Posts Tagged ‘cristina toma 2011’

Sunteti potrivit pentru propria afacere?

octombrie 17, 2011

Dragii mei,

Va invit sa aflati din articolul pe care l-am scris pentru Suplimentul Angajari al ziarului Romania Libera din 17.10.2011 daca

Sunteti potrivit pentru propria afacere?

Autor: Andrei Munteanu

Foto preluata de pe site-ul http://romanialibera.ro/ , sursa Shutterstock.

Dacă simţiţi că la actualul loc de muncă nu mai aveţi satisfacţii, nu sunteţi încurajat să vă puneţi în aplicare ideile şi nu sunteţi apreciat pentru munca depusă, poate fi un prim motiv serios să vă gândiţi dacă aveţi potenţial de întreprinzător.

Astfel, pentru a putea iniţia un proiect de unul singur este nevoie să aveţi capacitatea de a pune la punct o strategie şi un plan conform cărora să acţionaţi, să fiţi flexibil, adaptându-vă uşor schimbărilor şi să vă urmaţi cu perseverenţă îndeplinirea visului.
Semnalele necesităţii părăsirii unui loc de muncă pentru o activitate pe cont propriu sunt resimţite în rândul persoanelor care au profil de întreprinzător şi se simt constrânse într-un mediu de lucru în care nu pot avea iniţiative sau nu sunt încurajate să vină cu propuneri.
Viitorii proprietari de companii sau afaceri pot apărea din rândul tinerilor absolvenţi care au, de cele mai multe ori, idei şi creativitate şi îşi doresc să lucreze independent, dar şi din rândul profesioniştilor cu mai multă experienţă, ajunşi la un nivel de la care doresc să-şi folosească atât cunoştinţele, cât şi abilităţile pentru a lucra pe cont propriu”, spune Cristina Toma, consilier în carieră şi autoarea blog-ului ZonaWellness.wordpress.com.

Astfel, dacă un angajat nu îşi mai găseşte motivaţia necesară să se implice în noi proiecte la locul de muncă sau nu este valorizat în cadrul echipei, nefiindu-i apreciate calităţile, mai devreme sau mai târziu acesta va dori să îşi găsească o altă organizaţie sau va dori să îşi deschidă propria afacere.

Profil de antreprenor

Nu orice angajat poate fi capabil să iniţieze şi să conducă la un moment dat o afacere, fapt pentru care avântul într-un nou proiect poate fi un eşec, dacă nu este multă dăruire. Astfel, Cristina Toma conturează câteva trăsături specifice unui întreprinzător de succes. Acesta ar trebui să aibă încredere în propriile forţe, dorinţă de a risca, dar şi curaj de a-şi asuma noi responsabilităţi.

În plus, un bun antreprenor este vizionar, are capacitate de a pune la punct o strategie şi un plan conform căruia să acţioneze, îşi urmează cu perseverenţă îndeplinirea visului şi este o persoană echilibrată. Nu în ultimul rând, are capacitate rapidă de decizie, munceşte constant, este flexibil şi se adaptează schimbărilor apărute pe piaţă, are suficiente cunoştinţe, dar se şi documentează permanent despre domeniul afacerii sale. „Statutul de întreprinzător vine cu beneficii, dar şi cu multe sacrificii la care trebuie să se aştepte oricine îşi doreşte propria afacere, deoarece e nevoie de multă implicare până la apariţia rezultatelor”, consideră Toma.

Schimbare de viziune

În principal, tranziţia de la statutul de angajat la cel de propriu angajat aduce cu sine şi modificări privind programul, viziunea sau responsabilităţile.

Vorbim de o serie de transformări şi diferenţe, atât la nivelul mentalităţii, al viziunii, al acţiunilor întreprinse, cât şi al energiei, al timpului investit şi al gradului de implicare în afacerea proprie”, precizează Cristina Toma.


De exemplu, dacă un angajat are un program de opt ore pe zi, în momentul în care începe propria afacere, timpul alocat dezvoltării unui nou proiect poate ajunge şi la 12-14 ore zilnic. „Acesta este timpul indicat de majoritatea întreprinzătorilor pentru a avea rezultate şi profit”, spune Toma. „Mai mult, un antreprenor va căpăta o altă viziune asupra afacerii, asupra calităţii şi promptitudinii livrării serviciilor sau produselor, asupra modului de relaţionare cu potenţialii colaboratori. De asemenea, gradul de responsabilitate şi seriozitate va fi mult mai ridicat decât în rândul angajaţilor”, completează Cristina Toma.

Cinci etape

Dacă stabiliţi că sunteţi potrivit pentru iniţierea unei activităţi pe cont propriu, este esenţial să nu faceţi acest lucru înainte să urmaţi câţiva paşi esenţiali.

Cristina Toma recomandă cinci etape de parcurs pe care să le aveţi în vedere:
1 Realizaţi o documentare detaliată despre domeniul/produsele şi serviciile existente deja pe piaţă în aria în care doriţi să aveţi compania.
2 Realizaţi un studiu de fezabilitate a afacerii voastre pentru a cunoaşte potenţialul de dezvoltare a acesteia.
3 Încercaţi să descoperiţi cum au procedat concurenţii deja aflaţi pe piaţă pentru a câştiga clienţi, prin produse de calitate.

4.In primele 12 luni, păstraţi-vă şi locul de muncă full-time şi realizaţi afacerea part-time dacă este posibil pentru a testa piaţa, a căpăta primii clienţi.
5 Participaţi la cât mai multe seminarii, conferinţe din domeniul ales de dumneavoastră, programe de dezvoltare personală şi profesională care vă vor ajuta în etapa următoare. Puteţi alege seminarii despre cum să vă dezvoltaţi abilităţile de comunicare, cum să realizaţi un plan de afaceri, precum şi ce presupun domeniile marketing, social media, vânzări etc.

Cum să acţionaţi

Pentru a vă asigura că nu faceţi greşeli la demararea afacerii voastre, realizaţi întâi acţiunile din lista indicată mai jos:

decideţi ce tip de afacere doriţi să demaraţi;
documentaţi-vă serios despre industria domeniului ales;
analizaţi piaţa şi mediul concurenţial;
învăţaţi să conduceţi o afacere;
învăţaţi să interacţionaţi, să lucraţi şi să motivaţi oamenii;
înscrieţi-vă în asociaţii profesionale ale domeniului;
realizaţi actele societăţii;
realizaţi planul de afaceri;
calculaţi şi pregătiţi un buget pentru eventualitatea susţinerii afacerii timp de 6-8 luni;
identificaţi punctele forte şi slabe ale produsului/serviciilor oferite de dumneavoastră;
realizaţi o strategie de marketing/vânzări;
creaţi un plan de promovare (brand, logo, slogan, creare site, bannere, broşuri, antete, cărţi de vizită);
achiziţionaţi echipamentele de birou necesare;
realizaţi recrutarea şi selecţia pentru personalul necesar;
organizaţi un eveniment de inaugurare/lansare;
informaţi-vă cunoscuţii că aţi demarat această afacere;
informaţi media prin trimiterea unui comunicat de presă;
revedeţi des planul de afacere şi fiţi în permanenţă informaţi cu ce se întâmplă pe piaţă;
fixaţi-vă obiective pe termen scurt, mediu şi lung;
evaluaţi periodic realizările şi efectuaţi schimbările necesare în planul de afaceri.

Sursa: Cristina Toma, http://ZonaWellness.wordpress.com

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/angajari/sunteti-potrivit-pentru-propria-afacere-241339-pagina1.html#top_articol

EMPOWER CONNECT Craiova a implinit 1 an

aprilie 10, 2011

Dragii mei,

De curand proiectul EMPOWER CONNECT din Craiova a implinit 1 an.

EMPOWER CONNECT reuneste profesionisti din domenii diverse – inginerie, HR, arhitectura, antreprenori, consultanta Marketing, PR, televiziune, ONG, institutii publice, educatie, mediul bancar, chimie, vanzari, psihologie, stomatologie si altele, toti dornici de a afla noi informatii, de a impartasi cu ceilalti din cunostintele lor, de a se „conecta” intr-o zona de dezvoltare personala creata cu grija de catre organizatorul proiectului.

Foto realizata de Claudia Ganea si preluata de pe http://claudiaganea.ro

Proiectul EMPOWER CONNECT   a fost initiat la Craiova de Ionut Tomescu si continuat de catre Claudia Ganea din dorinta de a crea si de a organiza si in Craiova un mediu propice de intalnire pentru persoanele interesate de dezvoltarea personala si profesionala.

Temele prezentate la intalnirile EMPOWER CONNECT sunt dintre cele mai diverse :

Inteligenta emotionala vs Inteligenta cognitiva

– Sursele de fericire

– Programarea Neuro-lingvistica ( NLP)

– Interviul de angajare- modalitati de prezentare

– 10 Strategii de Marketing pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti

– Comunicarea verbala si nonverbala

Va invitam sa va alaturati comunitatii EMPOWER CONNECT din Craiova pentru a participa si a afla temele viitoarelor intalniri, precum si pentru a contribui la dezvoltarea acestui proiect de evolutie si transformare personala.

Pentru inscriere va rog sa trimiteti un mail la claudiaganea@yahoo.com cu mentiunea ” inscriere Empower Connect”.

Intalnirile Empower Connect sunt gratuite.

Mai multe detalii pe http://claudiaganea.ro/empower/

Multumim Claudia si Ionut pentru surpriza dulce!

Programul SCHIMBAREA in CARIERA 2011

martie 29, 2011

Programul SCHIMBAREA in CARIERA este disponibil in 2 variante:

1. Sesiuni individuale de coaching( 6 luni)

24 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost 1.790 RON

2. STUDIU INDIVIDUAL

– informatii utile, evaluarea aptitudinilor, resurse  pentru schimbarea in cariera

– caiet de lucru individual,

– 6 mailuri de consultanta pentru orice intrebare/ nelamurire/ informatie, referitoare la tema Programului

bonus eBook ( 100-120 pagini) 160 Trucuri pentru Fericirea, Cariera si Finantele Tale Personale din seria

Cum sa ai succes la 15+/ 20+/ 30+ ani, in functie de varsta sau de preferinta

– 1 Bonus surpriza,

acces nelimitat la informatii despre cariera, succes, personal branding, marketing online

Cost: 890 RON

ATENTIE! Din iunie 2011 costul Programului STUDIU INDIVIDUAL va fi de 1.090 RON.

Comanda acest Program la zona_wellness@yahoo.com, precizand numele, prenumele, varsta, ocupatia actuala, precum si varianta de program aleasa( sesiuni sau studiu).

Cum vezi schimbarea de cariera?

februarie 7, 2011

Azi puteti citi articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru Profil de cariera/ site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ro

Monday, 07 February 2011 08:32 MaBella Cariera – Profil de cariera

Cum vezi schimbarea de cariera?

Te-ai gandit ce impact ar avea asupra ta o schimbare de cariera?

Iti doresti acest lucru in 2011?

Dar daca ai fi nevoit/ a sa faci schimbarea din motive care nu depind de tine?

Cat de pregatit/ a esti?

Conform rezultatelor unui sondaj efectuat de site-ul  jobsinro.ro la sfarsitul lunii noiembrie 2010 la nivel national, 33% dintre repondenti au spus ca si-ar schimba cariera plecand din tara, iar 31% datorita nemultumirii legate de salarizarea actuala, 10% au admis ca nu se mai cauta specializarea pe care o au, iar restul motivelor au fost nerecunoasterea diplomelor si conditiile grele de lucru.

Factorii de teama in schimbarea carierei mentionati in sondaj au fost:

  • varsta proprie- aproximativ 29%
  • costul cursurilor de formare 26 %
  • nu isi mai doresc schimbarea 10%
  • calitatea cursurilor 8%
  • durata studiilor 7%
  • alti factori 21%

Domeniile in care s-ar califica persoanele care au raspuns sondajului ar fi:

  • IT aproximativ 16%
  • turism aproximativ 14%
  • relatii cu clientii 11%
  • tehnic 11%
  • medical 10%
  • financiar aproximativ 7%
  • vanzari 5%
  • juridic 4%
  • alte domenii 22 %.

Concluzia sondajului a fost ca oamenii constientizeaza tot mai mult nevoia unei schimbari in cariera.

De multe ori insa sunt cautate si motivele care ne-ar impiedica sa operam aceasta schimbare, fie ca ar fi vorba despre lipsa timpului, despre lipsa interesului, lipsa increderii in fortele si resursele proprii de mobilizare si de invatare.

Dar, ca orice proces de schimbare, si schimbarea in cariera trebuie abordata cu deschidere, fara teama, cu incredere si optimism in existenta unei solutii viitoare satisfacatoare pentru latura profesionala a vietii.

In prezent este incurajata tot mai mult formarea continua, pe tot parcursul vietii, tocmai pentru a capata mai multe abilitati si a putea face fata astfel diverselor provocari aparute pe piata muncii.

Nu pot sa nu mentionez ca in Japonia de exemplu, specialistii seniori sunt angajati dupa pensionare de catre marile corporatii pentru a oferi consultanta si pentru a-i invata meserie pe studenti interni si pe angajatii noi din companie.

Experienta acestora este considerata un avantaj pentru companie, iar echipele sunt formate atat din tineri , cat si din specialisti seniori.

Datorita tendintelor preconizate de scadere demografica si de crestere a duratei de viata, ideea de formare continua in vederea schimbarii in cariera ar trebui vazuta ca o realitate necesara. Se si spune ca viata este o continua schimbare, fie ca ne dorim sau nu; ceea ce putem face este sa acceptam aceste schimbari si sa pregatim pentru adaptarea la ele.

Informatii despre cariera si Programul Schimbarea in cariera gasiti aici:

ZonaWellness.wordpress.com/coaching

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9181:cum-vezi-schimbarea-de-cariera&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 07.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com

CASTIGA 8 PROGRAME de Cariera/ Small Business cu 25% REDUCERE

ianuarie 26, 2011

In perioada 26 ianuarie – 9 februarie 2011 site-ul Mabella.ro in parteneriat cu Consultantul nostru de Cariera si Small Business Cristina Toma va ofera

8 vouchere de 25 % REDUCERE la oricare dintre Programele:

 

 

PROGRAME de CARIERA

 

Programul Obiective Profesionale

 

Programul Plan de Carieră

 

Programul Schimbarea in Cariera

 

 

PROGRAME SMALL BUSINESS

 

Programul Personal Branding

Programul Strategii de Marketing Online

 

Mai multe informatii despre Cristina Toma aveti aici.

 

Detalii despre programe gasiti pe  ZonaWellness.wordpress.com/coaching/

 

Va invitam sa alegeti programul dorit si sa trimiteti pana pe data de 9 februarie un mail la  adresa  concurs@mabella.ro cu titlul Concurs 25% reducere Programe in care sa precizati numele, prenumele, CNP, programul ales, varsta si ocupatia actuala. Pentru validarea castigatorilor este necesar sa trimiteti mailul cu toate datele solicitate pana la 9 februarie 2011.

 

Mult succes!!

 

Cele mai cautate joburi in 2011

ianuarie 26, 2011

Aflati din articolul pe care l-am scris special pentru site-ul partener dedicat femeilor http://Mabella.ro care sunt

Cele mai cautate joburi in 2011

Wednesday, 26 January 2011 13:33 MaBella Cariera – Profil de cariera

Am asistat in ultimii 2 ani la tot felul de schimbari economice, financiare, sociale, care au dus inevitabil la numeroase schimbari pe piata muncii.

Desi par sa fi fost ani mai dificili, am vazut ca multe persoane si-au schimbat jobul, profesia sau au ales calea antreprenoriatului.

25% dintre profesionistii europeni din lista mea de pe Linkedin si-au schimbat jobul in 2010, ceea ce indica un dinamism destul de mare al pietei muncii.

De aceea, fie ca ati facut deja o schimbare profesionala in 2010 sau intentionati sa faceti in 2011, am ales sa va prezint lista cu cele mai cautate joburi atat la nivel international, cat si national.

La nivel international cele mai cautate joburi vor fi :

 

  1. contabili
  2. manageri resurse umane
  3. consultanti financiari
  4. traineri/ coach
  5. asistente medicale
  6. servicii de asistenta sociala
  7. asistenti juridici
  8. specialisti IT
  9. experti online( Marketing, SEO- Search Engine Optimization, SEM-Search
    Engine Marketing).

La nivel national cele mai cautate joburi in 2011 vor fi:

1. ingineri specializati in proiecte de energie regenerabila
2. recuperatori creante
3. programatori IT
4. consultanti proiecte europene
5. specialisti productie
6. HR Manageri
7. formatori/ coach/ traineri
8. Manageri Cercetare & Dezvoltare
9. specialisti online( Online Marketing Specialist, Adwords Specialist, SEO)
10. specialisti vanzari
11. medici specialisti si personal medical
12. ingineri automotive
13. reprezentanti vanzari pharma.

Aceste joburi vor avea o foarte mare cautare in anul 2011, datorita unor factori ca : extinderea unor domenii noi, dezvoltarea de noi tehnologii avansate, necesitatea atragerii fondurilor europene, dezvoltarea mediului online si importanta promovarii companiilor in mediul online, patrunderea in tara noastra a unor noi companii gigant din domeniile IT, automotive si productie, recrutarea, atragerea si dezvoltarea profesionala si personala a angajatilor si a managerilor, realizarea de noi concepte in industria auto, precum si cresterea volumului vanzarilor.

Daca te-ai decis sa faci o schimbare in cariera ta in 2011 afla aici detalii despre Programul Schimbarea in Cariera :

http://ZonaWellness.wordpress.com/coaching/

Autor : Cristina Toma

  http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9176:cele-mai-cautate-joburi-in-2011&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 26.01.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com