Posts Tagged ‘cristina toma consultanta cariera’

Vrei sa fii un LIDER de SUCCES?- MASTERMIND Grup GRATUIT

martie 28, 2016

Update: In curand voi organiza o Conferinta online despre Cum sa devii un lider de succes” de 90 de minute la care participa persoane din TOATA TARA si romani din STRAINATATE!

LOCURI LIMITATE! Rezerva-ti locul conform cerintelor din acest articol!

Rezervarea locului se face conform solicitarilor din acest articol!

“Secretul SUCCESULUI sta ascuns in AGENDA TA ZILNICA”. leadership

Nu devii lider peste noapte. Liderii INVATA TOT TIMPUL.

Ceea ce conteaza cu adevarat este ceea ce faci zilnic, privind pe termen lung.

Daca investesti permanent in dezvoltarea ta, lasand cunostintele sa se multiplice, rezultatul inevitabil este o dezvoltare armonioasa in timp.

‘’Secretul SUCCESULUI in viata este SA FII PREGATIT atunci cand a venit timpul”.

( Benjamin Disraeli).

PENTRU A AVEA SUCCES MAINE, INVATA AZI!

Te invit să participi la un grup mastermind pentru studiul cărţii „Cele 21 de legi supreme ale liderului” de John Maxwell. Acesta e un studiu aprofundat cu o durată de 10 săptămâni care îţi va oferi oportunitatea să îţi uneşti forţele şi să faci schimb de idei cu un grup de persoane care gândesc la fel şi care sunt concentraţi pe a avea rezultate la un nivel mai înalt în orice domeniu al vieţilor lor. Sprijinul şi ideile altor oameni la fel de hotărâţi ne permit să vedem lucrurile diferit şi să avem o nouă perspectivă asupra obiectivelor şi a planurilor de acţiune.

Împreună vom învăţa cum să ne ridicăm eficient pragul limitativ al leadership-ului prin înţelegerea şi implementarea principiilor din „Cele 21 de legi supreme ale liderului”

Grup de studiu Mastermind bazat pe

„Cele 21 de legi supreme ale liderului”
De: John C. Maxwell

Facilitat de: CRISTINA TOMA

Membru al echipei de coachi, speakeri şi teacheri John Maxwell

Înscrie-te prin e-mail într-unul dintre următoarele grupuri de studiu

Grup Mastermind 1

Când: În fiecare marţi începând cu 12.04.2016
Ora:  18.00- 19.30.
Locul: Central( comunicat ulterior).
Costul: Gratuit
Durata: 7 Săptămâni

Doar 10 locuri disponibile!

Grup Mastermind 2

Când: În fiecare miercuri începând cu 13.04.2016
Ora: 18.00- 19.30.
Locul: Central( comunicat ulterior).
Costul: Gratuit
Durata: 7 Săptămâni

Doar 10 locuri disponibile!

UPDATE din 16 mai 2016 despre PUTEREA TRANSFORMATOARE a MASTERMIND GRUPULUI:

”Niciodata pana la acest Mastermind grup nu m-am gandit ce OBLIGATII am  fata de echipa mea/ departamentul meu sau afta de firma, cu exceptia interviului de angajre.

Cred ca mereu avem ASTEPTARI, chiar si inconstient, de la management, de la colegi.

Acum, de cand particip la MASTERMIND grup, ma surprind pe mine GANDIND ALTFEL, ACTIONAND ALTFEL. Chiar si in lucrurile marunte. Inainte asteptam sa ne faca cineva atmosfera placuta la birou, dar acum le-am zis colegilor ca este responsabilitatea noastra, ca nu trebuie sa mai asteptam sa vina altcineva si sa faca asta pentru noi!

O carte o poti citi si singur, am mai fost si la multe cursuri pana acum, inclusiv de leadership, dar ceea ce facem impreuna in cadrul grupului MASTERMIND este CU TOTUL DIFERIT!

Te ajuta SA GANDESTI ALTFEL si SA FACI MAI MULT, dincolo de ce CREDEAI INITIAL CA POTI FACE!”

Irina URSACHI, 25 de ani, Bucuresti

Junior Sales Manager, companie de transport si logistica.

Participant MasterMind ”Cele 21 de Legi ale Leadership-ului” din

aprilie- mai 2016.

Email de contact: zona_wellness@yahoo.com in care te rog sa precizezi numele complet, varsta, ocupatia, email, telefon, inscriere Mastermind de marti, miercuri sau ziua si ora disponibile pentru rezervarea locului.

GRUPURILE FORMATE NU se mai modifica( pentru a asigura continuitatea, calitatea, confortul si respectul participantilor grupului).

Pe durata celor 7 intalniri saptamanale vom studia impreuna cartea ”Cele 21 de legi supreme ale leadership-ului” de John Maxwell si:

-vom afla situatii practice in care modul cum aplici sau nu aceste legi iti poate aduce succesul sau esecul

-vom invata din studii de caz cum sa aplicam corect legile pentru a avea mereu succes, increderea si respectul celor din jur

-vom invata cum sa relationam mai bine cu superiorii ierarhici, dar si cu cei din echipa noastra

-ne vom dezvolta exponential prin studiu, practica, reflectare si exemple concrete.

Daca mai stii persoane interesate sa participe la astfel de discutii, te rog sa-mi spui cate sunt, numele, email, telefon pentru a le putea rezerva locuri in acelasi grup sau in altul.

Daca ai propuneri pentru alta zi/ ora la care poti participa( eu mai am ceva solicitari chiar pentru sambata de la 12.00- 13.30, dar nu e inca batut in cuie:)), te rog sa-mi spui pentru a verifica si disponibilitatea mea.

Te rog sa-mi confirmi participarea ta sau a altor persoane interesate de dezvoltarea  personala pana cel tarziu pe data de 10 aprilie pentru a avea grupele finalizate.

PENTRU A AVEA SUCCES MAINE, INVATA AZI!

Te astept cu drag,

Cristina Toma.

Coach, Speaker si Trainer in curs de Certificare JOHN MAXWELL.leadership

 

 

 

 

 

CURSURI de DEZVOLTARE PERSONALA

august 26, 2013

business%20woman%20v1La sugestiile voastre voi organiza din octombrie 2013

CURSURI de DEZVOLTARE PERSONALA

IMPORTANT! Aceleasi cursuri se vor desfasura ANUAL, in aceleasi sesiuni:

OCTOMBRIE- FEBRUARIE anul urmator si

MARTIE- IULIE inclusiv!

Va puteti inscrie din timp pentru a va rezerva locul, prin mail trimis la zona_wellness@yahoo.com , precizand numele, prenumele, varsta, ocupatia si SESIUNEA de CURS in care doriti sa participati!

STRUCTURA CURSULUI
Cursul cuprinde 5 Module:

Modulul I – Echilibru si Armonie in Viata Ta( 12 ore)
– Autocunoasterea/ stima de sine
– Cercul armoniei vietii( floarea vietii)
– Cele 8 domenii ale vietii
– Cum creezi echilibrul si implinirea in fiecare aspect al vietii.

Modulul II- Cariera Ta( 12 ore)
– Abilitatile tale profesionale/ personale
– Care este profesia cea mai adecvata pentru tine?
– Esti multumit de alegerea ta profesionala sau iti doresti o schimbare?
– Cum iti creezi viata profesionala dorita?
– Ai un plan de cariera?

Modulul III- Cum sa comunici mai eficient( 12 ore)
-Cum sa comunici mai eficient in plan profesional?
-Cum sa comunici in plan personal?
-Roata sentimentelor

Modulul IV- Managementul timpului( 12 ore)
-Cum iti organizezi timpul la job- stabilirea obiectivelor
– Cum iti programezi si stabilesti prioritatile la job/ in plan personal
-Cum creezi echilibrul profesie/ viata
-Cum sa devii mai eficient cu timpul tau.

Modulul V- Leadership( 12 ore)
-Manager/ Lider- abilitati, mod de conducere
-Leaderul echipei- modalitatile de conducere si dezvoltare a membrilor echipei.
-Cele 7 legi spirituale ale succesului in viata.

Cursul cuprinde 5 Module, avand cate o sesiune saptamanala de 3 ore( 17.00- 20.00) in fiecare joi.
Total 60 de ore. Costul unui modul este de 200 RON.
Cursul este deschis, de tip interactiv, cu jocuri de rol, exercitii practice, discutii libere, jocuri de echipa.
Numarul de participanti este de 9-15 persoane.
Cursurile se vor desfasura intre octombrie 2013- februarie 2014 si martie- iulie 2014.

Pentru cine este cursul?
-liceenii dornici sa se dezvolte personal si sa se pregateasca pentru viata de student
-studentii, absolventii de studii superioare care vor sa isi dezvolte noi abilitati si sa se pregateasca pentru viata profesionala
-tinerii dornici sa se dezvolte personal si profesional pentru a face fata schimbarilor actuale
-persoanele dornice sa se descopere si sa evolueze in permanenta
-persoanele pasionate de dezvoltarea personala si profesionala
-persoanele care simt ca pot face mai mult pentru a-si atinge si manifesta intreg potentialul.

Cum te inscrii?
Te rog sa trimiti un mail cu titlul INSCRIERE Curs Dezvoltare Personala cu numele tau, varsta si ocupatia la zona_wellness@yahoo.com ca sa-ti rezervi loc la primul curs ( oct. 2013- febr.2014).

ATENTIE!
Numarul de locuri este limitat, iar inscrierile se fac pe principiul primul venit, primul servit!
Pentru inca o persoana inscrisa la curs veti plati doar 180 RON/ modul!

Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/consiliere-online/

CONSILIERE de CARIERA MASTERMIND

august 1, 2013

2744820-publimedia-shutterstockTe confrunti cu o situatie profesionala dificila?
Iti doresti un job mai bun?
Vrei sa-ti descoperi si sa-ti dezvolti noi abilitati?
Vrei sa afli care este cea mai potrivita profesie pentru tine?
Vrei sa-ti faci un plan de cariera?
Vrei sa obtii rezultate mai bune in plan profesional?
Vrei sa iti gestionezi mai bine timpul?
Ai devenit manager si vrei sa-ti gestionezi mai bine echipa?
Nu mai esti manager si ai devenit coleg cu vechii tai subordonati?
Vrei sa creezi echilibrul viata/ cariera?
Iti doresti o afacere proprie?
Vrei sa devii un bun lider?

Poti afla cum sa iti atingi aceste obiective profesionale sau altele participand la
SESIUNILE de CONSILIERE de CARIERA de tip MASTERMIND
( grup de 2-4 persoane, cu durata de 2 ore).

AVANTAJELE
– afli cum iti poti atinge obiectivele propuse
– descoperi noi lucruri despre tine
– afli care este solutia cea mai adecvata pentru tine
– poti invata din situatiile profesionale cu care se confrunta ceilalti din grup
– este o varianta mai ieftina fata de sesiunile individuale( de 3 ori mai ieftin)
– poti avea relatii de prietenie/ colaborare cu membrii grupului
– poti afla informatii utile tie in viata profesionala/ personala de la ceilalti membri ai grupului.

Cum beneficiezi de toate acestea?
Te rog sa trimiti un mail cu numele tau, varsta, prezentarea situatiei profesionale( sau 1-2 obiective de cariera pe care doresti sa le realizezi)la zona_wellness@yahoo.com pentru a stabili de comun acord ziua si intervalul sesiunilor.

Cost sesiune individuala de consiliere de cariera 40-50 de minute- 100 RON
Cost sesiune de tip MASTERMIND ( 2-4 persoane) 2 ore- 115 RON/ persoana.

ATENTIE!
Locurile la consilierea de cariera de tip MasterMind se epuizeaza foarte repede!
Pentru saptamana 05-09 august mai este 1 loc miercuri, 07 august de la 15.00- 17.00 si 1 loc de la 17.00- 19.00.
Pentru saptamana 12-16 august mai sunt disponibile 2 locuri pentru miercuri, 14 august de la 15.00- 17.00.

Sesiunile de consiliere au loc Luni- Joi de la 15.00- 17.00 si de la 17.00- 19.00.

Ca sa va rezervati locul, va rog sa dati reply la acest mail si sa indicati ziua si intervalul orar cand puteti participa.
Plata se va face intr-un cont bancar( indicat ulterior rezervarii locului) sau in numerar in ziua consilierii.

Citeste in curand si despre CURSURILE de DEZVOLTARE PERSONALA( 4 module) disponibile din septembrie!

Consultant Cariera pentru Mabella.ro

decembrie 28, 2010

Dragii mei,

Va anuntam in urma cu ceva timp de parteneriatul cu site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ropentru care scriu articole despre cariera si marketing / promovare pentru micii intreprinzatori.

Va rog sa ne trimiteti sugestiile voastre pentru articole, intrebarile legate de cariera si promovarea afacerii voastre la care voi raspunde cu drag in anul viitor.

Multumesc partenerului Mabella.ro pentru colaborarea din 2010 si sa ne regasim cu bine in 2011!

Multumesc, Tatiana!

Cristina Toma – Consultant Cariera & Small Business

Cristina Toma Cristina Toma

De azi inainte, Consultantul nostru de Cariera & Small Business  va raspunde intrebarilor voastre adresate pe  mabella.ro cu privire la situatiile cu care va confruntati in plan profesional, dar si care sunt temele legate de cariera si promovare online despre care doriti sa scriem pe site.

 Cristina Toma este absolventa a Facultatii de Litere, Specializarea Franceza- Italiana si a unui Master de Managementul si Dezvoltarea Resurselor Umane. Are o experienta de lucru cu oamenii de 11 ani in domenii diverse ca PR, Marketing si Comunicare Corporatista, Resurse Umane, consultanta de cariera, Small Business Marketing, dezvoltare personala si profesionala.

Membru al Coaching Network( Romania), Empower Connect( Romania), Connect International ( Olanda).

Cristina imbina studiile si experienta din aceste domenii, oferind consultanta de cariera si strategii de promovare online pentru specialisti, consultanti, autori, traineri, freelanceri, posesorii unor mici afaceri prin intermediul platformei online   “zonawellness.wordpress.com” .

Pe site toti amatorii de dezvoltare si evolutie personala pot gasi informatii diverse despre teme ca succes, cariera, dezvoltare personala, PR si Marketing online, brand personal, strategii de promovare online.

Cristina a pregatit de anul acesta seria de Ebook-uri

« 160 de TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE/ Cum sa ai SUCCES la 15+/ 20+/ 30+ ANI » disponibila pe site pentru toate persoanele dornice de evolutie personala si profesionala.

Clientii care apeleaza la sfaturile Cristinei Toma sunt persoane ambiţioase, cu profesii din cele mai diverse, care sunt interesate de dezvoltare personală, de evoluţie permanentă si care doresc sau au deja o afacere.

Consultanta oferita de Cristina se refera la :

COACHING de CARIERA

  • evaluarea aptitudinilor profesionale
  • stabilirea unor obiective profesionale
  • crearea unui plan de carieră pe 2-5 ani
  • realizarea unei schimbări în viaţa profesională

SMALL BUSINESS COACHING

  • crearea unui brand personal
  • strategii de promovare online
  • social media
  • trucuri de networking
  • cresterea numarului de clienti

Site-ul se numeste Zona Wellness, deoarece aici se creeaza un spatiu relaxat, destinat persoanelor cu care Cristina lucreaza cu ajutorul unor programe de coaching personalizate, dar si tuturor celor interesati de evolutie personala.

Cristina Toma te asteapta pe MaBella.ro pentru a te ajuta in gasirea jobului potrivit, pentru a-ti raspunde la orice intrebare legata de cariera.

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=8644:cristina-toma-consultant-cariera-a-small-business&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

CONCURS 10 eBook 160 TRUCURI

decembrie 11, 2010

Dragii mei,

Incepand de azi va invit sa participati la CONCURSUL organizat in parteneriat cu site-ul dedicat femeilor Mabella:

Castiga 10 vouchere pentru achizitionarea eBook-ului “Cum sa ai succes la 20+ ani”

Site-ul Mabella.ro in parteneriat cu Consultantul nostru de Cariera Cristina Toma (http://ZonaWellness.wordpress.com) va ofera 10 vouchere in valoare de 30 RON la achizitionarea eBook-ului( 100 pagini)


 

160 TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE

Cum sa ai succes la 20+ ani

Valoarea actuala a eBook-ului este de 79 RON.

 Dacă ai peste 20 de ani, atunci vei afla 160 de trucuri:

trucuri pentru studenţi

–         lista activităţilor care vă facilitează angajarea mai târziu

–         lista site-urilor câtorva asociaţii studenţeşti

–         resurse de informare despre viitoarea carieră

–         modalităţi de a-ţi începe cariera cu dreptul

–         lista companiilor care organizează stagii de internship

–         cum să îţi alegi profesia adecvată abilităţilor tale

–         cu cine să te consulţi pentru alegerea viitoarei profesii

–         site pentru evaluarea gratuită a abilităţilor personale

–         3 modele de chestionare bazate pe abilităţi şi preferinţe

–         trucuri pentru a-ţi găsi mai repede un job

–         lista unor site-uri de specialitate pentru consultanţa HR

–         idei de afaceri online cu bugete zero sau minime

trucuri pentru absolvenţi

–         3 soluţii în cazul în care nu există cerere pe piaţă pentru domeniul în care v-aţi pregătit

–         lista exigenţelor angajatorilor

–         cum îţi construieşti brandul personal

–         5 greşeli pe care să le eviţi la interviu

–         cum să te comporţi în prima zi la job

–         factorii care contribuie la crearea unei mentalităţi de învingător

–         metode concrete de a aduce valoare companiei în care lucrezi

–         5 etape de parcurs pentru a fi campion

–         4 capcane de evitat pentru a avea succes

–         set de întrebări prin care să verifici că ţi-ai atins obiectivul

trucuri financiare

–         10 soluţii gratuite pentru combaterea crizei financiare

// //

–         6 avantaje ale crizei economice

–    10 avantaje ale voluntariatului

–         cum să profiţi financiar de pe urma crizei

–         14 domenii care aduc profit pe timp de criza

–         cum începi o afacere pe timp de criză

–         10 start-up-uri pe timp de criză

–         19  trenduri pe timp de criză

–         cum ne face criza viaţa mai sănătoasă

–         cum să stabileşti planul financiar lunar

–         provocări pe timp de criză.

Acesta este al doilea eBook( 100 pagini) din seria

160 TRUCURI pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE

Cum sa ai succes la 15+/20+ / 30+ ani

Trimiteti mail la concurs@mabella.ro cu titlul Vouchere 160 Trucuri in care sa precizati numele, prenumele, varsta si ocupatia voastra pana pe 2 ianuarie 2011.

Mult succes!

 

Cum sa-ti evaluezi aptitudinile profesionale

decembrie 2, 2010

Mai jos puteti citi articolul pe care l-am scris pentru site-ul dedicat femeilor Mabella.ro , publicat in data de 01.12.2010:

http://www.mabella.ro/cum-sa-ti-evaluezi-aptitudinile-profesionale/

Cum sa-ti evaluezi aptitudinile profesionale

Am scris in articolul trecut despre  10 criterii ca sa-ti alegi profesia potrivita.

Un alt pas in alegerea profesiei potrivite si intocmirea unui plan de cariera este acela de a avea o evaluare cat mai corecta si obiectiva asupra aptitudinilor tale.

Numai printr-o corelare intre aptitudinile tale reale si dorinta de a exercita o profesie anume poti ajunge sa ai succes.

Este inutil sa iti doresti sa fii architect daca tu nu stapanesti notiunile de matematica si de geometrie in spatiu.

Daca ai absolvit liceul sau facultatea de curand, acorda-ti timpul necesar si energia de a te evalua pentru a descoperi care este meseria pe care ai dori sa o practici toata viata sau o mare parte din ea.

La evaluarea profesionala iei in calcul:

–          aptitudinile

–          valorile

–          personalitatea

Evaluarea aptitudinilor te ajuta sa intelegi care sunt activitatile la care te pricepi cel mai bine, dar si care iti fac placere.

// //

Ce faci in timpul liber?

Poti transforma aceasta activitate intr-o profesie?

Ai putea primi bani pentru a face aceasta activitate?

La ce te pricepi cel mai bine?

La ce iti spun ceilalti ca te pricepi cel mai bine?

Care ar fi activitatea pe care ti-ar placea sa o faci, daca nu ar trebui sa te gandesti la factori ca timp alocat, bani, durata pregatirii?

Raspunsurile la aceste intrebari te vor ajuta sa descoperi care va fi sau care vor fi profesiile pe care ti-ar placea sa le ai.

Evaluarea valorilor te ajuta de asemenea sa intelegi ce iti doresti in viata profesionala.

Exemple de valori care ar putea fi importante pentru tine: satisfactia muncii, siguranta, statutul profesional, prestigiul, recunoasterea, relatiile interpersonale, recompensa financiara, timpul liber sau ajutorarea celorlalti.

Evaluarea personalitatii iti va furniza de asemenea date relevante in alegerea viitoarei meserii. Exista meserii in care este necesar sa faci fata unui nivel de stres ridicat, sa ai abilitati de ascultare activa, sa fii calm si rabdator.

O persoana colerica nu va reusi sa lucreze bine direct cu oamenii, ci numai o persoana calma si cu multa rabdare.

Dupa aceasta evaluare profesionala intocmeste o lista cu profesiile care ar putea intruni toate aceste criterii de mai sus.

Care dintre aceste profesii ti-ar placea cel mai mult?

Pentru care dintre aceste profesii ai fi cel mai bine pregatita?

Discuta cu specialistii din domeniile respective pentru a afla care sunt trasaturile esentiale ale persoanelor care lucreaza in acel domeniu, ce presupune exact o zi de lucru, de ce competente ai nevoie?

Daca ai dificultati in realizarea evaluarii, apeleaza la un specialist in resurse umane, la o firma de recrutare sau la un consultant de cariera.

Mai multe informatii despre evaluarea profesionala, 3 teste de aptitudini specifice, precum si alte informatii despre succesul in cariera poti gasi in ebook-ul ( 100 pagini)

160 Trucuri pentru Fericirea, Cariera si Finantele Tale Personale

Cum sa ai Succes la 20+ ani

disponibil pe http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma

 

Cum sa va pregatiti pentru interviul de angajare

noiembrie 1, 2010

Dragii mei, va invit sa aflati din articolul publicat in Romania Libera/ Piata muncii din 01.11.2010 cateva trucuri pentru interviul de angajare pe care le-am considerat utile:

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/cum-sa-va-pregatiti-pentru-interviu-204257.html

de ANDREI MUNTEANU

Cum numărul de CV-uri pentru fiecare loc de muncă vacant este destul de mare, şansele ca un candidat să fie selectat la un interviu de angajare sunt scăzute. Totuşi, pentru cei care primesc oportunitatea să dezvolte elementele cuprinse în CV, cât şi în scrisoarea de motivaţie, întâlnirea directă cu angajatorul sau recrutorul trebuie să fie eficient consumată, prin evidenţierea întregii activităţii anterioare la fostul loc de muncă, cât şi prin sublinierea aşteptărilor şi intereselor la jobul pe care îl vizaţi.

Interviul de angajare nu a suferit importan­te mo­dificări în desfăşu­rarea acestuia, dar atenţia la detalii a crescut consi­derabil din partea angajatorului. Din acest motiv, o pregătire ­eficientă, prin care candidatul să identifice posibile „capcane” din partea intervievatorului poa­te fi o soluţie viabilă pentru a reuşi să fie angajat. „În perioada crizei, se pune mai mult accent pe ­realizările relevante ale candidatului, care-l pot recomanda pentru poziţia pentru care este intervievat şi pe ce plus valoare poate aduce dacă ocupă poziţia respectivă. Mai mult, a devenit foarte importantă şi motivaţia de angajare sau schimbare, după caz”, specifică Ana Ber, senior consultant la compania Dr. Pendl & Dr. Piswanger România.

În abordarea unui interviu, este necesară stabilirea unor reguli, care să limiteze candidatul pe parcursul desfăşurării dialogului. Un prim-pas este evitarea minciunii, pentru că vor înşela aşteptările angajatorilor. „În această perioadă, angajatorii sau recrutorii au învăţat lecţia şi verifică mult mai atent referinţele despre candidaţii pe care-i cheamă la interviu”, explică Ana Ber. În plus, un alt element care trebuie evitat este acela de a plusa nivelul aşteptărilor salariale. „Feeria anilor 2007 – 2008 s-a terminat. Cu realism trebuie să recunoaştem că potenţialul angajat nu mai este în poziţia de forţă. Balanţa s-a înclinat în favoarea angajatorilor, care nu mai sunt dispuşi să plătească oricât doar să acopere o poziţie descoperită, făcând compromisuri”, spune Ber, care crede că acum opţiunile recrutorilor lor sunt mult mai vaste, iar potenţialii candidaţi trebuie să înveţe că doar o vânzare bună la un interviu nu mai este suficientă.

Informaţi-vă despre companie

Pe lângă aspectele care trebuie evitate ori tratate obiectiv, interviul de angajare presupune şi câteva elemente care nu ar trebui omise. Iar, pentru a face acest lucru, este recomandată pregătirea din timp a interviului de angajare, cel puţin, situaţiile care pot fi anticipate.

Dacă doriţi să obţineţi un job în această perioadă, trebuie să vă pregătiţi cu o şi mai mare atenţie, să studiaţi foarte bine compania pentru care aplicaţi – toate informaţiile de pe site-ul acesteia, comunicatele de presă, rapoartele anuale, dacă desfăşoară proiecte sau campanii de responsabilitate socială – , să vă pregătiţi o prezentare a trei calităţi şi eventual două defecte şi să vă documentaţi înainte despre noutăţile apărute în domeniul de activitate al companiei pentru care aplicaţi”, recomandă Cristina Toma, career coach şi autoarea blogului zonawellness.wordpress.com.

De asemenea, o foarte mare atenţie trebuie oferită şi pentru pregătirea unei motivaţii solide pentru obţinerea locului de muncă vizat.

„Dorinţa de evoluţie profesională, dorinţa de a lucra într-o companie prestigioasă, dorinţa de a lucra cu experţi în domeniu, dorinţa de a avea noi provocări profesionale în această perioadă cu numeroase schimbări sunt câteva din posibilele elemente care să formeze o motivaţie”, completează Cristina Toma.

Nu desconsideraţi nonverbalul

Limbajul nonverbal este o componentă luată în serios de către recrutori. Din acest motiv, desfăşurarea interviurilor nu se mai ţine de o parte şi de cealaltă a unui birou. Astfel, se recurge la un interviu într-un spaţiu minimalist, cu o canapea sau scaune fără birou, în care întreg corpul candidatului este la vedere şi, astfel monitorizată orice mişcare.

 Cristina Toma precizează că sunt câteva elemente pe care orice recrutor le urmăreşte pe durata unui interviu la un candidat.

Acestea ar fi: menţinerea contactului vizual cu angajatorul, postura corporală, strângerea de mână fermă, mimica feţei, atitudinea relaxată, zâmbetul, ţinuta, poziţia candidatului pe scaun (să stea drept, nu aplecat în faţă) şi poziţia picioarelor şi a braţelor (să nu fie încrucişate pe durata interviului).

Dacă în timpul interviului sunt adresate întrebări la care candidatul ba nu ştie să răspundă, ba nu doreşte, este bine să fie acordat mai mult timp răspunsului şi eventual să se ceară mai multe detalii de la anagajator. Oricum, indicat este să vorbiţi cu respect despre foştii colegi, şefi sau parteneri.

 „Dacă sunteţi întrebat despre un produs din domeniul vostru de lucru şi nu ştiţi care este acesta, răspundeţi că vă veţi informa despre acest lucru, nu insistaţi pe faptul că nu ştiţi.

În plus , dacă aţi deţinut o funcţie de conducere, apoi, aţi acceptat un job sub responsabilităţile anterioare şi sunteţi întrebat de ce aţi acceptat acest lucru, răspundeţi că pentru dumneavoastră contează nu atât de mult funcţia, cât activitatea în sine”, recomandă Cristina Toma.

Prin urmare, pregătirea pentru interviul de angajare este extrem de necesară, punând accent pe elementele importante care merită subliniate. „Şi în această perioadă contează CUM te vinzi, şi nu doar CE vinzi, şi de aceea este important să existe pregătită o prezentare focusată pe aspectele majore care merită subliniate”, adaugă Ana Ber. 

Gradul de informare

  Candidatul trebuie să se informeze despre jobul respectiv, despre responsabilităţile presupuse, despre aptitudinile şi competenţele necesare, precum şi despre companie, cultura organizaţională.

Mimica şi vestimentaţia

  Expresia feţei trebuie să fie relaxată, candidatul poate să zâmbească atunci când este cazul.

  Aspectul fizic trebuie să fie îngrijit, fără bijuterii prea mari sau prea multe.

Sursa: Cristina Toma

Subiecte abordate de către recrutor

1 Studiile ­candidatului;

2 Experienţa ­profesională;

3 Eventuale ­cursuri şi traininguri ­efectuate;

4 Realizările cele mai importante;

5 Calităţile care ­recomandă ­candidatul pentru acel job;

6 Motivaţia pentru obţinerea acelui job.