Posts Tagged ‘consultanta cariera cristina toma’

Programul PLAN de CARIERA- Oferta 2012 60% reducere

ianuarie 3, 2012

La multi ani, dragii mei!

Sper ca ati avut parte de Sarbatori cu distractie, relaxare, bucurii si ca sunteti acum pregatiti pentru un nou an profesional!

Pentru a incepe anul cu bine, va propun o OFERTA in urma numeroaselor voastre solicitari pentru Programul PLAN de CARIERA- Studiu individual:

Aveti 60% reducere fata de costul de pe pagina http://ZonaWellness.wordpress.com/Programul-plan-de-cariera/

daca trimiteti pana la 31 ianuarie 2012 un mail la zona_wellness@yahoo.com in care precizati numele, prenumele vostru, varsta, ocupatia si principalul obiectiv profesional pe anul 2012!

Mult succes in 2012!

Echipa Young Professionals Academy-Editia a treia

septembrie 15, 2011

Dragii mei,

Azi va prezint echipa de traineri alaturi de care sunt implicata in proiectul Young Professionals Academy- Editia a treia.

In cadrul Academiei voi sustine un workshop despre Personal Branding.

Va asteptam cu drag!

MIHAELA ILIE

Psiholog consilier, Competente in psihoterapii scurte, colaborative, orientate pe resurse si solutii, Competete in psihologie organizationala.

Ma pasioneaza cautarile interioare si optimizarea personala. Ma indragostesc usor de idei noi si ma fascineaza sa descopar lucruri frumoase si sa impartasesc cu ceilalti tot ceea ce inspira.

Mi-am inceput formarea in cadrul Facultatii de Psihologie, am adaugat apoi un master in psihologie aplicata si am completat pregatirea in cadrul Asociatiei Romane de Terapii Scurte.  Sunt intr-un proces continuu in care invat si ma las inspirata de oameni, evenimente, lucruri si informatii care intra in viata mea. Ma bucur de participarea la multe traininguri, conferinte si grupuri de dezvoltare personala care-mi ofera mereu oportunitati de slefuire si modelare personala.

Cu experienta in consiliere individuala si in domeniul HR. Am sustinut si organizat workshopuri dedicate parintilor. M-am implicat in desfasurarea unui club de creativitate pentru copii si in diverse alte activitati care au presupus lucrul cu oamenii. Autor colaborator pe site-uri de psihologie si dezvoltare personala si profesionala: www.empower.ro si www.psievolution.ro

Va invit sa cautam si sa ne minunam impreuna de tot ce e frumos.


 

IULIAN OLARIU

De peste sapte ani, activez in domeniul trainingului si al dezvoltarii personale. Lucrez cu oamenii, sunt sustinatorul metodelor de invatare non-formala si ma implic constant in activitatile mai multor ONG-uri, constient fiind de importanta pe care acestea o au asupra educatiei tinerilor.

Ca trainer, am oportunitatea sa lucrez cu numeroase companii cunoscute din tara noastra. Subiectele mele preferate sunt organizarea timpului si activitatilor, comunicare, leadership si vanzari. Imi place sa calatoresc si sa descopar incet lumea iar in cadrul Academiei Young Professionals voi fi bucuros sa descoperim impreuna cateva aspecte esentiale ale Leadershipului! www.iulianolariu.ro  

 


 

CRISTINA TOMA

Absolventa a Facultatii de Litere, Specializarea Franceza- Italiana si a unui Master de Managementul si Dezvoltarea Resurselor Umane, Cristina Toma are o experienta de lucru cu oamenii de 12 ani in domenii diverse ca PR si Comunicare Corporatista, Resurse Umane, consultanta de cariera si marketing pentru afaceri mici, dezvoltarea personala si profesionala.

Autor al proiectului online de dezvoltare personala si consultanta de cariera  http://ZonaWellness.wordpress.com , autor al seriei de eBook-uri

« 160 de TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE »/ Cum sa ai succes la 15+/ 20+/ 30+ ani, Cristina lucreaza cu diversi profesionisti din tara Programe de dezvoltare personala : Obiective Profesionale, Plan de Cariera, Schimbarea in Cariera, Personal Branding, Strategii de Marketing Online.

Membru al Connect International( Olanda), SOLWORLD( Elvetia),Coaching Network, Empower Connect( Romania).

 


 

CLAUDIA JIMENO BELTRAN

Claudia Jimeno Beltran a fondat in urma cu 10 ani Centrul de Dezvoltare Personala AMANESER, care aduce in Romania tehnici noi si inovative de comunicare, dezvoltare personala si eliberare emotionala.

Claudia este licentiata in psihologie, iar din anul 1995, a participat la numeroase programe de formare focalizate pe 4 sisteme psihologice (Gestalt, analiza tranzactionala, programare neurolingvistica, terapie cognitiv-comportamentala) si urmeaza sa fie acreditata la Institutul ESPERE International din Paris ca trainer si consultant in Metoda de Comunicare ESPERE® pe care a integrat-o in practica sa de peste 8 ani. 

In 2009, Claudia intra in Programul de formare in EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocesing), o metoda de desensibilizare si retratare a traumelor prin miscarile oculare. Din 2011 este practician TIPI (Tehnica de Identificare Senzoriala a Fricilor Inconstiente) sub supervizare.

Din 1998, este trainer si moderator pentru grupuri de comunicare si relationare interpersonala eficienta si grupuri de dezvoltare personala. 

O puteti vedea si asculta pe Claudia la

http://www.itsybitsy.ro/Articole/Lumea-parintilor/Video-meditatii/Claudia-jimeno-beltran/Cum-echilibram-functiile-parentale-articol-1566.html


 

CATALIN CHIRILESCU

 

Catalin Chirilescu este trainer autorizat CNFPA in formare profesionala pentru adulti si organizeaza cursul de „Formare de Formatori” de 2 ani de zile, inca de la intrarea legii actuale in vigoare. Este specialist in comunicare, public speaking, tehnici de vanzare, instrumente de Programare Neuro-Lingvistica si Analiza Tranzactionala si a organizat si livrat numeroase cursuri si workshop-uri pe aceste teme in cadrul multor companii nationale si multinationale de prestigiu. Catalin Chirilescu are studii de masterat in marketing si psihologie, precum si in formare de formatori la Universitatea Bucuresti si Academia de Studii Economice.

 

A participat la foarte multe cursuri, conferinte, training-uri, boot-camp-uri de dezvoltare personala si profesionala sustinute de traineri renumiti din Romania si de peste hotare. Deasemenea, Catalin Chirilescu organizeaza si livreaza cursuri si de dezvoltare personala, sub forma grupurilor de ascultare activa, dezvoltare de abilitati, comunicare interpersonala, planificare personala, autocunoastere, claritate si actiune. El este autor unic pe site-ul propriu www.catalinchirilescu.ro si autor colaborator pe site-ul de dezvoltare personala si profesionala www.empower.ro

http://www.youngprofessionals.ro/proiect/young-professionals-academy#tab4

Programul SCHIMBAREA in CARIERA 2011

martie 29, 2011

Programul SCHIMBAREA in CARIERA este disponibil in 2 variante:

1. Sesiuni individuale de coaching( 6 luni)

24 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost 1.790 RON

2. STUDIU INDIVIDUAL

– informatii utile, evaluarea aptitudinilor, resurse  pentru schimbarea in cariera

– caiet de lucru individual,

– 6 mailuri de consultanta pentru orice intrebare/ nelamurire/ informatie, referitoare la tema Programului

bonus eBook ( 100-120 pagini) 160 Trucuri pentru Fericirea, Cariera si Finantele Tale Personale din seria

Cum sa ai succes la 15+/ 20+/ 30+ ani, in functie de varsta sau de preferinta

– 1 Bonus surpriza,

acces nelimitat la informatii despre cariera, succes, personal branding, marketing online

Cost: 890 RON

ATENTIE! Din iunie 2011 costul Programului STUDIU INDIVIDUAL va fi de 1.090 RON.

Comanda acest Program la zona_wellness@yahoo.com, precizand numele, prenumele, varsta, ocupatia actuala, precum si varianta de program aleasa( sesiuni sau studiu).

Consultant Cariera pentru Mabella.ro

decembrie 28, 2010

Dragii mei,

Va anuntam in urma cu ceva timp de parteneriatul cu site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ropentru care scriu articole despre cariera si marketing / promovare pentru micii intreprinzatori.

Va rog sa ne trimiteti sugestiile voastre pentru articole, intrebarile legate de cariera si promovarea afacerii voastre la care voi raspunde cu drag in anul viitor.

Multumesc partenerului Mabella.ro pentru colaborarea din 2010 si sa ne regasim cu bine in 2011!

Multumesc, Tatiana!

Cristina Toma – Consultant Cariera & Small Business

Cristina Toma Cristina Toma

De azi inainte, Consultantul nostru de Cariera & Small Business  va raspunde intrebarilor voastre adresate pe  mabella.ro cu privire la situatiile cu care va confruntati in plan profesional, dar si care sunt temele legate de cariera si promovare online despre care doriti sa scriem pe site.

 Cristina Toma este absolventa a Facultatii de Litere, Specializarea Franceza- Italiana si a unui Master de Managementul si Dezvoltarea Resurselor Umane. Are o experienta de lucru cu oamenii de 11 ani in domenii diverse ca PR, Marketing si Comunicare Corporatista, Resurse Umane, consultanta de cariera, Small Business Marketing, dezvoltare personala si profesionala.

Membru al Coaching Network( Romania), Empower Connect( Romania), Connect International ( Olanda).

Cristina imbina studiile si experienta din aceste domenii, oferind consultanta de cariera si strategii de promovare online pentru specialisti, consultanti, autori, traineri, freelanceri, posesorii unor mici afaceri prin intermediul platformei online   “zonawellness.wordpress.com” .

Pe site toti amatorii de dezvoltare si evolutie personala pot gasi informatii diverse despre teme ca succes, cariera, dezvoltare personala, PR si Marketing online, brand personal, strategii de promovare online.

Cristina a pregatit de anul acesta seria de Ebook-uri

« 160 de TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE/ Cum sa ai SUCCES la 15+/ 20+/ 30+ ANI » disponibila pe site pentru toate persoanele dornice de evolutie personala si profesionala.

Clientii care apeleaza la sfaturile Cristinei Toma sunt persoane ambiţioase, cu profesii din cele mai diverse, care sunt interesate de dezvoltare personală, de evoluţie permanentă si care doresc sau au deja o afacere.

Consultanta oferita de Cristina se refera la :

COACHING de CARIERA

  • evaluarea aptitudinilor profesionale
  • stabilirea unor obiective profesionale
  • crearea unui plan de carieră pe 2-5 ani
  • realizarea unei schimbări în viaţa profesională

SMALL BUSINESS COACHING

  • crearea unui brand personal
  • strategii de promovare online
  • social media
  • trucuri de networking
  • cresterea numarului de clienti

Site-ul se numeste Zona Wellness, deoarece aici se creeaza un spatiu relaxat, destinat persoanelor cu care Cristina lucreaza cu ajutorul unor programe de coaching personalizate, dar si tuturor celor interesati de evolutie personala.

Cristina Toma te asteapta pe MaBella.ro pentru a te ajuta in gasirea jobului potrivit, pentru a-ti raspunde la orice intrebare legata de cariera.

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=8644:cristina-toma-consultant-cariera-a-small-business&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

E timpul petrecerii de Craciun

decembrie 13, 2010

Azi va invit sa cititi despre cum sa ne comportam la petrecerea de Craciun de la firma din informatiile pe care le-am trimis la redactia Romania Libera/ Piata Muncii, articol publicat in 13.12.2010:

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/este-timpul-petrecerii-de-craciun-209498.html

Fie că este vorba de organizarea unei tombole sau a unei petreceri într-un spaţiu elegant ori chiar la sediul firmei, beneficiile participării întregii echipe la astfel de evenimente nu sunt de ignorat. Pe lângă faptul că angajaţii vor fi mai motivaţi, coeziunea la nivelul echipei va creşte, şeful poate susţine printre puţinele sale discursuri în faţa întregii echipe, iar participanţilor li se poate aduce la cunoştinţă rezultatele cele mai semnificative ale firmei pe ultimile 12 luni şi proiectele ce vor urma a fi dezvoltate în anul următor.

Organizarea de petreceri cu ocazia sărbătorilor de iarnă este un obicei des întâlnit în cadrul multinaţionalelor, preluat apoi şi de majoritatea firmelor locale. Chiar şi cu un buget restrâns, un eveniment care adună întreaga echipă a unei organizaţii poate fi o oportunitate importantă pentru motivarea angajaţilor.

 Cristina Toma, consultant în carieră ZonaWellness.wordpress.com, consideră că printr-o petrecere se creează o interacţiune şi o coeziune a angajaţilor la un alt nivel, cu beneficii pentru relaţiile de la birou. „În cadrul unor asemenea evenimente, se creează un alt fel de interacţiune între angajaţi şi superiori, cu o tentă mai personală, mai umană.

Participanţii nu se întâlnesc în cadrul unei şedinţe ca să discute detaliile unui proiect, ci pot vorbi despre vacanţe, familie, evenimente plăcute din viaţa lor, evident menţinându-se în limitele decenţei”, precizează Toma.

Mai mult, petrecerea de sfârşit de an poate fi considerată ca o ultimă şedinţă susţinută de directorul general în prezenţa tuturor angajaţilor. „De obicei, conducerea, la începutul petrecerii, ţine câte un discurs în care prezintă proiectele întreprinse în anul ce a trecut sau un bilanţ pentru ultimile 12 luni. Momentul de început este continuat de o petrecere propriu-zisă, care este una motivantă pentru angajaţi”, susţine Bogdan Petrilă, organizator în cadrul Aristocrat Events Hall.

Idei de criză

Marius B. (32 de ani), angajat într-o firmă de reparaţii de calculatoare , va avea parte anul acesta de o petrecere de criză, susţinută din banii angajaţilor. „Nu am putut să ratăm anul fără măcar o petrecere”, ne mărturiseşte tânărul. „Am hotărât să strângem câte 20 de lei de fiecare şi, astfel, ne vom cumpăra singuri cele necesare pentru o petrecere. Singura implicaţie pe care a avut-o şeful a fost că şi-a dat acceptul de a transforma pentru o zi sala de şedinţe într-una pentru petreceri. Am stabilit de comun acord să ţinem petrecerea în ultima zi înainte de minivacanţa de Crăciun”, spune Marius B.Nici Roxana C. (28 de ani), angajată în sistemul public, nu a fost mai norocoasă anul acesta în ce priveşte o petrecere organizată de şefi. Totuşi, pentru că este de părerere că petrecerile sunt o oportunitate bună pentru a socializa cu ceilalţi colegi cu care în timpul programului nu interacţionează, a propus organizarea unei tombole. „Iniţiativa a fost a noastră. Pentru a ne face câte un cadou unul celuilalt, am fixat o sumă modică, de 30 de lei, iar fiecare ne-am trecut numele pe câte un bileţel, care va fi tras de către alt coleg. Astfel, fiecare face un cadou şi, în acelaşi timp, primeşte câte unul”, explică Roxana.

Bugete de 20.000 euro

Anul acesta, angajaţii din multinaţionale sunt printre cei care primesc o petrecere oferită de către superiori, care, la rândul lor, apelează la firme specializate. „Majoritatea clienţilor noştri provin din multinaţionale, pentru care organizăm petreceri pentru 200-400 de angajaţi”, specifică Bogdan Petrilă. „În anii trecuţi, bugetele erau mult mai mari, fapt pentru care se punea accent pe organizarea de evenimente cu participarea unor trupe. Totuşi, şi anul acesta organizăm o petrecere de aproximativ 20.000 de euro pentru 300 de angajaţi, în care îl avem invitat pe Ştefan Bănică Jr.”, îşi aminteşte Petrilă. Dar, în condiţiile unui buget restrâns, firmele au şi solicitări „de criză”. „Avem cereri pentru a organiza petreceri la sediul firmelor Printre solicitanţi sunt companiile auto, care, pentru a economisi bani, ne pun la dispoziţie showroom-urile pentru a le face spaţii de petrecere”, exemplifică Petrilă.

În cazul unei petreceri organizată de conducere, eticheta şi ierarhia tot rămân, astfel încât angajaţii ar trebui să fie decenţi şi moderaţi în comportament. Cristina Toma recomandă ca participanţii să menţină o atitudine pozitivă, veselă, să adopte un comportament decent, fără excese verbale, fără dansuri exagerate, fără glume neinspirate şi inadecvate mediului. Dar, în acealaşi timp, Toma îi sfătuieşte pe angajaţi să interacţioneze cu cât mai mulţi colegi de birou, de departament, cu managerii, fără a aborda însă subiecte de la serviciu.

În plus , trebuie evitate ţinutele indecente şi extravagante, cât şi purtarea de haine care încorsetează. „Nu flirtaţi cu colegii, şefii, nu faceţi exces de alcool, ţigări, cât şi nu vă bârfiţi colegii, superiorii, partenerii, colaboratorii, altfel riscaţi să fiţi consideraţi persoane cu un comportament îndoielnic”, conchide Toma.  Cum să vă comportaţi la o petrecere?
1. Amintiţi-vă că sunteţi la o petrecere şi că networking-ul este în esenţă doar a construi noi relaţii. Deci, relaxaţi-vă, distraţi-vă şi încercaţi să vă cunoaşteţi colegii noi.
2. Consideraţi petrecerea ca o oportunitate să aflaţi mai multe lucruri despre colegii dumneavoastră. Deci, ascultaţi-i atunci când vorbesc despre propriile lor persoane.
3. Amintiţi-vă că networking-ul de succes este bazat pe ceea ce oamenii vor spune despre dumneavoastră atunci când nu veţi fi prezent. Deci, ce doriţi să vorbească colegii despre dumneavaostră după petrecere?
4. Dacă purtaţi o conversaţie ¬interesantă, implicaţi cât mai multe persoane în aceasta.
5. Nu încercaţi să criticaţi activitatea unui alt coleg din anul ce a trecut. Dacă permite atmosfera, puteţi să o faceţi sub formă de glumă.

Sursa: http://www.jobsite.co.uk

Petrecerea ideală
1. Locaţia aleasă să fie în concordanţă cu nivelul companiei, dar să ofere un cadru de desfăşurare plăcut şi să nu fie prea pretenţios pentru angajaţi.
2. Mesele să fie organizate cu circa 8-10 scaune, pentru ca interacţiunea între participanţi să fie facilitată.
3. Să existe la începutul petrecerii un scurt discurs al directorului general sau al unui top manager în care să se menţioneze rezultatele cele mai semnificative ale companiei în anul acesta şi să se mulţumească tuturor angajaţilor pentru acestea.
4. Ar fi util să fie acordate diplome angajaţilor pentru diverse categorii: cel mai performant angajat al anului, cel mai proactiv, cel mai bun coleg, cea mai bună ascensiune în firmă etc. Aceste recunoaşteri sunt menite să aducă satisfacţie angajaţilor pentru munca lor din acest an, dar şi o modalitate de a se simţi apreciaţi şi implicaţi în deciziile companiei.
5. Se pot organiza concursuri de dans, karaoke, pentru crearea unei atmosfere plăcute, dar şi pentru implicarea şi crearea de echipe.

 De evitat
Evitaţi ţinutele indecente, extravagante, provocatoare, care nu îşi au locul la o astfel de petrecere.
Nu flirtaţi cu colegii, şefii, altfel nu veţi fi considerat profesionist.
Nu faceţi exces de alcool, ţigări.
Nu fiţi prea darnici cu colegii în ceea ce priveşte viaţa voastră personală; nu vă plângeţi de problemele personale pe care le aveţi.
Nu vă bârfiţi colegii, superiorii, partenerii, colaboratorii, altfel riscaţi să fiţi consideraţi persoane cu un comportament îndoielnic.
Nu staţi de vorbă doar cu o persoană toată seara; scopul unor astfel de petreceri este acela ca angajaţii să socializeze.

Sursa: Cristina Toma