Posts Tagged ‘program cariera’

Doar 5 zile – 50% la orice Program de Cariera

mai 4, 2014

eBook 30Dragii mei,

Doar 5 zile incepand cu 5 mai
Orice PROGRAM de CARIERA va fi redus cu 50 %!

Doar pentru comenzile inregistrate intre 5 mai si 10 mai veti putea beneficia de oricare dintre Programele de Cariera cu o reducere de 50 %!

OFERTA UNICA la IMPLINIREA a 5 ANI in ZONA WELLNESS!

Alegeti de mai jos Programul de Cariera dorit si rezervati-va printr-un mail trimis pana in ziua de 10 mai la zona_wellness@yaoo.com precizand programul.

PLAN de CARIERA

https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

SCHIMBAREA in CARIERA

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

STRATEGII de MARKETING ONLINE

https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

Comenzile vor fi onorate in ordinea rezervarilor!

CONCURS

februarie 5, 2012

Daca vreti sa evoluati profesional va invit sa participati la concursul valabil pana la data de 12.02.2012.

Trimiteti un mail cu o scurta definitie a termenului coaching, precum si numele, prenumele, varsta, ocupatia actuala si obiectivul principal de cariera la zona_wellness@yahoo.com si veti castiga unul dintre Programele de cariera( Studiu individual) de mai jos cu numai 50% din costul indicat pe pagina respectiva:

http://ZonaWellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

http://ZonaWellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

http://ZonaWellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

http://ZonaWellness.wordpress.com/programul-personal-branding/

NU uitati sa precizati in mail si care este programul pe care doriti sa il primiti!

Mult succes!

Oferta Programul SCHIMBAREA in CARIERA

iunie 2, 2011

Programul SCHIMBAREA in CARIERA este disponibil in 2 variante:

1. Sesiuni individuale de coaching( 6 luni)

24 sesiuni x 40 minute fiecare

Cost 1.790 RON

2. Studiu individual

– informatii utile, resurse, multiple articole pentru schimbarea in cariera

– caiet de lucru individual

– 6 mailuri de consultanta pentru orice intrebare/ nelamurire/ informatie

bonus eBook ( 100-120 pagini) 160 Trucuri pentru Fericirea, Cariera si Finantele Tale Personale din seria

Cum sa ai succes la 15+/ 20+/ 30+ ani,

– 1 Bonus surpriza

acces nelimitat la informatii despre cariera, succes, personal branding, marketing online

Cost: 890 RON

ATENTIE!

Incepand cu iulie 2011 costul Programului de studiu individual va fi de 1.090 RON.

Plata se poate efectua fie integral, fie in mai multe rate.

Inscrie-te si comanda Programul SCHIMBAREA in CARIERA la zona_wellness@yahoo.com, precizand numele, prenumele, varsta, ocupatia actuala, precum si varianta de program aleasa( sesiuni sau studiu individual).

2 ani de cand sunteti in Zona Wellness

mai 1, 2011

Dragii mei,

A sosit momentul aniversarii a 2 ani de existenta a blogului http://ZonaWellness.wordpress.com prin intermediul caruia tinem legatura si aflati informatii despre cariera, succes, marketing online,  Programele de Cariera si Small Business, wellness si altele.

Va multumesc tuturor celor cu care am lucrat pentru propunerile, sugestiile, testimonialele, aprecierile, realizarile voastre care ma fac sa fiu mandra de voi si va invit si in continuare sa accesati acest site si sa patrundeti in http://ZonaWellness .wordpress.com

Va recomand si Programele de Cariera si cele de Small Business de care beneficiaza zeci de persoane:

https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/

Va multumesc.

Cum sa va integrati intr-o echipa

aprilie 18, 2011

Dragii mei,

Azi va invit sa aflati Cum sa va integrati intr-o echipa din articolul publicat azi, 18.04.2011 in Romania Libera/ Piata Muncii pentru care mi-au fost solicitate cateva informatii de catre redactorul Andrei Munteanu:

Cum să vă integraţi într-o echipă

 

Foto preluata din Romania Libera.

de ANDREI MUNTEANU
 
 Schimbarea locului de muncă sau a departamentului implică nevoia de a vă adapta unui nou ambient şi mediu de lucru. Astfel, pentru o acomodare mai facilă, este indicat să aveţi o abordare deschisă, pozitivă, asertivă, dovedind că sunteţi o persoană valoroasă pentru firmă.

Activitatea la locul de muncă nu se bazează doar pe relaţii cu colegii de departament, ci şi cu paznicul, recepţionera, secretara şefului, şeful direct, alţi colegi din alte departamente sau responsabilul de resurse umane. Astfel, mai ales ca nou-venit, modul în care suntem percepuţi într-un anumit fel depinde de felul în care ne construim relaţii.

Fiecare relaţie cu ceilalţi angajaţi ai companiei este la fel de importantă, deoarece modul în care interacţionaţi cu aceştia vorbeşte despre caracterul vostru”, susţine Cristina Toma, consultant în carieră ZonaWellness.wordpress.com.

De asemenea, chiar dacă aparent relaţia stabilită cu şeful este cea mai importantă, nu este deloc de neglijat modul în care vă raportaţi la alţi colegi care ocupă posturi-cheie. Este bine cunoscut că posturile de secretară sunt ocupate de persoane cu un nivel ridicat de loialitate care vă pot înlesni accesul la alţi angajaţi sau chiar la directorul general”, completează Toma.

Comunicaţi deschis

Pentru ca integrarea într-o nouă echipă să fie mai scurtă şi mai uşoară, este de preferat să comunicaţi cât mai deschis cu cei care interacţionaţi. „Oamenilor le plac colegii prietenoşi, amabili, săritori. Noul angajat ar merita să facă «primul pas», să destindă atmosfera, să ofere suport celor care par încărcaţi, să nu refuze multe sarcini, dar nici să nu cadă în capcana de a deveni omul căruia i se pasează toate sarcinile”, recomandă Ana Ber, senior consultant în cadrul Dr. Pendl & Dr. Piswanger România.

De asemenea, Cristina Toma crede că apropierea de colegi se face printr-o abordare deschisă, pozitivă, asertivă, dovedind că sunteţi o persoană valoroasă pentru firmă, cu cunoştinţe şi experienţă în domeniul în care lucraţi, dar şi cu un caracter frumos. „De multe ori, cerinţele legate de caracter sunt mult mai importante pentru un recrutor sau pentru un şef de departament, nivelul cunoştinţelor putând fi oricând îmbunătăţit”, adaugă Toma.

Relaţionarea cu managerul direct trebuie abordată la fel de natural, iar cel puţin la început este indicat să aveţi întâlniri faţă-n faţă pentru a căpăta încredere reciprocă.

„Întâlnirile îl vor ajuta pe angajatul nou să construiască cu şeful său direct o relaţie stabilă, bazată pe încredere, înţelegere şi susţinere. Însă, aceste conversaţii sunt eficiente decât în primă fază. Specialiştii recomandă rărirea considerabilă a acestora imediat după ce noul-venitul începe să relaţioneze şi cu ceilalţi angajaţi”, specifică Ber. Totuşi, pentru a păstra şi pe mai departe buna relaţie dintre angajatul nou şi management, este necesară programarea unor scurte întrevederi, în care nou-venitul să poată discuta diverse aspecte legate de activitatea sa.

Dovediţi-vă utilitatea

O problemă care trebuie gestionată cu atenţie este modalitatea în care sunteţi tratat şi văzut de către conducere. De cele mai multe ori, ultimul venit este şi primul vizat în caz de concedieri sau mustrări. Din acest motiv, în prima perioadă petrecută în companie trebuie să vă dovediţi utilitatea şi nu să rămâneţi doar un înlocuitor. „Cu cât rezultatele unui angajat nou fac diferenţă faţă de ceea ce se întâmpla înainte de venirea sa, cu atât pericolul de a intra în vizor scade. Oricât de nou sau vechi este într-o companie, nici un angajator nu-şi doreşte să «scape» de angajaţii valoroşi”, explică Ana Ber.

Dar, pentru a nu fi privit ca un intrus de către angajaţii deja existenţi în firmă, este indicat să evitaţi câteva lucruri pe care să le faceţi atunci când sunteţi angajat de scurt timp.

Încercaţi să nu fiţi prea exagerat în comportament, atitudine, gesturi sau exprimare. Păstraţi o atitudine rezervată şi încercaţi să vedeţi cum se comportă ceilalţi colegi. În plus, nu creaţi grupuri separate de discuţii, ci păstraţi o atitudine deschisă şi pozitivă faţă de toţi ceilalţi”, spune Cristina Toma.

Mai mult, Ana Ber ne atenţionează să nu comparăm noua companie şi noii colegi, cu ceea ce am întâlnit în trecut. „Să nu uităm că un job este ca o căsnicie. Cărui partener i-ar plăcea să fie comparat cu iubitul/a precendent/ă? Astfel, evitaţi comunicarea mesajelor care încă se asociază emoţional cu vechea companie, precum «la noi, lucrurile acestea se făceau altfel». Noul angajat trebuie să înţeleagă că «noi» înseamnă noua organizaţie, vechiul «noi» a dispărut”, precizează Ber.Respectând toate aceste lucruri, puteţi considera că nu mai sunteţi văzut ca nou-venit în firmă, ci chiar membru al echipei.

 „Ne putem considera incluşi într-o echipă, atunci când avem o comunicare lejeră, cu respect, fără conflicte şi când cei din jur cred că lucrăm de mult timp în acea firmă”, conchide Cristina Toma.

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/cum-sa-va-integrati-intr-o-echipa-222733.html

Mai cititi si https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

Metoda de lucru Programe Cariera si Small Business

ianuarie 17, 2011

Sunt o persoană deschisă şi orientată spre atingerea obiectivelor tale.

De aceea relaţia de lucru va fi una co-creativă, o relaţie partenerială bazată

pe respect şi flexibilitate. Vom stabili împreună care este Programul de Coaching cel mai adecvat pentru atingerea obiectivelor tale.

Timpul în care vom lucra îţi aparţine ţie, aşa că eu te voi ajuta să obţii maximul de potenţial şi să descoperi care sunt cele mai bune soluţii pentru a-ţi atinge obiectivele propuse.

Vom avea o relaţie de parteneriat. Vom porni într-o călătorie împreună. Eu voi fi ghidul tău, dar destinaţia o vei alege tu. Eu te voi însoţi în călătoria ta, dar pe tot parcursul ei tu vei avea busola şi vei stabili care este direcţia în care vrei să te îndrepţi.

Rezultatul final va fi succesul tău. Odată ce ai ajuns la destinaţia dorită, tu vei

înfige steagul tău acolo, semn că ai reuşit.

Alege un Program de Coaching care crezi că se potriveşte obiectivului tău şi trimite-mi un mail la zona_wellness@yahoo.com pentru o programare.

REZULTATELE pe care le OBŢIN CLIENŢII MEI sunt:

CARIERA:

–         stabilirea unor obiective profesionale

–         crearea unui plan de carieră

–         realizarea unei schimbări în viaţa profesională

SMALL BUSINESS :

–         crearea brandului personal

–         strategii de marketing online

–         social media si business networking

IMPORTANT

Obţinerea rezultatelor depinde foarte mult de gradul de motivaţie, determinarea şi implicarea fiecărei persoane pentru realizarea obiectivelor proprii.

Coach este cel care asistă persoana în acest proces, nu cel care oferă soluţiile.

CARE SUNT VALORILE în CARE CRED?

Valorile pe care doresc să le respectăm împreună sunt

Parteneriatul

Respectul

Atingerea obiectivelor tale

Evoluţia personală

CARE SUNT PAŞII pe care îi URMEZI?

Pasul 1. Alegi Programul de Coaching aici http://ZonaWellness.wordpress.com/coaching/ care crezi că ţi se potriveşte

Pasul 2. Trimiţi mail la zona_wellness@yahoo.com în care precizezi care este obiectivul tău de dezvoltare şi programul ales.

Pasul 3. În maxim 24 de ore vei primi mail de la mine pentru a programa o discuţie via mail / messenger/ Skype. În funcţie de obiectivul tău, vei primi un Chestionar Personalizat de completat.

Pasul 4. Vei primi pe mail contul şi datele mele pentru achitarea totală sau parţială a Programului de Coaching ales. Dacă ai posibilitatea vei trimite pe mail dovada efectuării plăţii( Ordinul de Plată scanat). Dacă nu, este suficient de indicat data efectuării plăţii.

Pasul 5. În baza răspunsurilor tale la chestionar vom începe Programul de Coaching adecvat obiectivelor tale respectând orarul stabilit de comun acord.

Alege aici Programul adecvat obiectivelor tale de cariera/ small business:

http://ZonaWellness.wordpress.com/coaching/