Posts Tagged ‘curs formare 2011’

10 Metode ca sa dobandesti competente personale

februarie 22, 2011

Azi va invit sa aflati care sunt cele 10 Metode ca sa dobandesti competente personale din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru site-ul partener dedicat femeilor cu informatii despre frumusete, cariera, moda, sanatate, relatii, mamici, psihologie si spiritualitate, timp liber si altele http://Mabella.ro :

10 Metode ca sa dobandesti competente personale

Tuesday, 22 February 2011 16:25

MaBella Cariera – Comunicare si PR

Am vorbit in articolul anterior despre competentele personale si am alcatuit un top 10 competente personale solicitate in 2011.

Azi vom vedea care sunt modalitatile prin care puteti dobandi sau dezvolta aceste competente si abilitati personale, utile atat in viata profesionala, cat si in planul personal:

  • reorientarea/ recalificarea profesionala presupune urmarea unui curs care sa va asigure dobandirea de cunostinte si un certificat pentru a avea acces la o alta meserie sau la un alt domeniu de lucru fata de cel actual.

La nivelul fiecarui judet se gasesc Centre de Recalificare pe  care le puteti gasi usor online. Acestea au o bogata oferta de cursuri( unele prezinta o oferta chiar de 80 cursuri diferite) de la activitati din domeniul industrial( confectii, constructii, energie), pana la manager proiect, manager achizitii, consultant fonduri structurale, contabilitate, inspector calitate, inspector protectia muncii, administrator retea, limbi straine si altele.

  • perfectionarea presupune imbunatatirea si aprofundarea cunostintelor dintr-un anumit domeniu tot cu ajutorul cursurilor, al informatiilor din carti, reviste, site-uri de specialitate.
  • transformarea hobby-ului in activitate profesionala va poate aduce foarte mari satisfactii personale si financiare. Cunosc o femeie inginer din domeniul aviatic ce realizeaza de cativa ani bijuterii unicat si este foarte apreciata si invitata la targurile de profil din tara ; am avut un coleg intr-o multinationala de consultanta financiar-contabila care a ales la un moment dat sa se ocupe exclusiv de sala de dansuri latino pe care o infiintase.

Atunci cand faceti o activitate care va place aveti multumire interioara si satisfactie financiara in acelasi timp. In aceste cazuri persoanele respective au folosit si si-au dezvoltat abilitatile de confectionare, creativitatea, mobilitatea motrica, capacitatea de interactiune cu clientii, managementul unei afaceri personale.

  • mentoratul presupune alegerea unei persoane cu multa experienta profesionala care sa va sfatuiasca, care sa va impartaseasca din experientele sale de succes si din esecurile sale si de la care sa invatati cat mai multe cunostinte si sa deprindeti cat mai multe abilitati care sa va ajute sa evoluati profesional.
  • coachingul va poate aduce beneficii in obtinerea unor rezultate mai bune, in atingerea performantei la nivel profesional si personal. Un coach profesionist nu va va oferi niciodata solutia, ci va va insoti, va va ghida prin competente specifice sa va realizati obiectivele propuse intr-un timp mai scurt si cu resurse mai putine.

Solutia cea mai adecvata o veti gasi singur, doar sub ghidarea unui coach. Prin programe de coaching va puteti imbunatati capacitatea de comunicare, managementul timpului, puteti realiza un plan de cariera sau o schimbare de cariera, va puteti promova mai bine afacerea, puteti dezvolta relatii armonioase cu persoanele din jur si altele.

Gasiti online o serie de programe de coaching in functie de obiectivele voastre de cariera sau de viata.

  • antreprenoriatul va ajuta sa valorificati si sa va dezvoltati o serie de competente- viziunea, organizarea, planificarea, analiza, comunicarea, leadership-ul, negocierea, capacitatea de networking si conectare.
  • cursuri dezvoltare personala/ profesionala va ajuta sa imbuntatiti acele asa numite « soft skills » ca acceptarea, comunicarea eficienta cu cei din jur, planificarea, managementul timpului,  va ajuta sa va autocunoasteti si sa deveniti mai buni in plan profesional si personal.

Foarte multe firme specializate sau specialisti freelanceri ofera cursuri de dezvoltare personala in aproape orice oras mai mare din tara. Cele mai multe oferte se gasesc in Bucuresti, Cluj si Timisoara.

  • seminariile, conferintele de specialitate sunt o alta modalitate eficienta de a va dezvolta cunostintele si abilitatile, de a fi in permanent contact cu noutatile din domeniul vostru de lucru.
  • workshop-urile, webinariile sunt foarte utile pentru a interactiona cu expertii dintr-un domeniu si pentru a dezvolta numeroase abilitati si competente. Workshop-urile sunt niste «  ateliere interactive de lucru » unde faceti aplicatii, exercitii, jocuri de rol in care va folositi cunostintele teoretice si abilitatile practice pentru a evolua.

Webinariile sunt varianta online a workshop-urilor.

Acestea sunt organizate de un expert si constau in sesiuni virtuale pe diferite teme, participantii putand interactiona cu expertul si adresa diverse intrebari.

  • voluntariatul este o modalitate de a-ti valorifica abilitatile si competentele punandu-le in slujba unei cauze caritabile, a unui scop umanitar, in lucrul direct cu beneficiarul sau prin intermediul unui ONG( organizatie non-guvernamentala).

Exista la ora actuala numeroase ONG-uri care se dedica diferitelor domenii : sanatate, educatie, formare profesionala, dezvoltare economica.

Tu ce modalitati de dezvoltare a competentelor preferi?

Daca vrei sa faci o schimbare in cariera ta citeste si ZonaWellness.wordpress.com/schimbarea-in-cariera/

Autor : Cristina Toma

Career & Small Business Consultant

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9187:10-metode-de-dobandire-a-competentelor-personale&catid=70:comunicare-si-pr&Itemid=124 

Daca iti doresti sa afli informatii despre cum sa ai succes in cariera si sa fii fericit, afla aici detalii din cele 100 de pagini

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

Daca vrei sa ai succes in cariera descopera aici cum

https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/
https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

Ia acum gratuit RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com.

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

Sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in 22.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Top 10 competente personale in 2011

februarie 15, 2011

Azi va invit sa aflati care sunt cele mai cerute 10 competente personale in 2011 din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru sectiunea Locul de munca a site-ului dedicat femeilor http://Mabella.ro :

Monday, 14 February 2011 21:06 MaBella Cariera – Locul de munca

Atunci cand vorbim despre competente personale ne referim la abilitatea de a realiza o actiune, de a indeplini o misiune profesionala la standardele cerute cu ajutorul cunostintelor, al abilitatilor si al aptitudinilor.

Cu cat dispunem de mai multe competente personale, cu atat suntem mai pregatiti sa gasim solutii si sa ne cream o viata profesionala cat mai implinita. Pentru ocuparea oricarui job recrutorii folosesc o lista de competente specifice pe care doresc sa le identifice la potentialul angajat. Altfel spus, pentru majoritatea joburilor disponibile in companii, fisa postului cuprinde si un set clar de competente necesare pentru buna desfasurare a activitatii respective.

Cele mai frecvent intalnite competente necesare in mediul profesional sunt abilitatile de comunicare, de organizare, de lucru in echipa.

Schimbarile produse de contextul economic din ultimii doi ani au determinat in mod automat modificari si la nivelul cerintelor de competente in cadrul companiilor si al organizatiilor nevoite sa se confrunte cu noi situatii.

Astfel, pentru anul 2011 topul celor mai apreciate competente utile in mediul profesional include:

1. eficienta la locul de munca; la ora actuala nu sunt apreciati angajatii care lucreaza mult peste program fara rezultate vizibile, ci acei angajati care reusesc sa realizeze obiectivele si sarcinile de lucru la un nivel calitativ ridicat, cu cat mai putine resurse si intr-un timp cat mai scurt

2. viziunea despre obiectivele afacerii pe termen scurt, mediu si lung contribuie in mod esential la crearea unei strategii de lucru cat mai eficiente si in concordanta cu atingerea acestora ; aceasta este o competenta extrem de utila in cazul managerilor, al executivilor si al liderilor din companii

3. flexibilitatea in abordarea situatiilor de lucru, a interactiunilor din mediul profesional este foarte apreciata in prezent in cadrul companiilor tocmai datorita numeroaselor schimbari intervenite la nivel economic si necesitatii de a reactiona rapid si de a se adapta la noile contexte ; flexibilitatea se manifesta atat la nivelul acceptarii unor noi sarcini de lucru, a lucrului intr-o noua echipa, un nou departament sau proiect, cat si la nivel de abordare diferita a unor situatii similare din trecut.

4. proactivitatea reprezinta intotdeauna un avantaj pentru angajatul care se intereseaza de inovatiile din domeniul in care lucreaza, de noile produse sau servicii existente pe piata, propune idei, proiecte, solutii ; o astfel de atitudine face diferenta intre angajatul care isi indeplineste sarcinile si cel care se evidentiaza ca fiind un angajat ce aduce valoare companiei in care lucreaza.

5. orientarea spre rezultat contribuie de asemenea la realizarea obiectivelor profesionale proprii, ale echipei, ale departamentului sau ale companiei. Intr-o lume economica tot mai competitiva, aceasta competenta devine tot mai necesara si mai apreciata de catre angajatori.

6. seriozitatea la locul de munca in ce priveste respectarea programului, a sarcinilor de lucru, a celorlalti colegi constituie de asemenea o calitate apreciata la angajati.

7. comportamentul adecvat fata de colegi, superiori, colaboratori, parteneri ai companiei este una dintre competentele cautate de catre angajatori in 2011.

8. capacitatea de a lucra in echipa constituie un criteriu important pentru multi recrutori atunci cand selecteaza viitorii angajati. Aceasta capacitate devine obligatorie pentru alegerea persoanelor celor mai potrivite sa lucreze in departamente care presupun interactiunea si cooperarea cu ceilalti membri sau in cadrul unor proiecte unde realizarea obiectivelor depinde in mare parte de buna relationare si implicare a participantilor.

9. comunicarea eficienta a fost intotdeauna necesara pentru majoritatea tipurilor de joburi si definitorie pentru joburile care presupun lucrul direct cu clientii sau cu mult personal. Comunicarea eficienta presupune exprimarea clara, concisa a ideilor, dar si ascultarea activa si respectarea parerilor celorlalti angajati, parteneri, colaboratori sau parteneri de discutie, evitarea conflictelor.

10. dorinta de a invata continuu este la ora actuala si va fi si in viitor utila, dar mai ales necesara angajatilor si profesionistilor care doresc sa fie in permanenta informati despre progresele si noutatile din domeniul lor de lucru, despre noile produse si  servicii existente pe piata, despre proiectele si initiativele din aria lor de expertiza la nivel national sau international.

Formarea continua conduce la abordarea unor noi domenii de lucru, la extinderea posibilitatilor de angajare si de dezvoltare personala si profesionala, la mentinerea pasului cu evolutia si schimbarile economice, sociale si profesionale.

Alte competente personale :

Organizare

Planificare

Sinteza

Analiza

Inovare

Adaptabilitate

Managementul timpului

Mai multe informatii despre cariera si programe de dezvoltare profesionala gasiti pe

HYPERLINK „http://ZonaWellness.wordpress.com” http://ZonaWellness.wordpress.com .

Autor : Cristina Toma

Consultant Cariera

 http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9185:top-10-competente-personale-in-2011&catid=73:locul-de-munca&Itemid=127

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 15.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com.

Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/26/cursuri-de-dezvoltare-personala-2/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/07/22/consiliere-online/

Afla aici detalii din cele 100- 120 de pagini cum poti sa ai succes in cariera, cum sa fii fericit si sa ai finantele personale dorite

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-15-ani/
https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

https://zonawellness.wordpress.com/program-business-networking-si-social-media/

Cum vezi schimbarea de cariera?

februarie 7, 2011

Azi puteti citi articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru Profil de cariera/ site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ro

Monday, 07 February 2011 08:32 MaBella Cariera – Profil de cariera

Cum vezi schimbarea de cariera?

Te-ai gandit ce impact ar avea asupra ta o schimbare de cariera?

Iti doresti acest lucru in 2011?

Dar daca ai fi nevoit/ a sa faci schimbarea din motive care nu depind de tine?

Cat de pregatit/ a esti?

Conform rezultatelor unui sondaj efectuat de site-ul  jobsinro.ro la sfarsitul lunii noiembrie 2010 la nivel national, 33% dintre repondenti au spus ca si-ar schimba cariera plecand din tara, iar 31% datorita nemultumirii legate de salarizarea actuala, 10% au admis ca nu se mai cauta specializarea pe care o au, iar restul motivelor au fost nerecunoasterea diplomelor si conditiile grele de lucru.

Factorii de teama in schimbarea carierei mentionati in sondaj au fost:

  • varsta proprie- aproximativ 29%
  • costul cursurilor de formare 26 %
  • nu isi mai doresc schimbarea 10%
  • calitatea cursurilor 8%
  • durata studiilor 7%
  • alti factori 21%

Domeniile in care s-ar califica persoanele care au raspuns sondajului ar fi:

  • IT aproximativ 16%
  • turism aproximativ 14%
  • relatii cu clientii 11%
  • tehnic 11%
  • medical 10%
  • financiar aproximativ 7%
  • vanzari 5%
  • juridic 4%
  • alte domenii 22 %.

Concluzia sondajului a fost ca oamenii constientizeaza tot mai mult nevoia unei schimbari in cariera.

De multe ori insa sunt cautate si motivele care ne-ar impiedica sa operam aceasta schimbare, fie ca ar fi vorba despre lipsa timpului, despre lipsa interesului, lipsa increderii in fortele si resursele proprii de mobilizare si de invatare.

Dar, ca orice proces de schimbare, si schimbarea in cariera trebuie abordata cu deschidere, fara teama, cu incredere si optimism in existenta unei solutii viitoare satisfacatoare pentru latura profesionala a vietii.

In prezent este incurajata tot mai mult formarea continua, pe tot parcursul vietii, tocmai pentru a capata mai multe abilitati si a putea face fata astfel diverselor provocari aparute pe piata muncii.

Nu pot sa nu mentionez ca in Japonia de exemplu, specialistii seniori sunt angajati dupa pensionare de catre marile corporatii pentru a oferi consultanta si pentru a-i invata meserie pe studenti interni si pe angajatii noi din companie.

Experienta acestora este considerata un avantaj pentru companie, iar echipele sunt formate atat din tineri , cat si din specialisti seniori.

Datorita tendintelor preconizate de scadere demografica si de crestere a duratei de viata, ideea de formare continua in vederea schimbarii in cariera ar trebui vazuta ca o realitate necesara. Se si spune ca viata este o continua schimbare, fie ca ne dorim sau nu; ceea ce putem face este sa acceptam aceste schimbari si sa pregatim pentru adaptarea la ele.

Informatii despre cariera si Programul Schimbarea in cariera gasiti aici:

ZonaWellness.wordpress.com/coaching

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9181:cum-vezi-schimbarea-de-cariera&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 07.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com