Posts Tagged ‘schimbare de cariera’

CONSILIERE de CARIERA ONLINE-disponibila pentru persoanele din toata tara!

octombrie 12, 2015

Dragii mei, Executive-woman

Pentru aceia dintre voi care doresc sa isi atinga diverse obiective de cariera sau doresc orientare profesionala aveti la dispozitie CONSILIEREA de CARIERA ONLINE- serviciu disponibil in TOATA TARA!

CONSILIERE cu MANAGERI/ DIRECTORI
CONSILIERE cu SPECIALISTI/ PROFESIONISTI din toate domeniile
CONSILIERE cu STUDENTI! STUDENTII beneficiaza de 33% REDUCERE!

Preluarea solicitarilor se face in ordinea primirii acestora!

Te confrunti cu o situatie profesionala dificila?
Iti doresti un job mai bun?
Vrei sa-ti descoperi si sa-ti dezvolti noi abilitati?
Vrei sa afli care este cea mai potrivita profesie pentru tine?
Vrei sa-ti faci un plan de cariera?
Vre sa obtii rezultate mai bune in plan profesional?
Vrei sa iti gestionezi mai bine timpul?
Ai devenit manager si vrei sa-ti gestionezi mai bine echipa?
Nu mai esti manager si ai devenit coleg cu vechii tai subordonati?
Vrei sa creezi echilibrul viata/ cariera?
Iti doresti o afacere proprie?
Vrei sa devii un bun lider?

Poti afla cum sa iti atingi aceste obiective profesionale sau altele prin CONSILIERE ONLINE, trimitandu-mi un email cu numele, varsta, prezentarea situatiei profesionale sau a obiectivului profesional pe care doresti sa il realizezi la zona_wellness@yahoo.com si vei primi raspuns in maxim 10 zile lucratoare de la achitarea tarifului.( detaliile de plata le veti primi pe email).

Pachetul de consiliere cuprinde 3 emailuri pentru 3 obiective/ situatii profesionale diferite.
ATENTIE! STUDENTII BENEFICIAZA de 33% REDUCERE!( inclusiv la achizitionarea unui eBook sau la Workshop-urile organizate!)

Daca aceasta este varianta de lucru cea mai adecvata pentru tine, te rog sa-mi trimiti un email la zona_wellness@yahoo.com si vei primi informatiile necesare sau sfaturile pentru situatia profesionala cu care te confrunti.

AVANTAJELE CONSILIERII ONLINE
– afli cum iti poti atinge obiectivele propuse
– descoperi noi lucruri despre tine
– afli care este solutia cea mai adecvata pentru tine
– este o varianta mai ieftina fata de sesiunile individuale( de 2-5 ori mai ieftin)
– economisesti timp si energie afland ceea ce te intereseaza fara sa te deplasezi la biroul consultantului de cariera
– interactionezi cu consultantul de cariera din comoditatea biroului tau sau de acasa.
– beneficiezi de informatiile din partea consultantului de cariera care se poate documenta pentru transmiterea raspunsului tau timp de 1 ora pana la aproximativ 4-5 ore( in functie de complexitatea solicitarilor), acest lucru facand mult mai ieftina pentru tine varianta consilierii online.

Cum beneficiezi de toate astea?
Te rog sa trimiti un mail cu numele tau, varsta, prezentarea situatiei profesionale( sau a unui obiectiv de cariera pe care doresti sa il realizezi)la zona_wellness@yahoo.com pentru a primi detaliile de plata.

STUDENTII beneficiaza de 33% REDUCERE!

Cu cine veti lucra?

Cristina Toma

Senior Consultant de Cariera

Master HR Management

Trainer acreditat ANC

Consilier de Dezvoltare Personala autorizat ANC, cu experienta profesionala de 16 ani, din care 13 ani in domeniul Resurselor Umane si al consilierii in companii multinationale, ONG-uri, in proiecte cu finantare europeana si in alte proiecte de consultanta sau de dezvoltare personala.

Organizator a peste 60 de Workshop-uri pe diverse teme de CARIERA.

Autor al seriei de eBook-uri

160 de TRUCURI ca sa ai SUCCES la 20- 29 de ani( 100 pagini)
( sfaturi pentru FERICIREA, CARIERA si FINANTELE TALE PERSONALE)
https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-20-ani/

160 de TRUCURI ca sa ai SUCCES la 30- 39 de ani( 120 pagini)
https://zonawellness.wordpress.com/cum-sa-ai-succes-la-30-ani/
160 de TRUCURI ca sa ai SUCCES la 15-19 ani( 100 pagini)

disponibile pe site-ul ZonaWellness.wordpress.com ( in dreapta )

Autor al Programelor de CARIERA

OBIECTIVE PROFESIONALE
https://zonawellness.wordpress.com/programul-obiective-profesionale/

PLAN de CARIERA
https://zonawellness.wordpress.com/programul-plan-de-cariera/

STRATEGII de MARKETING ONLINE
https://zonawellness.wordpress.com/programul-strategii-de-marketing-online/

PERSONAL BRANDING( programe pentru studiu individual de care au beneficiat tineri – studenti si absolventi de facultate, profesionisti si diversi specialisti din toata tara pentru a evolua in cariera) pe care le gasesti pe ZonaWellness.wordpress.com( in dreapta site-ului).

Trimite un mail la zona_wellness@yahoo.com si programeaza-te pentru CONSILIEREA DE CARIERA ONLINE!
Solicitarile sunt preluate in ordinea primirii acestora si raspunsul il veti primi in maxim 10 zile lucratoare de la data efectuarii platii ( si a anuntarii acesteia prin email).consiliere online

Cum sa va integrati intr-o echipa

aprilie 18, 2011

Dragii mei,

Azi va invit sa aflati Cum sa va integrati intr-o echipa din articolul publicat azi, 18.04.2011 in Romania Libera/ Piata Muncii pentru care mi-au fost solicitate cateva informatii de catre redactorul Andrei Munteanu:

Cum să vă integraţi într-o echipă

 

Foto preluata din Romania Libera.

de ANDREI MUNTEANU
 
 Schimbarea locului de muncă sau a departamentului implică nevoia de a vă adapta unui nou ambient şi mediu de lucru. Astfel, pentru o acomodare mai facilă, este indicat să aveţi o abordare deschisă, pozitivă, asertivă, dovedind că sunteţi o persoană valoroasă pentru firmă.

Activitatea la locul de muncă nu se bazează doar pe relaţii cu colegii de departament, ci şi cu paznicul, recepţionera, secretara şefului, şeful direct, alţi colegi din alte departamente sau responsabilul de resurse umane. Astfel, mai ales ca nou-venit, modul în care suntem percepuţi într-un anumit fel depinde de felul în care ne construim relaţii.

Fiecare relaţie cu ceilalţi angajaţi ai companiei este la fel de importantă, deoarece modul în care interacţionaţi cu aceştia vorbeşte despre caracterul vostru”, susţine Cristina Toma, consultant în carieră ZonaWellness.wordpress.com.

De asemenea, chiar dacă aparent relaţia stabilită cu şeful este cea mai importantă, nu este deloc de neglijat modul în care vă raportaţi la alţi colegi care ocupă posturi-cheie. Este bine cunoscut că posturile de secretară sunt ocupate de persoane cu un nivel ridicat de loialitate care vă pot înlesni accesul la alţi angajaţi sau chiar la directorul general”, completează Toma.

Comunicaţi deschis

Pentru ca integrarea într-o nouă echipă să fie mai scurtă şi mai uşoară, este de preferat să comunicaţi cât mai deschis cu cei care interacţionaţi. „Oamenilor le plac colegii prietenoşi, amabili, săritori. Noul angajat ar merita să facă «primul pas», să destindă atmosfera, să ofere suport celor care par încărcaţi, să nu refuze multe sarcini, dar nici să nu cadă în capcana de a deveni omul căruia i se pasează toate sarcinile”, recomandă Ana Ber, senior consultant în cadrul Dr. Pendl & Dr. Piswanger România.

De asemenea, Cristina Toma crede că apropierea de colegi se face printr-o abordare deschisă, pozitivă, asertivă, dovedind că sunteţi o persoană valoroasă pentru firmă, cu cunoştinţe şi experienţă în domeniul în care lucraţi, dar şi cu un caracter frumos. „De multe ori, cerinţele legate de caracter sunt mult mai importante pentru un recrutor sau pentru un şef de departament, nivelul cunoştinţelor putând fi oricând îmbunătăţit”, adaugă Toma.

Relaţionarea cu managerul direct trebuie abordată la fel de natural, iar cel puţin la început este indicat să aveţi întâlniri faţă-n faţă pentru a căpăta încredere reciprocă.

„Întâlnirile îl vor ajuta pe angajatul nou să construiască cu şeful său direct o relaţie stabilă, bazată pe încredere, înţelegere şi susţinere. Însă, aceste conversaţii sunt eficiente decât în primă fază. Specialiştii recomandă rărirea considerabilă a acestora imediat după ce noul-venitul începe să relaţioneze şi cu ceilalţi angajaţi”, specifică Ber. Totuşi, pentru a păstra şi pe mai departe buna relaţie dintre angajatul nou şi management, este necesară programarea unor scurte întrevederi, în care nou-venitul să poată discuta diverse aspecte legate de activitatea sa.

Dovediţi-vă utilitatea

O problemă care trebuie gestionată cu atenţie este modalitatea în care sunteţi tratat şi văzut de către conducere. De cele mai multe ori, ultimul venit este şi primul vizat în caz de concedieri sau mustrări. Din acest motiv, în prima perioadă petrecută în companie trebuie să vă dovediţi utilitatea şi nu să rămâneţi doar un înlocuitor. „Cu cât rezultatele unui angajat nou fac diferenţă faţă de ceea ce se întâmpla înainte de venirea sa, cu atât pericolul de a intra în vizor scade. Oricât de nou sau vechi este într-o companie, nici un angajator nu-şi doreşte să «scape» de angajaţii valoroşi”, explică Ana Ber.

Dar, pentru a nu fi privit ca un intrus de către angajaţii deja existenţi în firmă, este indicat să evitaţi câteva lucruri pe care să le faceţi atunci când sunteţi angajat de scurt timp.

Încercaţi să nu fiţi prea exagerat în comportament, atitudine, gesturi sau exprimare. Păstraţi o atitudine rezervată şi încercaţi să vedeţi cum se comportă ceilalţi colegi. În plus, nu creaţi grupuri separate de discuţii, ci păstraţi o atitudine deschisă şi pozitivă faţă de toţi ceilalţi”, spune Cristina Toma.

Mai mult, Ana Ber ne atenţionează să nu comparăm noua companie şi noii colegi, cu ceea ce am întâlnit în trecut. „Să nu uităm că un job este ca o căsnicie. Cărui partener i-ar plăcea să fie comparat cu iubitul/a precendent/ă? Astfel, evitaţi comunicarea mesajelor care încă se asociază emoţional cu vechea companie, precum «la noi, lucrurile acestea se făceau altfel». Noul angajat trebuie să înţeleagă că «noi» înseamnă noua organizaţie, vechiul «noi» a dispărut”, precizează Ber.Respectând toate aceste lucruri, puteţi considera că nu mai sunteţi văzut ca nou-venit în firmă, ci chiar membru al echipei.

 „Ne putem considera incluşi într-o echipă, atunci când avem o comunicare lejeră, cu respect, fără conflicte şi când cei din jur cred că lucrăm de mult timp în acea firmă”, conchide Cristina Toma.

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/cum-sa-va-integrati-intr-o-echipa-222733.html

Mai cititi si https://zonawellness.wordpress.com/programul-schimbarea-in-cariera/

Cum vezi schimbarea de cariera?

februarie 7, 2011

Azi puteti citi articolul pe care l-am scris in exclusivitate pentru Profil de cariera/ site-ul dedicat femeilor http://Mabella.ro

Monday, 07 February 2011 08:32 MaBella Cariera – Profil de cariera

Cum vezi schimbarea de cariera?

Te-ai gandit ce impact ar avea asupra ta o schimbare de cariera?

Iti doresti acest lucru in 2011?

Dar daca ai fi nevoit/ a sa faci schimbarea din motive care nu depind de tine?

Cat de pregatit/ a esti?

Conform rezultatelor unui sondaj efectuat de site-ul  jobsinro.ro la sfarsitul lunii noiembrie 2010 la nivel national, 33% dintre repondenti au spus ca si-ar schimba cariera plecand din tara, iar 31% datorita nemultumirii legate de salarizarea actuala, 10% au admis ca nu se mai cauta specializarea pe care o au, iar restul motivelor au fost nerecunoasterea diplomelor si conditiile grele de lucru.

Factorii de teama in schimbarea carierei mentionati in sondaj au fost:

  • varsta proprie- aproximativ 29%
  • costul cursurilor de formare 26 %
  • nu isi mai doresc schimbarea 10%
  • calitatea cursurilor 8%
  • durata studiilor 7%
  • alti factori 21%

Domeniile in care s-ar califica persoanele care au raspuns sondajului ar fi:

  • IT aproximativ 16%
  • turism aproximativ 14%
  • relatii cu clientii 11%
  • tehnic 11%
  • medical 10%
  • financiar aproximativ 7%
  • vanzari 5%
  • juridic 4%
  • alte domenii 22 %.

Concluzia sondajului a fost ca oamenii constientizeaza tot mai mult nevoia unei schimbari in cariera.

De multe ori insa sunt cautate si motivele care ne-ar impiedica sa operam aceasta schimbare, fie ca ar fi vorba despre lipsa timpului, despre lipsa interesului, lipsa increderii in fortele si resursele proprii de mobilizare si de invatare.

Dar, ca orice proces de schimbare, si schimbarea in cariera trebuie abordata cu deschidere, fara teama, cu incredere si optimism in existenta unei solutii viitoare satisfacatoare pentru latura profesionala a vietii.

In prezent este incurajata tot mai mult formarea continua, pe tot parcursul vietii, tocmai pentru a capata mai multe abilitati si a putea face fata astfel diverselor provocari aparute pe piata muncii.

Nu pot sa nu mentionez ca in Japonia de exemplu, specialistii seniori sunt angajati dupa pensionare de catre marile corporatii pentru a oferi consultanta si pentru a-i invata meserie pe studenti interni si pe angajatii noi din companie.

Experienta acestora este considerata un avantaj pentru companie, iar echipele sunt formate atat din tineri , cat si din specialisti seniori.

Datorita tendintelor preconizate de scadere demografica si de crestere a duratei de viata, ideea de formare continua in vederea schimbarii in cariera ar trebui vazuta ca o realitate necesara. Se si spune ca viata este o continua schimbare, fie ca ne dorim sau nu; ceea ce putem face este sa acceptam aceste schimbari si sa pregatim pentru adaptarea la ele.

Informatii despre cariera si Programul Schimbarea in cariera gasiti aici:

ZonaWellness.wordpress.com/coaching

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera

http://www.mabella.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=9181:cum-vezi-schimbarea-de-cariera&catid=79:profil-de-cariera&Itemid=133

Vrei sa preiei partial sau integral acest articol pe blogul/site-ul tau? Poti face acest lucru cu conditia de a preciza la sfarsitul articolului urmatoarele:

sursa: http://ZonaWellness.wordpress.com

Autor: Cristina Toma, articol publicat in data de 07.02.2011 pe site-ul http://ZonaWellness.wordpress.com

Cristina Toma, Career & Small Business Consultant ii ajuta pe Micii Intreprinzatori si pe Specialisti sa isi promoveze afacerea!

Ia acum RAPORTUL SPECIAL 10 STRATEGII de MARKETING pentru Micii Intreprinzatori si Specialisti si afla cele mai noi informatii despre succes, cariera, strategii de marketing online, personal branding pe http://ZonaWellness.wordpress.com