catid=73:locul-de-munca&Itemid=127

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 15.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com.

Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/26/cursuri-de-dezvoltare-personala-2/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/07/22/consiliere-online/

Afla aici detalii din cele 100- 120 de pagini cum poti sa ai succes in cariera, cum sa fii fericit si sa ai finantele personale dorite

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-15-ani/
https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

https://zonawellness.wordpress.com/program-business-networking-si-social-media/

Tipuri de coaching

aprilie 26, 2009

Aşa cum deja ştiţi, coachingul este procesul prin care o persoană descoperă cum poate realiza anumite obiective pe care şi le-a propus şi să-şi trăiască viaţa la un potenţial maxim cu ajutorul unui ghid profesionist, denumit coach.

 

Dar câte tipuri de coaching există?

Întâi de toate trebuie făcută o primă distincţie între executive coaching şi life coaching.

 

Executive coaching se referă şi se aplică în mediul de afaceri, avându-i ca protagonişti pe manageri, lideri, CEO, patroni şi întreprinzători care doresc să îşi dezvolte propriile abilităţi de lideri sau manageri sau pe cele ale angajaţilor sau subordonaţilor acestora.

 

Obiectivele în executive coaching diferă de la un mai bun management al timpului sau al proiectelor, până la dezvoltarea propriilor abilităţi de lider, o mai bună şi eficientă comunicare cu colegii de echipă, dezvoltarea abilităţilor de lideri ai membrilor echipei sau dezvoltarea capacităţilor de negociere sau de prezentare.

 

Executive coachingul cuprinde coachingul de carieră care poate fi individual sau de grup, coachingul de tranziţie în carieră, coachingul schimbării, coaching antreprenorial, coaching cu echipe corporate, coaching cu profesioniştii.

 

            Life coachingul ţine de sfera vieţii în general sau a vieţii particulare sau sentimentale.

 

            Obiectivele life coachingului cuprind o gamă foarte variată, de la cele care ţin de realizarea şi împlinirea exterioară- slăbire, dezvoltarea unui zâmbet mai plăcut-

de satisfacţia interioară- atingerea unui echilibru şi a unei stări de bine, crearea unui echilibru între viaţa profesională şi cea personală, crearea armoniei între trup, minte şi suflet, dezvoltarea unei relaţii şi comunicări mai armonioase cu propriul copil sau al partenerului, deprinderea unei abilităţi noi, ca învăţarea unei limbi străine sau a înotului, depăşirea timidităţii, sau cele care ţin de bucuria dată de relaţia sentimentală/ partenerială- găsirea unui partener iubitor, armonizarea relaţiei de dragoste cu partenerul, depăşirea unor inhibiţii şi altele.

 

            De aceea, life coachingul cunoaşte mai multe arii de acoperire, de exemplu beauty coaching, wellness coaching, coaching nutriţional,  work/ life balance, coaching cu persoanele singure, coaching cu cupluri, dating coaching, coachingul inteligenţei emoţionale, coaching cu adolescenţi, coaching cu mamele singure, coaching cu artiştii.

 

            De multe ori coachii practică şi life şi career coaching, tocmai pentru că a fi coach presupune să cunoşti şi să aplici anumite competenţe specifice acestei profesii.

            Dar există şi coachi care s-au specializat într-un anumit domeniu şi au o expertiză de nişă, ceea ce le asigură o cunoaştere mai aprofundată a anumitor aspecte din acel domeniu.

 

            Indiferent de aria de expertiză aleasă, coachii au început să fie tot mai căutaţi şi tot mai apreciaţi pentru rezultatele obţinute cu persoanele cu care au lucrat şi în România.

 

            Aşa că nu vă feriţi de coachi, ci încercaţi să aflaţi cum vă pot ajuta aceşti profesionişti să ajungeţi la performanţele pe care vi le doriţi şi să trăiţi viaţa plină de succes şi fericire la care visaţi!

 

            Cu mult drag,

 

            CRISTINA TOMA

         WELLNESS & LIFE COACH