Posts Tagged ‘mabella.ro’

Ce schimbari profesionale ati facut in ultimii 3 ani?

iunie 19, 2012

Dragii mei,

Va invit sa aflati care sunt schimbarile profesionale pe care le-au facut in ultimii 3 ani persoanele pe care le consiliez in cariera din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ro

Ce schimbari profesionale ati facut in ultimii 3 ani?

Duminica 17 Iunie 2012 07:34 PM

Ce schimbari profesionale ati facut in ultimii 3 ani?

Situatia economica si schimbarile de pe piata muncii din ultimii trei ani au condus inevitabil la numeroase schimbari si in cariera fiecaruia dintre noi.

In urma proceselor de reorganizare din multe companii, de redimensionare si regandire a business-ului, multe persoane au fost nevoite sa-si schimbe jobul.

Dintre persoanele cu care lucrez, am constatat ca schimbarile pe care le-au produs in cariera lor au fost in mai multe directii : schimbarea jobului, schimbarea tipului de activitate, orientarea spre zona de antreprenoriat.

Astfel, in 2009, aproximativ 30 % dintre persoanele cu care lucrez au ales sa –si schimbe jobul cu ajutorul programului Plan de Cariera

( http://ZonaWellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/ , in timp ce in 2010 aceasta alegere a apartinut unui procent de 35 % .

Schimbarile de job s-au incadrat intre mutarea de la un job intr-o companie mare, de tip multinationala intr-o companie romaneasca de dimensiune medie, pana la trecerea de la posturi de middle management la posturi cu mai multe responsabilitati, care sunt mai solicitate in momentul de fata : analist de risc, manager de dezvoltare, HR Business Partner.

Schimbarea tipului de activitate a fost o optiune de cariera in cazul a 60 % dintre profesionistii cu care am interactionat in anul 2009, in vreme ce anul 2010 a constituit anul deciziei de orientare spre alt domeniu pentru 50%.

Instrumentul pe care l-au avut la dispozitie in aceasta tranzitie a fost Programul Schimbarea in Cariera

( http://ZonaWEllness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/ ) . Am asistat asadar la schimbari profesionale spectaculoase, de la  contabil la inspector de asigurari, de la profesor de religie la formator in cadrul unui program ecologic derulat de o organizatie neguvernamentala.

Toate aceste schimbari au survenit fie in urma unei schimbari impuse din mediul profesional, fie in urma unei alegeri dorite de catre persoana

respectiva in baza unei atente evaluari si introspectii asupra activitatilor preferate si generatoare de satisfactie profesionala si personala.

In cea de-a treia categorie a schimbarilor profesionale- cea a intreprinzatorilor- s-au incadrat 10 % in anul 2009, numarul acestora crescand la 15% in anul 2010.

De la broker la patron de patiserie, de la contabil la fotograf independent sau de la analist financiar la manager de club de dansuri latino, toti acesti specialisti au ales calea curajoasa si ambitioasa a antreprenoriatului, identificand noi oportunitati de piata, dar dezvoltan-du-si si abilitatile de leaderi, de comunicare, planificare, managementul timpului si gestionarea resurselor pe parcursul programului de Schimbarea in Cariera( 6 luni).

Daca si tu ai ales sa faci o schimbare profesionala in acesti ultimi 3 ani, te rugam sa ne spui ce anume ai schimbat( job, domeniu, start afacere) si daca esti multumit de schimbarea facuta.

Trimite acum un mail la zona_wellness@yahoo.com cu titlul

«  Raport special » in care mentionezi numele, prenumele tau, localitatea, varsta, ocupatia actuala, domeniul de interes si vei primi GRATUIT

Raportul Special 10 Strategii de Marketing Online.

Autor : Cristina Toma

Consultant Cariera

http://ZonaWellness.wordpress.com

http://mabella.ro/stiri/articol/ce-schimbari-profesionale-ati-facut-in-ultimii-3-ani

Ce schimbari profesionale ai facut in ultimii 2 ani?

august 22, 2011

Situatia economica si schimbarile de pe piata muncii din ultimii doi ani au condus inevitabil la numeroase schimbari si in cariera fiecaruia dintre noi.

In urma proceselor de reorganizare din multe companii, de redimensionare si regandire a business-ului, multe persoane au fost nevoite sa-si schimbe jobul.

Dintre persoanele cu care lucrez, am constatat ca schimbarile pe care le-au produs in cariera lor au fost in mai multe directii :

schimbarea jobului

– schimbarea tipului de activitate

– orientarea spre zona de antreprenoriat.

Astfel, in 2009, aproximativ 30 % dintre persoanele cu care lucrez au ales

 sa –si schimbe jobul cu ajutorul programului Plan de Cariera

( http://ZonaWellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/ , in timp ce in 2010 aceasta alegere a apartinut unui procent de 35 % .

Schimbarile de job s-au incadrat intre mutarea de la un job intr-o companie mare, de tip multinationala intr-o companie romaneasca de dimensiune medie, pana la trecerea de la posturi de middle management la posturi cu mai multe responsabilitati, care sunt mai solicitate in momentul de fata : analist de risc, manager de dezvoltare, HR Business Partner.

Schimbarea tipului de activitate a fost o optiune de cariera in cazul a 60 % dintre profesionistii cu care am interactionat in anul 2009, in vreme ce anul 2010 a constituit anul deciziei de orientare spre alt domeniu pentru 50%.

Instrumentul pe care l-au avut la dispozitie in aceasta tranzitie a fost Programul Schimbarea in Cariera

( http://ZonaWEllness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/ ) .

Am asistat asadar la schimbari profesionale spectaculoase, de la  contabil la inspector de asigurari, de la profesor de religie la formator in cadrul unui program ecologic derulat de o organizatie neguvernamentala.

Toate aceste schimbari au survenit fie in urma unei schimbari impuse din mediul profesional, fie in urma unei alegeri dorite de catre persoana respectiva in baza unei atente evaluari si introspectii asupra activitatilor preferate si generatoare de satisfactie profesionala si personala.

In cea de-a treia categorie a schimbarilor profesionale- cea a intreprinzatorilor- s-au incadrat 10 % in anul 2009, numarul acestora crescand la 15% in anul 2010.

De la broker la patron de patiserie, de la contabil la fotograf independent sau de la analist financiar la manager de club de dansuri latino, toti acesti specialisti au ales calea curajoasa si ambitioasa a antreprenoriatului, identificand noi oportunitati de piata, dar dezvoltandu-si si abilitatile de leaderi, de comunicare, planificare, managementul timpului si gestionarea resurselor pe parcursul programului de Schimbarea in Cariera( 6 luni)

Daca si tu ai ales sa faci o schimbare profesionala in acesti ultimi 2 ani, te rog sa-mi spui ce anume ai schimbat( job, domeniu, start afacere) si daca esti multumit de schimbarea facuta.

Trimite acum un mail la zona_wellness@yahoo.com cu titlul

«  Raport special » in care mentionezi numele, prenumele tau, localitatea, varsta, ocupatia actuala, domeniul de interes si vei primi GRATUIT

Raportul Special 10 Strategii de Marketing Online pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti.

 

10 Trucuri pentru un business networking reusit( Partea a doua)

martie 31, 2011

Dragii mei,

Continuam seria celor 10 Trucuri pentru un business networking reusit cu partea a doua a articolului pe care l-am scris exclusiv pentru site-ul cu informatii despre cariera, moda, frumusete, psihologie, relatii, dieta si sport http://mabella.ro :

Wednesday, 30 March 2011 11:15 MaBella Cariera – Comunicare si PR

Print PDF

In articolul trecut am prezentat primele 5 trucuri pentru un business networking reusit:

mabella.ro/Locul-de-munca/10-trucuri-pentru-un-business-networking-reusit-partea-i.html

Iar azi vom continua lista cu enumerarea altor 5 trucuri care sa va ajute sa transformati o intalnire de afaceri intr-un succes:

6. Asculta activ. Atunci cand cineva iti vorbeste acorda-i toata atentia ta. Mentine contactul vizual cu acea persoana si urmareste cu atentie discursul sau. Daca doresti sa afli mai multe despre subiectul abordat de acea persoana ii poti adresa intrebari care sa te lamureasca. Asculta de doua ori mai mult decat vorbesti, caci nu degeaba se spune ca avem doua urechi si numai o singura gura. Daca procedezi asa, cei din jur te vor considera o persoana inteligenta si inteleapta.

7. Fii interesat de ceilalti. Scopul evenimentelor de networking este sa cunosti, sa relationezi cu eventuali parteneri si clienti ai afacerii tale si sa construiesti o relatie de incredere cu acestia. De aceea foarte important este sa fii interesat de aceste persoane, de afacerile lor sau de domeniul in care activeaza, de problemele cu care se confrunta, daca iti solicita sfatul sa il oferi.

Esential este sa fii interesat de ceilalti si nu sa vrei sa pari interesant celorlalti.

8. Impartaseste experienta ta, dar nu vinde. Un networker experimentat stie ca scopul unei intalniri de afaceri nu este acela de a incheia vanzari imediate, ci acela de a construi relatii de incredere cu participantii la eveniment.

Recomandarile pe care ti le pot da mai tarziu participantii la astfel de evenimente sunt mult mai pretioase fata de o eventuala vanzare pe loc a unui produs sau serviciu pe care il oferi. Referintele oferite sunt varianta cea mai ieftina si cea mai puternica de publicitate pentru afacerea pe care o conduci.

Fii pregatit cu o prezentare a activitatii tale de circa 1 minut, precizeaza exact tipul de clienti cu care lucrezi, astfel incat eventualii parteneri sau clienti sa stie care sunt persoanele carora le poti oferi solutii.

9. Ofera feedback dupa eveniment. Este foarte simplu sa trimiti un mail persoanelor cu care ai interactionat la eveniment in care sa le multumesti pentru informatiile oferite, sa iti exprimi bucuria de a le fi intalnit si dorinta de a le sta la dispozitie pe viitor cu cunostintele, experienta, solutiile, recomandarile, informatiile pe care le poti oferi.

De asemenea, te poti interesa de tipul de produs sau serviciu pe care il ofera si sa soliciti informatii suplimentare sau sa le recomanzi unei cunostinte interesate.

Facand acest lucru dovedesti ca esti interesat de construirea unei relatii de afaceri cu persoanele cunoscute, iar gestul tau nu va ramane fara efect.

10. Continua sa oferi feedback. Statisticile de marketing spun ca inainte ca un client sa ia o decizie de cumparare are nevoie de aproximativ 10-15 pareri despre un produs, serviciu oferit. Acest lucru se datoreaza volumului de informatii extrem de mare cu care suntem bombardati in prezent despre tot felul de produse.

De aceea, a cumpara ceva inseamna mai presus de orice in ziua de azi a avea incredere in persoana/ compania care ofera un produs/ serviciu.

Asa incat este vital sa pastrezi legatura cu persoanele intalnite fie prin intermediul unui telefon, al unui email, al unei invitatii sau al transmiterii de informatii utile.

Mult succes si networking placut!

Citeste si ZonaWellness.wordpress.com/program-business-networking-si-social-media/

Autor: Cristina Toma

Career & Small Business Consultant

ZonaWellness.wordpress.com

http://www.mabella.ro/Comunicare-si-PR/10-trucuri-pentru-un-business-networking-reusit-partea-a-doua.html

10 Metode ca sa dobandesti competente personale

februarie 22, 2011

Azi va invit sa aflati care sunt cele 10 Metode ca sa dobandesti competente personale din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru site-ul partener dedicat femeilor cu informatii despre frumusete, cariera, moda, sanatate, relatii, mamici, psihologie si spiritualitate, timp liber si altele http://Mabella.ro :

10 Metode ca sa dobandesti competente personale

Tuesday, 22 February 2011 16:25

MaBella Cariera – Comunicare si PR

Am vorbit in articolul anterior despre competentele personale si am alcatuit un top 10 competente personale solicitate in 2011.

Azi vom vedea care sunt modalitatile prin care puteti dobandi sau dezvolta aceste competente si abilitati personale, utile atat in viata profesionala, cat si in planul personal:

  • reorientarea/ recalificarea profesionala presupune urmarea unui curs care sa va asigure dobandirea de cunostinte si un certificat pentru a avea acces la o alta meserie sau la un alt domeniu de lucru fata de cel actual.

La nivelul fiecarui judet se gasesc Centre de Recalificare pe  care le puteti gasi usor online. Acestea au o bogata oferta de cursuri( unele prezinta o oferta chiar de 80 cursuri diferite) de la activitati din domeniul industrial( confectii, constructii, energie), pana la manager proiect, manager achizitii, consultant fonduri structurale, contabilitate, inspector calitate, inspector protectia muncii, administrator retea, limbi straine si altele.

  • perfectionarea presupune imbunatatirea si aprofundarea cunostintelor dintr-un anumit domeniu tot cu ajutorul cursurilor, al informatiilor din carti, reviste, site-uri de specialitate.
  • transformarea hobby-ului in activitate profesionala va poate aduce foarte mari satisfactii personale si financiare. Cunosc o femeie inginer din domeniul aviatic ce realizeaza de cativa ani bijuterii unicat si este foarte apreciata si invitata la targurile de profil din tara ; am avut un coleg intr-o multinationala de consultanta financiar-contabila care a ales la un moment dat sa se ocupe exclusiv de sala de dansuri latino pe care o infiintase.

Atunci cand faceti o activitate care va place aveti multumire interioara si satisfactie financiara in acelasi timp. In aceste cazuri persoanele respective au folosit si si-au dezvoltat abilitatile de confectionare, creativitatea, mobilitatea motrica, capacitatea de interactiune cu clientii, managementul unei afaceri personale.

  • mentoratul presupune alegerea unei persoane cu multa experienta profesionala care sa va sfatuiasca, care sa va impartaseasca din experientele sale de succes si din esecurile sale si de la care sa invatati cat mai multe cunostinte si sa deprindeti cat mai multe abilitati care sa va ajute sa evoluati profesional.
  • coachingul va poate aduce beneficii in obtinerea unor rezultate mai bune, in atingerea performantei la nivel profesional si personal. Un coach profesionist nu va va oferi niciodata solutia, ci va va insoti, va va ghida prin competente specifice sa va realizati obiectivele propuse intr-un timp mai scurt si cu resurse mai putine.

Solutia cea mai adecvata o veti gasi singur, doar sub ghidarea unui coach. Prin programe de coaching va puteti imbunatati capacitatea de comunicare, managementul timpului, puteti realiza un plan de cariera sau o schimbare de cariera, va puteti promova mai bine afacerea, puteti dezvolta relatii armonioase cu persoanele din jur si altele.

Gasiti online o serie de programe de coaching in functie de obiectivele voastre de cariera sau de viata.

  • antreprenoriatul va ajuta sa valorificati si sa va dezvoltati o serie de competente- viziunea, organizarea, planificarea, analiza, comunicarea, leadership-ul, negocierea, capacitatea de networking si conectare.
  • cursuri dezvoltare personala/ profesionala va ajuta sa imbuntatiti acele asa numite « soft skills » ca acceptarea, comunicarea eficienta cu cei din jur, planificarea, managementul timpului,  va ajuta sa va autocunoasteti si sa deveniti mai buni in plan profesional si personal.

Foarte multe firme specializate sau specialisti freelanceri ofera cursuri de dezvoltare personala in aproape orice oras mai mare din tara. Cele mai multe oferte se gasesc in Bucuresti, Cluj si Timisoara.

  • seminariile, conferintele de specialitate sunt o alta modalitate eficienta de a va dezvolta cunostintele si abilitatile, de a fi in permanent contact cu noutatile din domeniul vostru de lucru.
  • workshop-urile, webinariile sunt foarte utile pentru a interactiona cu expertii dintr-un domeniu si pentru a dezvolta numeroase abilitati si competente. Workshop-urile sunt niste «  ateliere interactive de lucru » unde faceti aplicatii, exercitii, jocuri de rol in care va folositi cunostintele teoretice si abilitatile practice pentru a evolua.

Webinariile sunt varianta online a workshop-urilor.

Acestea sunt organizate de un expert si constau in sesiuni virtuale pe diferite teme, participantii putand interactiona cu expertul si adresa diverse intrebari.

  • voluntariatul este o modalitate de a-ti valorifica abilitatile si competentele punandu-le in slujba unei cauze caritabile, a unui scop umanitar, in lucrul direct cu beneficiarul sau prin intermediul unui ONG( organizatie non-guvernamentala).

Exista la ora actuala numeroase ONG-uri care se dedica diferitelor domenii : sanatate, educatie, formare profesionala, dezvoltare economica.

Tu ce modalitati de dezvoltare a competentelor preferi?

Daca vrei sa faci o schimbare in cariera ta citeste si ZonaWellness.wordpress.com/schimbarea-in-cariera/

Autor : Cristina Toma

Career & Small Business Consultant

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9187:10-metode-de-dobandire-a-competentelor-personale&catid=70:comunicare-si-pr&Itemid=124 

Daca iti doresti sa afli informatii despre cum sa ai succes in cariera si sa fii fericit, afla aici detalii din cele 100 de pagini

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

Daca vrei sa ai succes in cariera descopera aici cum

https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/
https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

Ia acum gratuit RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com.

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

Sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in 22.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Top 10 competente personale in 2011

februarie 15, 2011

Azi va invit sa aflati care sunt cele mai cerute 10 competente personale in 2011 din articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru sectiunea Locul de munca a site-ului dedicat femeilor http://Mabella.ro :

Monday, 14 February 2011 21:06 MaBella Cariera – Locul de munca

Atunci cand vorbim despre competente personale ne referim la abilitatea de a realiza o actiune, de a indeplini o misiune profesionala la standardele cerute cu ajutorul cunostintelor, al abilitatilor si al aptitudinilor.

Cu cat dispunem de mai multe competente personale, cu atat suntem mai pregatiti sa gasim solutii si sa ne cream o viata profesionala cat mai implinita. Pentru ocuparea oricarui job recrutorii folosesc o lista de competente specifice pe care doresc sa le identifice la potentialul angajat. Altfel spus, pentru majoritatea joburilor disponibile in companii, fisa postului cuprinde si un set clar de competente necesare pentru buna desfasurare a activitatii respective.

Cele mai frecvent intalnite competente necesare in mediul profesional sunt abilitatile de comunicare, de organizare, de lucru in echipa.

Schimbarile produse de contextul economic din ultimii doi ani au determinat in mod automat modificari si la nivelul cerintelor de competente in cadrul companiilor si al organizatiilor nevoite sa se confrunte cu noi situatii.

Astfel, pentru anul 2011 topul celor mai apreciate competente utile in mediul profesional include:

1. eficienta la locul de munca; la ora actuala nu sunt apreciati angajatii care lucreaza mult peste program fara rezultate vizibile, ci acei angajati care reusesc sa realizeze obiectivele si sarcinile de lucru la un nivel calitativ ridicat, cu cat mai putine resurse si intr-un timp cat mai scurt

2. viziunea despre obiectivele afacerii pe termen scurt, mediu si lung contribuie in mod esential la crearea unei strategii de lucru cat mai eficiente si in concordanta cu atingerea acestora ; aceasta este o competenta extrem de utila in cazul managerilor, al executivilor si al liderilor din companii

3. flexibilitatea in abordarea situatiilor de lucru, a interactiunilor din mediul profesional este foarte apreciata in prezent in cadrul companiilor tocmai datorita numeroaselor schimbari intervenite la nivel economic si necesitatii de a reactiona rapid si de a se adapta la noile contexte ; flexibilitatea se manifesta atat la nivelul acceptarii unor noi sarcini de lucru, a lucrului intr-o noua echipa, un nou departament sau proiect, cat si la nivel de abordare diferita a unor situatii similare din trecut.

4. proactivitatea reprezinta intotdeauna un avantaj pentru angajatul care se intereseaza de inovatiile din domeniul in care lucreaza, de noile produse sau servicii existente pe piata, propune idei, proiecte, solutii ; o astfel de atitudine face diferenta intre angajatul care isi indeplineste sarcinile si cel care se evidentiaza ca fiind un angajat ce aduce valoare companiei in care lucreaza.

5. orientarea spre rezultat contribuie de asemenea la realizarea obiectivelor profesionale proprii, ale echipei, ale departamentului sau ale companiei. Intr-o lume economica tot mai competitiva, aceasta competenta devine tot mai necesara si mai apreciata de catre angajatori.

6. seriozitatea la locul de munca in ce priveste respectarea programului, a sarcinilor de lucru, a celorlalti colegi constituie de asemenea o calitate apreciata la angajati.

7. comportamentul adecvat fata de colegi, superiori, colaboratori, parteneri ai companiei este una dintre competentele cautate de catre angajatori in 2011.

8. capacitatea de a lucra in echipa constituie un criteriu important pentru multi recrutori atunci cand selecteaza viitorii angajati. Aceasta capacitate devine obligatorie pentru alegerea persoanelor celor mai potrivite sa lucreze in departamente care presupun interactiunea si cooperarea cu ceilalti membri sau in cadrul unor proiecte unde realizarea obiectivelor depinde in mare parte de buna relationare si implicare a participantilor.

9. comunicarea eficienta a fost intotdeauna necesara pentru majoritatea tipurilor de joburi si definitorie pentru joburile care presupun lucrul direct cu clientii sau cu mult personal. Comunicarea eficienta presupune exprimarea clara, concisa a ideilor, dar si ascultarea activa si respectarea parerilor celorlalti angajati, parteneri, colaboratori sau parteneri de discutie, evitarea conflictelor.

10. dorinta de a invata continuu este la ora actuala si va fi si in viitor utila, dar mai ales necesara angajatilor si profesionistilor care doresc sa fie in permanenta informati despre progresele si noutatile din domeniul lor de lucru, despre noile produse si  servicii existente pe piata, despre proiectele si initiativele din aria lor de expertiza la nivel national sau international.

Formarea continua conduce la abordarea unor noi domenii de lucru, la extinderea posibilitatilor de angajare si de dezvoltare personala si profesionala, la mentinerea pasului cu evolutia si schimbarile economice, sociale si profesionale.

Alte competente personale :

Organizare

Planificare

Sinteza

Analiza

Inovare

Adaptabilitate

Managementul timpului

Mai multe informatii despre cariera si programe de dezvoltare profesionala gasiti pe

HYPERLINK „http://ZonaWellness.wordpress.com” http://ZonaWellness.wordpress.com .

Autor : Cristina Toma

Consultant Cariera

 http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9185:top-10-competente-personale-in-2011&catid=73:locul-de-munca&Itemid=127

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 15.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com.

Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/26/cursuri-de-dezvoltare-personala-2/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/07/22/consiliere-online/

Afla aici detalii din cele 100- 120 de pagini cum poti sa ai succes in cariera, cum sa fii fericit si sa ai finantele personale dorite

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-15-ani/
https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

https://zonawellness.wordpress.com/program-business-networking-si-social-media/

Cum vezi schimbarea de cariera?

februarie 7, 2011

Azi puteti citi articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru Profil de cariera/ site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ro

Monday, 07 February 2011 08:32 MaBella Cariera – Profil de cariera

Cum vezi schimbarea de cariera?

Te-ai gandit ce impact ar avea asupra ta o schimbare de cariera?

Iti doresti acest lucru in 2011?

Dar daca ai fi nevoit/ a sa faci schimbarea din motive care nu depind de tine?

Cat de pregatit/ a esti?

Conform rezultatelor unui sondaj efectuat de site-ul  jobsinro.ro la sfarsitul lunii noiembrie 2010 la nivel national, 33% dintre repondenti au spus ca si-ar schimba cariera plecand din tara, iar 31% datorita nemultumirii legate de salarizarea actuala, 10% au admis ca nu se mai cauta specializarea pe care o au, iar restul motivelor au fost nerecunoasterea diplomelor si conditiile grele de lucru.

Factorii de teama in schimbarea carierei mentionati in sondaj au fost:

  • varsta proprie- aproximativ 29%
  • costul cursurilor de formare 26 %
  • nu isi mai doresc schimbarea 10%
  • calitatea cursurilor 8%
  • durata studiilor 7%
  • alti factori 21%

Domeniile in care s-ar califica persoanele care au raspuns sondajului ar fi:

  • IT aproximativ 16%
  • turism aproximativ 14%
  • relatii cu clientii 11%
  • tehnic 11%
  • medical 10%
  • financiar aproximativ 7%
  • vanzari 5%
  • juridic 4%
  • alte domenii 22 %.

Concluzia sondajului a fost ca oamenii constientizeaza tot mai mult nevoia unei schimbari in cariera.

De multe ori insa sunt cautate si motivele care ne-ar impiedica sa operam aceasta schimbare, fie ca ar fi vorba despre lipsa timpului, despre lipsa interesului, lipsa increderii in fortele si resursele proprii de mobilizare si de invatare.

Dar, ca orice proces de schimbare, si schimbarea in cariera trebuie abordata cu deschidere, fara teama, cu incredere si optimism in existenta unei solutii viitoare satisfacatoare pentru latura profesionala a vietii.

In prezent este incurajata tot mai mult formarea continua, pe tot parcursul vietii, tocmai pentru a capata mai multe abilitati si a putea face fata astfel diverselor provocari aparute pe piata muncii.

Nu pot sa nu mentionez ca in Japonia de exemplu, specialistii seniori sunt angajati dupa pensionare de catre marile corporatii pentru a oferi consultanta si pentru a-i invata meserie pe studenti interni si pe angajatii noi din companie.

Experienta acestora este considerata un avantaj pentru companie, iar echipele sunt formate atat din tineri , cat si din specialisti seniori.

Datorita tendintelor preconizate de scadere demografica si de crestere a duratei de viata, ideea de formare continua in vederea schimbarii in cariera ar trebui vazuta ca o realitate necesara. Se si spune ca viata este o continua schimbare, fie ca ne dorim sau nu; ceea ce putem face este sa acceptam aceste schimbari si sa pregatim pentru adaptarea la ele.

Informatii despre cariera si Programul Schimbarea in cariera gasiti aici:

ZonaWellness.wordpress.com/coaching

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9181:cum-vezi-schimbarea-de-cariera&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 07.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com

6 Pasi ca sa-ti planifici eficient obiectivele in 2011

ianuarie 21, 2011

Dragii mei,

Azi va invit sa citi articolul pe care l-am scris special pentru sectiunea Cariera a site-ului dedicat femeilor http://Mabella.ro :

Friday, 21 January 2011 06:01 MaBella Cariera – Profil de cariera

6 Pasi ca sa-ti planifici eficient obiectivele in 2011

Am vorbit in ultimul articol despre intocmirea bilantului profesional si personal pentru anul care a trecut, dar si despre 6 trucuri utile pentru planificarea acestora.

Le vom relua aici pe scurt in caz ca nu ai citit inca acel articol:

1. Fa-ti o agenda personala.

2. Noteaza in agenda Lista obiectivelor pe 2011. Trece data la care intocmesti aceasta lista. Te va ajuta mai tarziu.

3. Scrie 1 obiectiv principal de cariera si cel putin 2 obiective secundare.

4. Trece in dreptul fiecarui obiectiv data la care vrei sa fie realizat.

Visul care are o data anume se transforma in obiectiv.

5. Reciteste lista personala de obiective cel putin o data pe luna.

In acest fel, daca ai uitat pe parcurs ce ti-ai propus sa realizezi, revenind la lista vei vedea imediat care sunt activitatile si actiunile pe care va trebui sa le intreprinzi pe parcursul anului pentru a transforma fiecare obiectiv notat intr-un obiectiv realizat.

Revizuirea listei personale de obiective, chiar si de 2 ori pe zi este o actiune extrem de obisnuita pentru orice milionar. Este o modalitate de a nu te abate de la obiectivele propuse.

6. Ramai in permanenta flexibil si deschis unor noi oportunitati. Daca un obiectiv nu mai este prioritar pentru tine, inlocuieste-l.

Retine! Este foarte important sa iti notezi intr-o agenda obiectivele tale profesionale si personale, sa treci in dreptul fiecarui obiectiv data la care vrei sa il realizezi si sa recitesti lista de cat mai multe ori!

Conform unui studiu Harvard efectuat pe un esantion de absolventi:

3% din absolventi aveau obiective scrise

14% aveau obiective, dar nu erau scrise

83% dintre absolventi nu aveau obiective profesionale fixate.

Peste 10 ani cei 3% care avusesera obiectivele scrise castigau de 10 ori mai mult decat toti ceilalti 97%!

Tu ti-ai intocmit lista obiectivelor profesionale pentru 2011?

Daca vrei sa afli mai multe despre asta citeste si inscrie-te la Programul Obiective Profesionale aici:

 http://ZonaWellness.wordpress.com/program-obiective-profesionale

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9169:6-pasi-ca-sa-ti-planifici-eficient-obiectivele-in-2011&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in 21.01.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com

10 Criterii ca sa iti alegi profesia potrivita

noiembrie 25, 2010

De azi puteti citi un nou articol despre cariera pe care l-am scris pentru site-ul dedicat femeilor Mabella.ro:

http://www.mabella.ro/10-criterii-ca-sa-ti-alegi-profesia-potrivita/

10 Criterii ca sa-ti alegi profesia potrivita

In ziua de azi tot mai multi tineri (absolventi de liceu sau de facultate) se confrunta cu dificultatea alegerii unei profesii adecvate pentru ei.

Fie ca nu stiu care este meseria cea mai potrivita lor, fie ca au studiat pentru o profesie, dar aceasta nu mai este solicitata pe piata muncii, fie ca au ales o profesie la indemnul altcuiva, fara ca aceasta sa li se potriveasca, tinerii se confrunta cu o piata a muncii aflata in continua transformare.

Sunt tot mai des intrebata de persoanele cu care lucrez:

  1. Care este meseria cea mai ceruta pe piata muncii?
  2. Care vor fi profesiile cele mai cautate in urmatorii 5-10 ani?
  3. Ce meserie sa imi aleg ca sa castig foarte bine?

Din aceste intrebari rezulta ca oamenii sunt tot mai interesati de siguranta unui job, precum si de asigurarea unui castig cat mai mare in prezent si in viitor.

Desi acestea sunt doua dintre criteriile alegerii unei profesii, nu sunt singurele.

Alegerea unei profesii trebuie sa tina cont de mai multe criterii cumulate pentru a avea un rezultat profesional cu satisfactie pe termen lung:

  1. activitatea desfasurata sa fie propria alegere;
  2. sa aveti aptitudinile si abilitatile necesare profesiei alese;
  3. sa doriti sa faceti aceasta profesie o perioada de timp cat mai indelungata;
  4. activitatea desfasurata sa va aduca satisfactie si implinire;
  5. conditiile de lucru sa fie cele dorite;
  6. castigul financiar sa corespunda asteptarilor voastre;
  7. sa fie o activitate cu cerere pe piata muncii si peste 10 ani pe cat posibil;
  8. sa nu simtiti ca depuneti efort, ci ca sunteti platiti pentru a face ceea ce va place( situatie ideala);
  9. sa va faca placere sa va perfectionati continuu in acest domeniu;
  10. sa va creeze un echilibru profesie/ viata.

Am intalnit persoane care au studiat la o facultate aleasa sau indicata de catre altcineva, dar pentru ca nu era alegerea lor si nu erau potrivite pentru acel domeniu, pana la urma au lucrat in cu totul alt domeniu sau si-au completat studiile din domeniul preferat (Ex: medici care lucreaza in vanzari, consultanta de dezvoltare personala sau in domeniul bancar).

Tot nemultumite puteti fi daca ati ales sa faceti o profesie pentru care nu aveti aptitudinile potrivite; de aceea veti simti ca trebuie sa depuneti un efort mult prea mare si in plus nu aveti nici satisfactia muncii si a rezultatelor voastre

(Ex: o persoana cu inclinatii artistice se va simti incomod in profesia de avocat, notar, contabil sau consultant financiar).

Cu aceeasi insatisfactie a muncii va puteti confrunta si in cazul in care ati ales sa lucrati intr-un domeniu doar pentru ca acesta era cerut pe piata muncii in momentul in care v-ati angajat sau pentru ca va aducea castiguri financiare mari. (Ex: agent imobiliar, Consultant de vanzari, Consultant de asigurari, fara a avea abilitatile de vanzare si negociere).

Mai multe informatii despre cariera gasesti in eBook-urile

160 Trucuri pentru Fericirea, Cariera si Finantele tale personale

Cum sa ai succes la 15 + ani( 95 pagini) si

Cum sa ai succes la 20+ ani”( 100 pagini)

pe care le poti comanda pe ZonaWellness.wordpress.com.

Exclusiv pentru cititoarele Mabella, primele 10 comenzi pentru oricare dintre cele doua eBook-uri  vor primi o REDUCERE de 25% fata de pretul de aici:

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-15-ani

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani

(Comenzile le puteti face trimitand un e-mail la adresa tatiana.trandafir@mabella.ro. E-mailul trebuie sa contina: nume, prenume, varsta, numar de telefon,comanda dvs. )

Scrie-ne ce criterii ai aplicat tu pentru alegerea profesiei si daca esti multumita de alegerea facuta.

Revino curand pe Mabella.ro pentru noi informatii despre cariera si despre strategiile de marketing pentru micii intreprinzatori si specialisti.

Autor: Cristina Toma
Citeste si https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/26/cursuri-de-dezvoltare-personala-2/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/08/01/consiliere-de-cariera-mastermind/

https://zonawellness.wordpress.com/2013/07/22/consiliere-online/

Mabella.ro- site pentru femei

noiembrie 20, 2010

Dragii mei,

De azi inainte voi colabora cu site-ul pentru femei Mabella.ro unde veti gasi articole despre cariera, marketing pentru micile afaceri, dar si informatii despre cosmetica, diete, cosiliere psihologica, moda, coafuri si altele.

In continuare puteti citi primul articol publicat pe 19.11.2010:

http://www.mabella.ro/cristina-toma-consultant-cariera-small-business/

Va astept sa imi trimiteti propunerile voastre pentru temele care va intereseaza cel mai mult pentru articolele viitoare de pe http://mabella.ro.