Posts Tagged ‘dezvoltare profesionala 2011’

Top 10 competente personale in 2011

februarie 15, 2011

Azi va invit sa aflati care sunt cele mai cerute 10 competente personale in 2011 din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru sectiunea Locul de munca a site-ului dedicat femeilor http://Mabella.ro :

Monday, 14 February 2011 21:06 MaBella Cariera – Locul de munca

Atunci cand vorbim despre competente personale ne referim la abilitatea de a realiza o actiune, de a indeplini o misiune profesionala la standardele cerute cu ajutorul cunostintelor, al abilitatilor si al aptitudinilor.

Cu cat dispunem de mai multe competente personale, cu atat suntem mai pregatiti sa gasim solutii si sa ne cream o viata profesionala cat mai implinita. Pentru ocuparea oricarui job recrutorii folosesc o lista de competente specifice pe care doresc sa le identifice la potentialul angajat. Altfel spus, pentru majoritatea joburilor disponibile in companii, fisa postului cuprinde si un set clar de competente necesare pentru buna desfasurare a activitatii respective.

Cele mai frecvent intalnite competente necesare in mediul profesional sunt abilitatile de comunicare, de organizare, de lucru in echipa.

Schimbarile produse de contextul economic din ultimii doi ani au determinat in mod automat modificari si la nivelul cerintelor de competente in cadrul companiilor si al organizatiilor nevoite sa se confrunte cu noi situatii.

Astfel, pentru anul 2011 topul celor mai apreciate competente utile in mediul profesional include:

1. eficienta la locul de munca; la ora actuala nu sunt apreciati angajatii care lucreaza mult peste program fara rezultate vizibile, ci acei angajati care reusesc sa realizeze obiectivele si sarcinile de lucru la un nivel calitativ ridicat, cu cat mai putine resurse si intr-un timp cat mai scurt

2. viziunea despre obiectivele afacerii pe termen scurt, mediu si lung contribuie in mod esential la crearea unei strategii de lucru cat mai eficiente si in concordanta cu atingerea acestora ; aceasta este o competenta extrem de utila in cazul managerilor, al executivilor si al liderilor din companii

3. flexibilitatea in abordarea situatiilor de lucru, a interactiunilor din mediul profesional este foarte apreciata in prezent in cadrul companiilor tocmai datorita numeroaselor schimbari intervenite la nivel economic si necesitatii de a reactiona rapid si de a se adapta la noile contexte ; flexibilitatea se manifesta atat la nivelul acceptarii unor noi sarcini de lucru, a lucrului intr-o noua echipa, un nou departament sau proiect, cat si la nivel de abordare diferita a unor situatii similare din trecut.

4. proactivitatea reprezinta intotdeauna un avantaj pentru angajatul care se intereseaza de inovatiile din domeniul in care lucreaza, de noile produse sau servicii existente pe piata, propune idei, proiecte, solutii ; o astfel de atitudine face diferenta intre angajatul care isi indeplineste sarcinile si cel care se evidentiaza ca fiind un angajat ce aduce valoare companiei in care lucreaza.

5. orientarea spre rezultat contribuie de asemenea la realizarea obiectivelor profesionale proprii, ale echipei, ale departamentului sau ale companiei. Intr-o lume economica tot mai competitiva, aceasta competenta devine tot mai necesara si mai apreciata de catre angajatori.

6. seriozitatea la locul de munca in ce priveste respectarea programului, a sarcinilor de lucru, a celorlalti colegi constituie de asemenea o calitate apreciata la angajati.

7. comportamentul adecvat fata de colegi, superiori, colaboratori, parteneri ai companiei este una dintre competentele cautate de catre angajatori in 2011.

8. capacitatea de a lucra in echipa constituie un criteriu important pentru multi recrutori atunci cand selecteaza viitorii angajati. Aceasta capacitate devine obligatorie pentru alegerea persoanelor celor mai potrivite sa lucreze in departamente care presupun interactiunea si cooperarea cu ceilalti membri sau in cadrul unor proiecte unde realizarea obiectivelor depinde in mare parte de buna relationare si implicare a participantilor.

9. comunicarea eficienta a fost intotdeauna necesara pentru majoritatea tipurilor de joburi si definitorie pentru joburile care presupun lucrul direct cu clientii sau cu mult personal. Comunicarea eficienta presupune exprimarea clara, concisa a ideilor, dar si ascultarea activa si respectarea parerilor celorlalti angajati, parteneri, colaboratori sau parteneri de discutie, evitarea conflictelor.

10. dorinta de a invata continuu este la ora actuala si va fi si in viitor utila, dar mai ales necesara angajatilor si profesionistilor care doresc sa fie in permanenta informati despre progresele si noutatile din domeniul lor de lucru, despre noile produse si  servicii existente pe piata, despre proiectele si initiativele din aria lor de expertiza la nivel national sau international.

Formarea continua conduce la abordarea unor noi domenii de lucru, la extinderea posibilitatilor de angajare si de dezvoltare personala si profesionala, la mentinerea pasului cu evolutia si schimbarile economice, sociale si profesionale.

Alte competente personale :

Organizare

Planificare

Sinteza

Analiza

Inovare

Adaptabilitate

Managementul timpului

Mai multe informatii despre cariera si programe de dezvoltare profesionala gasiti pe

HYPERLINK „http://ZonaWellness.wordpress.com” http://ZonaWellness.wordpress.com .

Autor : Cristina Toma

Consultant Cariera

 http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9185:top-10-competente-personale-in-2011&catid=73:locul-de-munca&Itemid=127

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 15.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com.

Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/26/cursuri-de-dezvoltare-personala-2/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/07/22/consiliere-online/

Afla aici detalii din cele 100- 120 de pagini cum poti sa ai succes in cariera, cum sa fii fericit si sa ai finantele personale dorite

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-15-ani/
https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

https://zonawellness.wordpress.com/program-business-networking-si-social-media/

CASTIGA 8 PROGRAME de Cariera/ Small Business cu 25% REDUCERE

ianuarie 26, 2011

In perioada 26 ianuarie – 9 februarie 2011 site-ul Mabella.ro in parteneriat cu Consultantul nostru de Cariera si Small Business Cristina Toma va ofera

8 vouchere de 25 % REDUCERE la oricare dintre Programele:

 

 

PROGRAME de CARIERA

 

Programul Obiective Profesionale

 

Programul Plan de Carieră

 

Programul Schimbarea in Cariera

 

 

PROGRAME SMALL BUSINESS

 

Programul Personal Branding

Programul Strategii de Marketing Online

 

Mai multe informatii despre Cristina Toma aveti aici.

 

Detalii despre programe gasiti pe  ZonaWellness.wordpress.com/coaching/

 

Va invitam sa alegeti programul dorit si sa trimiteti pana pe data de 9 februarie un mail la  adresa  concurs@mabella.ro cu titlul Concurs 25% reducere Programe in care sa precizati numele, prenumele, CNP, programul ales, varsta si ocupatia actuala. Pentru validarea castigatorilor este necesar sa trimiteti mailul cu toate datele solicitate pana la 9 februarie 2011.

 

Mult succes!!

 

Tu ti-ai facut bilantul pe 2010?

ianuarie 5, 2011

Dragii mei,

Va invit sa luati un pix si o foaie de hartie si sa va realizati bilantul pe 2010, dar si agenda de obiective profesionale pentru 2011.

Mai jos este articolul pe care l-am scris pentru site-ul dedicat femeilor Mabella.ro publicat in data de 31.12.2010:

Friday, 31 December 2010 00:00 MaBella Cariera – Profil de cariera

Print PDF

Ti-ai facut bilantul profesional pe 2010?

Am ajuns foarte repede si la finalul de an 2010. Este vremea bilantului pentru fiecare dintre noi.

Tu ti-ai acordat timp sa te intrebi cum inchei anul 2010 din punct de vedere profesional?

Te-ai gandit ce anume ai realizat in anul acesta din ceea ce ti-ai propus?

Care este situatia ta profesionala comparativ cu ianuarie 2010?

Care este cea mai importanta realizare in cariera din anul acesta?

Activitatea profesionala este cea pe care ti-ai dorit sa o realizezi?

Activitatea pe care o desfasori iti aduce implinire?

Daca nu ai facut inca acest lucru, mai ai la dispozitie cateva zile pentru a avea un mic dialog cu tine insati si a vedea daca esti implinita si multumita profesional.

Daca nu, ai tot timpul sa iti propui o schimbare de cariera pentru 2011.

Cel mai bine ar fi sa iti planifici tu cateva obiective de cariera in loc sa lasi viata sa te surprinda. Daca ai imbratisat deja ideea unei schimbari, atunci cand aceasta se produce esti mult mai dispusa sa o accepti si sa o incorporezi in viata ta.

Pentru a-ti fi mai usor poti aplica niste reguli simple:

1. Fa-ti o agenda personala.

2. Noteaza in agenda Lista obiectivelor pe 2011. Trece data la care intocmesti aceasta lista. Te va ajuta mai tarziu.

3. Scrie 1 obiectiv principal de cariera si cel putin 2 obiective secundare.

Exemple:

1) Pentru un angajat: Obiectiv principal: Sa am o activitate profesionala care imi place.

Obiective secundare: Sa imi imbunatatesc abilitatile de managementul timpului.

    Sa particip la un seminar/ curs/ workshop de dezvoltare profesionala

    sau personala.

2) Pentru un mic intreprinzator:

Obiectiv principal: Sa am in 2011 mai multi clienti.

Obiectiv secundar: Sa multiplic modalitatile de promovare a afacerii mele.

 Sa maresc numarul de angajati.

In functie de categoria profesionala in care te situezi noteaza acum lista ta de obiective de cariera.

Poti de asemenea dori sa treci de la statutul de angajat la cel de freelancer sau de mic intreprinzator. De aceea va fi necesar sa te documentezi mult despre genul de afacere pe care doresti sa o gestionezi si sa acorzi o mare importanta dezvoltarii tale profesionale.                          

4. Trece in dreptul fiecarui obiectiv data la care vrei sa fie realizat.

     Visul care are o data anume se transforma in obiectiv.

5. Reciteste lista personala de obiective cel putin o data pe luna.

In acest fel, daca ai uitat pe parcurs ce ti-ai propus sa realizezi, revenind la lista vei vedea imediat care sunt activitatile si actiunile pe care va trebui sa le intreprinzi pe parcursul anului pentru a transforma fiecare obiectiv notat intr-un obiectiv realizat.

Revizuirea listei personale de obiective, chiar si de 2 ori pe zi este o actiune extrem de obisnuita pentru orice milionar. Este o modalitate de a nu te abate de la obiectivele propuse.

6. Ramai in permanenta flexibil. Daca un obiectiv nu mai este prioritar pentru tine, inlocuieste-l.

Asadar, cum arata bilantul tau profesional la final de 2010?

Ce ai notat in agenda ta de cariera pentru 2011?

Daca doresti sa faci o schimbare in cariera ta consulta Programul Schimbarea in Cariera aici

http://ZonaWellness.wordpress.com/coaching/ , iar daca vrei sa stii cum poti avea mai multi clienti pentru afacerea ta consulta Programul Strategii de Marketing Online aici:

http://ZonaWellness.wordpress.com/coaching/ .

Cu cat vei realiza mai multe obiective in anul viitor, cu atat vei sti ca ai evoluat!

Pentru 2011 iti doresc sa ai parte de sanatate, de o cariera implinita, asa cum iti doresti si mult succes!

La multi ani!

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera & Small Business

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in 05.01.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com

Programe Cariera si Small Business 2011

ianuarie 4, 2011

Dragii mei,

Daca in anul 2011 ati ales deja sa va perfectionati in cariera, sa faceti o schimbare de cariera sau sa va dezvoltati afacerea, sa o promovati mai bine, atunci puteti alege sa va dezvoltati profesional si personal cu Programele de Career & Small Business Coaching din 2011:

CAREER COACHING

Programul Managementul Timpului( 2 luni)

Program individual de 8 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost: 590 RON          

Programul Obiective Profesionale( 2 luni)

Program individual de 8 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost: 590 RON          

Programul Obiective Profesionale( 3 luni)

Program individual de 12 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost: 890 RON          

Programul Plan de Carieră( 3 luni)

Program individual de 12 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost:  890 RON

Programul Plan de Carieră( 4 luni)

Program individual de 16 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost:  1.190 RON       

Programul Schimbarea in Cariera ( 4 luni)

Program individual de 16 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost:  1.190 RON      

Programul Schimbarea in Cariera ( 6 luni)

Program individual de 24 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost:  1.790 RON      

SMALL BUSINESS COACHING

Programul Business Networking si Social Media(3luni )

Program individual de 12 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost:  890 RON         

Programul Personal Branding (6 luni)

Programul Strategii si Plan de Marketing Online (6 luni)

Programul Cresterea Numarului de Clienti si a Profitului (6 luni)

Programe individuale de 24 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost: 1.790 RON   

Va invit sa vedeti din filmul urmator  Cum sa lucrezi cu un Career Coach:

  

Foarte curand toate aceste programe vor fi disponibile in 2 variante:

– sesiuni individuale de coaching( prezentate mai sus)

programe de studiu individual ( disponibile in curand)

Alege acum sa iti transformi cariera!

Rezerva-ti loc la unul dintre programele de mai sus prin mail la zona_wellness@yahoo.com in care sa specifici numele, prenumele tau, programul ales, varianta( sesiuni/ studiu) si te voi contacta cat mai curand pentru a stabili detaliile de lucru.

Daca acum nu v-ati decis asupra unui program, reveniti curand pe http://ZonaWellness.wordpress.com pentru a beneficia de promotiile si concursurile cu premii organizate periodic!

Mult succes in 2011!